Voor veel kantoorwerkers, Home is waar het hart is


Voor veel kantoorwerkers, Home is waar het hart is

Krijgt u bij het aansluiten van een grote opdracht meer gedaan wanneer u in een zakelijke omgeving zoals op kantoor werkt, of ergens met een meer ontspannen omgeving?

Volgens nieuw onderzoek werken meer werknemers liever vanuit de comfort van hun eigen huis. De helft van de ondervraagde werknemers zou hun huis kiezen als de locatie om het meest productief te zijn op belangrijke werkprojecten, blijkt uit een onderzoek van de online carrièresite FlexJobs. Bovendien zei nog eens 12 procent dat ze op andere plaatsen buiten het kantoor zouden werken, waaronder coffeeshops, co-working spaces en bibliotheken.

Uit de studie bleek dat 14 procent van de respondenten zou kiezen om op kantoor te werken, maar alleen na voor of na standaard werkuren. In totaal gaf minder dan een kwart van de ondervraagden aan dat ze de voorkeur geven aan het eigenlijke kantoor tijdens de reguliere werktijden als een plek om belangrijke taken uit te voeren.

Het onderzoek bracht een aantal redenen aan het licht waarom werknemers liever thuis werken aan grote projecten:

  • Minder onderbrekingen van collega's
  • Minder afleiding
  • Minimale kantoorpolitiek
  • Minder stress door woon-werkverkeer
  • Comfortabelere kantooromgeving

"De resultaten van deze enquête bevestigen helaas dat er een ernstig probleem is met de manier waarop onze werkplekken ondersteunen - of beter, ondersteunen niet - een optimale omgeving voor productiviteit, en dit is een echt verlies in zowel kansen als inkomsten voor bedrijven, "zei Sara Sutton Fell, oprichter en CEO van FlexJobs, in een verklaring.

Over het algemeen groeit de interesse van werknemers voor telewerkmogelijkheden. Het hebben van een betere balans tussen werk en privé staat bovenaan de lijst met motieven om vanuit huis te willen werken. Meer dan 80 procent van de ondervraagden dit jaar zei dat de balans tussen werk en privé de belangrijkste reden is waarom ze flexibele werkopties willen - een stijging van 9 procent ten opzichte van een jaar geleden.

Veel werknemers willen ook telewerken om aan de gezinsbehoeften te voldoen, op te slaan tijd en elimineren de stress van het woon-werkverkeer.

Er zijn ook enkele gezondheidsgerelateerde factoren waardoor sommige werknemers thuis willen werken. Dit jaar zei 32 procent van de ondervraagden dat gezondheid een belangrijke factor was om een ​​baan met werkflexibiliteit te willen, een stijging van 29 procent in 2013. Meer specifiek, 97 procent zei dat een baan met flexibiliteit een positief effect zou hebben op hun algehele kwaliteit van leven, 80 procent zei dat ze denken dat het hen gezonder zou maken en 87 procent zei dat ze denken dat het hun stress zou verminderen.

Telewerkprogramma's kunnen ook ten goede komen aan werkgevers. Meer dan 80 procent van de ondervraagde werknemers zei dat ze loyaler zouden zijn naar hun werkgever als ze flexibele werkmogelijkheden hadden.

"Bedrijven moeten serieus kijken naar hun telewerkbeleid en hoe ze kunnen helpen om de voordelen te benutten die telewerken biedt hen, "Sutton zei Fell.

de studie was gebaseerd op onderzoeken van meer dan 2.600 werknemers, inclusief instapmedewerkers, ervaren werknemers en managers.


Waarom is het goed om een ​​BFF op het werk te hebben

Waarom is het goed om een ​​BFF op het werk te hebben

Hebt u een goede vriend op het werk? Uit onderzoek van het platform voor zoeken naar werk, Good & Co, blijkt dat 65 procent van de werknemers een hechte vriendschap onderhoudt met ten minste één collega. Dit soort relaties kan de medewerkerstevredenheid en betrokkenheid vergroten en dat blijkt ook. De onderzoekers van Good & Co ontdekten dat 54 procent van de werkgevers van mening is dat sterke werkrelaties de bedrijfscultuur helpen verbeteren.

(Carrière)

Vragen om een ​​raise? Neem deze 5 belangrijke stappen

Vragen om een ​​raise? Neem deze 5 belangrijke stappen

Het vragen om een ​​raise is zenuwslopend. Het heeft de mogelijkheid tot afwijzing en het omgaan met de perceptie van uw manager over uw werk. Maar u moet niet bang zijn om het ter sprake te brengen: volgens het PayScale Compensation Best Practices Report 2016, beschouwt 73 procent van de werkgevers hun werknemers als redelijk betaald worden, terwijl slechts 36 procent van de werknemers van mening is dat ze eerlijk gecompenseerd zijn.

(Carrière)