Résumé Lies vangst van sollicitanten
Ondanks dat dit een van de grootste fouten is die werkzoekenden kunnen maken bij het zoeken naar een baan, heeft 56 procent van de rekruteringsmanagers volgens een nieuw onderzoek van CareerBuilder een sollicitant op hun cv weten te vangen.
Het onderzoek toont aan dat het niet alleen om een sollicitatiegesprek gaat. een deel van hun cv waarin aanvragers ervoor kiezen de waarheid te overdrijven. Meer dan 60 procent van de ondervraagde managers heeft werkzoekenden betoverd met het verfijnen van hun vaardigheden op cv's, terwijl 54 procent van hen cv's heeft ontvangen waarin kandidaten hebben gelogen over hun eerdere verantwoordelijkheden.
Werkdatums, functieomschrijvingen en academische graden zijn onder het andere curriculum vitae dat managers hebben ontvangen.
Een deel van hun logica achter het niet helemaal eerlijk zijn zou kunnen zijn omdat ze weten hoe weinig tijd ze hebben om op te vallen in de ogen van degenen die hun cv lezen.
De studie onthulde dat 70 procent van de werkgevers besteedt minder dan vijf minuten aan het herzien van een cv en 48 procent geeft minder dan twee.
"Werkzoekenden hebben de niet benijdenswaardige uitdaging om de aandacht van een rekruteringsmanager lang genoeg vast te grijpen en vast te houden om een sterke indruk te maken," Rosemary Haefner, chief human resources officer bij CareerBuilder, zei in een verklaring. "Het verfraaien van je cv om dit te bereiken, kan uiteindelijk echter averechts werken."
Hoewel werkzoekenden geneigd zijn om hun cv te verbeteren in een poging om te voldoen aan alle eisen van een vacature, is het niet 100% gekwalificeerd isn ' t een deal-breaker voor veel werkgevers. Meer dan 40 procent van de ondervraagde wervingsmanagers beschouwt kandidaten die slechts drie van de vijf sleutelkwalificaties voor een specifieke rol vervullen.
"De meeste wervingsmanagers zijn bereid kandidaten te overwegen die niet voldoen aan 100 procent van de kwalificaties", zei Haefner. . "Werkzoekenden kunnen hun beoordelingskansen vergroten door bewijs te leveren van eerdere prestaties die een vermogen tot leren, enthousiasme en culturele fit illustreren."
In plaats van te trachten af te komen als de perfecte kandidaat in een cv, zijn er andere stappen die kandidaten kunnen nemen om aan de goede kant van de managers te komen. Het opstellen van uw cv voor de specifieke functie die u toepast, is een manier. Meer dan 60 procent van de ondervraagden zei dat resumés die zijn aangepast aan hun open positie het belangrijkste kenmerk is dat ervoor zorgt dat ze meer aandacht besteden aan een kandidaat.
Résumés die vergezeld gaan van een begeleidende brief gericht aan de inlenende manager of recruiter op naam of een link naar de online portfolio, blog of website van de aanvrager zijn de andere functies die managers waarschijnlijk het recht geven om een cv een tweede blik te geven.
Het onderzoek was gebaseerd op onderzoeken van meer dan 2.532 mensen en mensen resourcemanagers.
Nieuwe markt: kleine bedrijven vinden succes Nadenken aan de straat
Duo achter banketbakkers in New York Whimsy & Spice genieten bijna elk weekend van de hartige voordelen van het verkopen van handgemaakte snoepjes op rommelmarkten en straatmarkten. Zoals talloze eigenaren van kleine bedrijven in de Verenigde Staten hebben getrouwde zakelijke partners Jenna Park en Mark Sopchak een duik nemen in de straat schoon water en blijven zwemmen in de soms vruchtbare getijden.
Waarom de mobiele webervaring boosaardig kan zijn
Webervaring heeft nog een lange weg te gaan voordat het overeenkomt met de internetervaring op pc's, blijkt uit een nieuw onderzoek. Hoewel we verslaafd zijn geworden aan het gemak, zijn de nadelen van het grab-and-run-web frustrerend. Niet voor niets is mobiel internetgebruik het sterkst bij typische early adopters - mannen en jonge volwassenen, volgens eMarketer, een digitaal in inlichtingenbedrijf.
Populaire Berichten