Netwerk zonder netwerk: authentieke verbindingen maken
Het opbouwen van een sterk professioneel netwerk is belangrijk voor iedereen in elke branche. Je weet nooit wanneer je iemand gaat ontmoeten die een grote aanwinst voor jou en je carrière kan zijn.
Heeft u "altijd netwerken" draagt een aantal negatieve connotaties Hoewel je mensen kunt ontmoeten die je kunnen helpen verder te komen in je carrière waar je ook bent, dat zou nooit je enige doel moeten zijn bij het starten van een gesprek met iemand.
"Netwerken klinkt als een middel om een doel te bereiken en iets dat je bent" out doen, '"zei David Olk, CEO van Voray. "Je zou ... bijeenkomsten van welke soort dan ook moeten gebruiken om nieuwe authentieke relaties te ontwikkelen en kansen te identificeren om een voorstander te zijn van de mensen om je heen - of het nu een [sociaal] evenement is of de voetbalkanten van het voetbal."
Met de feestdagen op komst, bedrijf, familie en vrienden zullen waarschijnlijk feestjes houden met allerlei soorten mensen die aanwezig zijn, wat misschien de perfecte gelegenheid lijkt om je netwerk te laten groeien - en dat kan ook zo zijn. Maar het moet op de juiste manier worden gedaan om te voorkomen dat u de indruk wekt dat u alleen geïnteresseerd bent in hoe anderen u kunnen helpen.
Hier leest u hoe u authentieke verbindingen kunt ontwikkelen en onderhouden - die al dan niet worden gebruikt om uw carrière vooruit te helpen - in informele omgevingen.
Begin met het versterken van bestaande obligaties
De beste manier om door sociale bijeenkomsten te navigeren wanneer u nieuwe banden en verbindingen wilt aangaan, is iemand te vinden die u al kent en een gesprek met hen aan te gaan om bij te praten.
"Maak een echt gesprek over dingen die jullie allebei gemeen hebben, zij het kinderen of kunst of sport," zei Olk. "Werk dan andere mensen die er verloren of ongemakkelijk uitzien in het gesprek. Je ziet ze altijd rondlopen of naar binnen lopen. Steek gewoon een hand uit om te schudden."
"Vertel meer, en als er geen stoelen zijn toegewezen, ga dan dineren aan een tafel en een dessert bij een ander, "voegde Jaime Klein, oprichter van Inspire Human Resources, toe. "Gebruik de ontspannen omgeving ... in uw voordeel door verschillende verbindingen te maken."
Zoek naar verschillende soorten mensen
Olk merkte op dat tijd doorbrengen met mensen en hen beter leren kennen de ware definitie is van "netwerken" - niet een agenda pushen.
"Denk niet aan netwerken als het verkopen van uw bedrijf of uzelf," voegde Olk eraan toe. "Denk aan een ... feestje als je kans om in de kamer te zijn met nieuwe mensen die je graag zou ontmoeten en manieren zien te vinden waarop je in de toekomst een pleitbezorger voor hen kunt zijn."
Als het een werkbijeenkomst is, Klein suggereert om naast een lid van een ander team te gaan zitten met wie je normaal gesproken niet zou kunnen chatten.
"Houd het kort en gebruik deze 'meet and greet' om na de bijeenkomst een gedetailleerder gesprek op te starten," Klein said.
Follow-up
Na het feest is follow-up het belangrijkste wat je kunt doen om een relatie op te bouwen, zei Brianna Elefant, chief revenue officer van Voray.
"Stuur een bedankbriefje naar de host - e-mail is prima - stuur vervolgens een LinkedIn-verzoek met een persoonlijke notitie na het evenement aan iemand die je nieuw bent tegengekomen, 'zei ze. "Als je een e-mailadres hebt, stuur ze dan een briefje met de mededeling dat het leuk was om contact te maken tijdens het evenement en dat je die persoon weer wilt zien."
Klein detacheerde die notie: "Als je zegt dat je gaat volgen contact met iemand op na een functie, blijf bij uw woord. "
Leadership Lessons: wees de dirigent van je 'orkest'-team
Er is niemand "juiste" manier om een bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business deelt wekelijks een les in leiderschap met een succesvolle ondernemer of manager.
Retentie van werknemers: 5 vragen te stellen voordat u meer geld biedt
Veel bedrijven verhogen de ante in hun inspanningen om topmedewerkers te behouden. Om werknemers met een ander aanbod in handen te houden, maken werkgevers steeds vaker een tegenbod, volgens een nieuwe studie van de uitzendorganisatie The Creatieve groep. Concreet zegt 20 procent van de leidinggevenden op het gebied van reclame en marketing dat hun bedrijf in de afgelopen zes maanden een groter aantal tegenaanvallen heeft gedaan.
Populaire Berichten