5 Gedragsgedrag van vrouwen die carrière maken

Vrouwen hebben de afgelopen jaren veel vooruitgang geboekt die de genderkloof op de moderne werkplek hebben verkleind. Maar we zijn er nog niet - vrouwen kunnen en moeten een stapje verder gaan en voor zichzelf opkomen in hun kantoren om die kloof nog verder te dichten. Business Nieuws Daily sprak vier succesvolle vrouwelijke bedrijfsleiders over het gedrag en de denkwijze van vrouwen ervoor zorgen dat ze hun carrière achter de rug houden, en wat vrouwen moeten doen om vooruit te komen.

Alleen focussen op prestaties

Sommige vrouwen denken ten onrechte dat hun prestaties op het werk de belangrijkste factor zijn om de ladder op te gaan. Als je alles blijft geven en goede resultaten behaalt, zal iemand je uiteindelijk opmerken en promoten, toch? Niet per se.

"Hard werken alleen zal je niet brengen waar je naartoe gaat," zei Lindsay Chason Tillie, directeur merchandising bij Home Depot en MBA @ UNC-ambassadeur. In werkelijkheid hangt de vooruitgang van vrouwen af ​​van drie factoren: prestaties, beeld en belichting. Chason Tillie haalt het vaak gebruikte PIE-model aan en zegt dat de prestaties slechts ongeveer 10 procent uitmaken van wat uw succes op de werkplek zal stimuleren. Afbeelding - de manier waarop je jezelf presenteert aan anderen als professional - is 30 procent en blootstelling aan de juiste mensen en kansen is 60 procent.

"Gesprekken vinden plaats achter gesloten deuren over krachtige medewerkers", zei Chason Tillie. "Je moet iets weten over die krachtspelers, en ze moeten meer weten over jou. Je hebt je elevator speech nodig, maar richt je niet alleen op wat je doet. Denk aan en werk actief aan je imago aan de mensen die dagelijks met je omgaan, en ervoor zorgen dat je wordt blootgesteld aan mensen met positionele en politieke macht in de organisatie. Het is niet zo eenvoudig als achter je bureau zitten. "

Stil blijven

Vanaf jonge leeftijd, veel vrouwen leren om beleefd en eerbiedig te zijn tegenover anderen. Ze kunnen bang zijn dat door hun mening te geven, ze als te argumentatief of agressief worden gezien. Zwijgen kan echter gemakkelijk worden aangezien voor terugtrekking, dus het is beter om het risico te nemen als je serieus genomen wilt worden op de werkplek.

Lauren Van Wazer, vice-president van het wereldwijde publiek beleid bij Akamai, het netwerk voor levering van inhoud, zei dat ze dit eerder in haar carrière heeft meegemaakt. Ze nam niet altijd deel aan vergaderingen en pleitte meestal voor een-op-een gesprekken in plaats van grote groepsomgevingen.

"Ik was terughoudend in het bijdragen, gedeeltelijk omdat ik te beleefd was en het onbeleefd vond om anderen te onderbreken, "Van Wazer vertelde Mobby Business. "Sindsdien heb ik echter geleerd dat als mensen tijdens vergaderingen niet spreken, mensen zich vaak afvragen waarom je daar bent en wat je denkt. Ik dwing mezelf nu om iets te zeggen in elke vergadering die ik bijwoon."

Het is belangrijk om te onthouden dat u om een ​​bepaalde reden op de vergadering bent, zei Van Wazer - uw inzichten worden gewaardeerd als onderdeel van het team. Wanneer je deze inzichten deelt, zullen je collega's en superieuren erkennen dat je het belangrijk vindt om iets op tafel te leggen.

Concurreren met (in plaats van ondersteunen) andere vrouwen

Vrouwen kunnen hun mede-vrouwen snel afbreken om ga vooruit, maar dit is geen goede strategie. Je hoeft geen beste vrienden te zijn met elke vrouw in je kantoor, maar je moet een inspanning doen om bij elkaar te blijven en iemand anders te helpen haar carrièredoelen te bereiken als je dat kunt.

"Vrouwen pleiten niet voor [elkaar] op de werkplek," zei Chason Tillie. "Als mentor probeer ik extra één-op-één tijd door te brengen met vrouwelijke [mentees]. Wanneer je extra tijd doorbrengt, leer je iemand echt kennen. Wat je zou moeten doen is de baas van die persoon bereiken [en zeggen , 'Ze is echt geweldig, we hebben geluk dat ze haar heeft.' Geef je haar wat ze nodig heeft om hier gelukkig te zijn? '"

Jude Miller Burke, een spreker en auteur van" The Millionaire Mystique: Hoe werkende vrouwen worden Wealthy and You Can Too "(Nicholas Brealey America, 2014), waren het erover eens dat vrouwen elkaar moeten steunen. Ze adviseerde om deel te nemen aan professionele vrouwengroepen in jouw vakgebied, vooral als jouw sector in het bijzonder door mannen wordt gedomineerd.

