Gezinsvriendelijke banen creëren: het is gemakkelijker dan u denkt


Gezinsvriendelijke banen creëren: het is gemakkelijker dan u denkt

In een land waar de meeste gezinnen ten minste één werkende ouder hebben, moeten eigenaren van kleine bedrijven rekening houden met de uitdagingen voor werknemers met kinderen.

Werkgevers vrezen misschien dat gezinsvriendelijke beleid winst maken, experts en pleitbezorgers voor werkende gezinnen benadrukken dat dit niet het geval is.

"Zonder twijfel, het is een slimme zakelijke beslissing, en het is het juiste om te doen," zei Amy Beacom, oprichter en CEO van de Centrum voor ouderschapsverlof leiderschap. "Elke medewerker maakt deel uit van een gezin, of het nu gaat om hun familie van herkomst, hun gekozen familie of hun pasgeboren baby." Bijna 89 procent van de gezinnen met kinderen in de Verenigde Staten omvatte een ouder die in 2014 werkte, en ongeveer 60 procent van deze gezinnen omvatte twee werkende ouders, volgens recente statistieken van het Amerikaanse ministerie van Arbeid.

Eigenaren van kleine bedrijven weten misschien niet hoe ze het best kunnen voldoen aan de behoeften van deze ouders. Experts suggereren dat bedrijven beginnen met het volgende:

Betaalde / onbetaalde verloftijd

Dit moet een bepaald aantal betaalde en onbetaalde vrije dagen omvatten , duidelijk beleid over wat te doen wanneer de ouder vertrekt en weer aan het werk gaat, en een duidelijk communicatieplan om in deze overgangstijd aan de behoeften van de ouders tegemoet te komen.

Betaalde verloftijd kan erg moeilijk zijn voor kleine bedrijven om geven, zei

Rachael Ellison , een Brooklyn, New York-based business consultant en coach. Staten zoals New Jersey bieden echter tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekeringen aan, en werkgevers kunnen hun werknemers helpen bij het aanvragen van vergelijkbare hulpprogramma's. Flexibiliteit

"Flexibiliteit is erg belangrijk, maar wat nog belangrijker is, is communicatie rond het werk hebben, "zei Ellison.

Nieuwe ouders hebben nieuwe afleiding, zei Ellison, en kunnen misschien niet werken op het niveau dat ze eerder deden, maar werkgevers moeten zich realiseren dat deze situatie zal slechts tijdelijk zijn.

Ruimte voor borstvoeding

"Het opzetten en uitvoeren van een beleid voor borstvoeding is niet ingewikkeld of duur en kan vrede brengen van geest en duidelijkheid voor werknemers, "verklaart de organisatie in het rapport. De aanbevelingen gaan verder met te zeggen dat borstvoedingsbeleid kan leiden tot een hogere loyaliteit, productiviteit en retentie van nieuwe moeders.

Gelijke aandacht voor alle ouders

Beacom zei dat naarmate meer en meer millennials de werkplek betreden, ze geen tolerantie zullen hebben voor beleid dat ongelijk is of geen rekening houdt met niet-traditionele families. Verloftijd moet voor alle geslachten gelijk zijn en werkende ouders moeten op alle niveaus en adviesposities gelijk zijn.

"Onze standaard is zo vaak gebaseerd op verouderde manieren van werken en denken," zei Beacom, "maar zodra je beseft dat de mensen die het arbeidsproces betreden geen tolerantie hebben voor een leven dat niet betekent dat je geniet van de vruchten van hun werk met familie en vrienden, of dat de traditionele vader als kostwinner / moeder als huisvrouwenduo niet meer bestaat, hoe eerder je kunt zorgen uw kleine onderneming blijft relevant en levensvatbaar in de toekomst. "

Cultuur van zorg

"Wat het belangrijkste is ... vanuit het perspectief van een ondernemer is dat ze het gedrag dat ze willen kunnen modelleren zie in hun werknemers, "zei Ellison.

Het ontwikkelen van gezinsvriendelijk beleid kan enige tijd en aandacht vergen. Ellison raadpleegde voor één bedrijf in Pennsylvania dat 50 uur nodig had om een ​​uitgebreid plan voor flextime en gedeelde verantwoordelijkheden te maken, maar de resultaten waren het zeker waard, zei ze.

Hoewel het verleidelijk kan zijn om werknemers te verliezen die nieuwe ouders worden, werkgevers moet in gedachten houden dat het zoeken en herscholen van een nieuwe medewerker uiteindelijk duurder en tijdrovender zal zijn dan het werken met gezinsgerelateerde problemen met de ouders.


Karakter boven vaardigheid: hoe ik wist dat ik de juiste zakenpartner had gevonden

Karakter boven vaardigheid: hoe ik wist dat ik de juiste zakenpartner had gevonden

Als ondernemer moet je op een gegeven moment beslissen of een potentiële zakenpartner een goede match voor je is. Voor Jeff, mijn zakenpartner en mede-oprichter van Choozle, dat moment was zes jaar geleden, kort nadat we elkaar ontmoetten. Mijn schoonbroer, wiens kinderen naar dezelfde school gingen als die van Jeff, stelde voor om elkaar te ontmoeten omdat we 'allebei op internet werken'.

(Bedrijf)

Hoe we smartphones, tablets en laptops testen

Hoe we smartphones, tablets en laptops testen

Een geweldige gadget kan je leven gemakkelijker maken, terwijl een slechte je echt kan vertragen. Daarom besteed ik uren aan het testen van elk apparaat dat op mijn bureau staat. Als Tech Editor for Mobby Business wil ik u laten zien welke smartphones, tablets en computers uw tijd waard zijn. Mobby Business gebruikt nauwkeurige, herhaalbare testprocedures om producten te evalueren en onze lezers te helpen goed geïnformeerde koopbeslissingen te nemen.

(Bedrijf)