"Vrouwen zouden ... volledig betrokken moeten zijn in hun werkomgeving," voegde McDonnell eraan toe. "Wees teamspelers, leiders, mentoren, wees goed geïnformeerd, wees voorbereid en wees toegewijd."

Geen tijd maken voor netwerk

Netwerken is een belangrijk hulpmiddel voor alle professionals die hun carrière willen bevorderen. Als je dit niet tot een prioriteit maakt, loop je mogelijk geweldige connecties en kansen mis die je kunnen helpen.

"Veel vrouwen zijn zo druk met het uitvoeren van taken, ze nemen niet de tijd om te netwerken," Miller Burke zei. "Het is van cruciaal belang voor succes om authentieke relaties op te bouwen met een grote verscheidenheid aan individuen binnen en buiten hun organisatie.Gemakkelijk communiceren, comfortabel zijn met jezelf en anderen sociaal beïnvloeden, zijn belangrijke vaardigheden."

"Zowat elke nieuwe baan Ik heb gehad dat ik door netwerken ben geraakt, "voegde Van Wazer eraan toe. "Het vermogen om te netwerken kan nieuwe deuren openen waarvan je nooit wist dat ze bestonden, dus blijf relaties opbouwen en gebruiken gedurende je hele carrière."

Als onderdeel van die netwerkactiviteiten raadde Miller Burke aan een mentor te zoeken die je kan voorzien van advies, kennis en aanmoediging. Maar mentorschap werkt in beide richtingen, en als je eenmaal een hoger niveau van je carrière hebt bereikt, zou je moeten proberen iemand die minder ervaren is dan jij, 'terug te geven' en mentor te geven.

'Doe dit voor anderen', zei ze. zei. "Dank de mensen die jou hebben gekregen waar je bent, laat hen weten dat ze die impact hebben gehad en betaal het vervolgens verder. Zorg ervoor dat [je potentiële mentees] weten dat ze goed zijn, en dat je erin wilt investeren en help hen om te komen waar ze willen gaan. "

Opgeven na een mislukking

Chason Tillie zei dat vrouwen de neiging hebben om" nee "als" nooit "te horen, in tegenstelling tot mannen, die het horen als" niet op dit moment. " Vrouwen zouden hun hersens moeten herscholen om geen negatief antwoord of kritiek te accepteren als het absolute einde van een gesprek.

"Vrouwen zijn inherente defaitisten over 'nee'," zei Chason Tillie. "Als iemand het niet met je eens was, is dat oké. Misschien kun je het idee veranderen of er met een andere invalshoek op komen om 'Ja' te krijgen. Continu kunnen vragen om dingen die ongemakkelijk zijn, is een goede vaardigheid om te ontwikkelen.

"Omwegen en mislukkingen zijn onderdeel van succes," voegde Miller Burke toe. "Vijfenzeventig procent van de miljonairs en multimiljonairs die ik interviewde [voor mijn boek] had omwegen en mislukkingen meegemaakt, maar greep het moment af om limonade te maken van citroenen. Ze verhuisden naar nieuwe en betere bedrijven, creëerden nieuwe posities, gingen terug naar school en greep kansen die ze normaal niet zouden hebben genomen.Deze vastberadenheid, consciëntieusheid en doorzettingsvermogen zijn eigenschappen die ... noodzakelijk zijn voor succes. "

Houd de bloemen vast! Wat je assistent echt wil

Uit onderzoek van het personeelsbureau OfficeTeam bleek dat 94 procent van de senior managers van mening zijn dat hun administratieve professional belangrijk is voor hun succes op het werk, en meer dan 90 procent - een stijging van 25 procentpunt sinds 2005 - denk dat ondersteuningspersoneel de erkenning moet krijgen die ze verdienen tijdens de Administrative Professionals Day van volgende week.

(Leiderschap)

Tijdverspilling op het werk? 6 manieren om productiever te zijn

Als je wilt krijgen als zoveel mogelijk werk elke dag gedaan, zou je het beste kunnen worden bediend door je smartphone weg te houden als je op kantoor bent. Persoonlijk gebruik van technologie is een van de grootste boosdoeners achter onproductieve activiteit op het werk, volgens een nieuw onderzoek van CareerBuilder.

(Leiderschap)