Wilt u een professionele referentie? Hoe te vragen en wat te verwachten


Wilt u een professionele referentie? Hoe te vragen en wat te verwachten

"Verwijzingen beschikbaar op aanvraag" lijkt misschien een beetje cliché om in uw begeleidende brief of CV te vermelden, maar professionele referenties zijn nog steeds een ongelooflijk belangrijk onderdeel van het wervingsproces . Potentiële werkgevers vinden het misschien leuk wat ze over een sollicitant op papier zien, maar ze moeten zeker zijn van hun potentieel, zodat ze vaak referenties oproepen om te vragen naar de werkprestaties en werkethiek van de kandidaat.

Voordat u uw volgende aanvraag indient sollicitatie is het cruciaal om uw professionele referenties in te delen voor het geval een toekomstige werkgever erom vraagt. Maar wie zou je moeten vragen, en hoe zou je het moeten vragen? Carrière- en inhuurdeskundigen deelden hun advies voor het verkrijgen van een geweldige professionele aanbeveling.

"[Directe supervisors] kennen u de beste en kan instaan ​​voor u als het gaat om uw sterke punten en arbeidsethos, "vertelde Peppler Mobby Business. "Andere mensen die sterk overwegen zijn professionele mentoren.Als er [mensen] in uw bedrijf zijn die u hebben opgeleid of u onder hun hoede hebben genomen, overweeg hen dan, omdat zij een goed begrip hebben van uw persoonlijkheid en ontvankelijkheid voor training en feedback."

Shawnice Meador, directeur van carrière en leiderschap voor het MBA @ UNC-programma van de University of North Carolina, zei dat het belangrijk is om na te denken over de tijdsduur en hoe lang geleden je met de persoon hebt samengewerkt. Als u iemand kiest met wie u vele jaren geleden samenwerkte, in plaats van met een meer recente werkgever, geeft u misschien aan dat u iets probeert te verbergen. Op zijn minst is een oudere referentie misschien niet zo relevant voor de huidige fase van je carrière.

"We groeien allemaal professioneel en volwassen na verloop van tijd, dus verwijzen naar iemand die 15 jaar geleden met je samenwerkte, is misschien alleen bekend met jouw vorige werkstijl, "zei Meador. "Hoe recenter [uw bron is], des te relevanter zal het zijn voor de persoon die belt."

Als alternatief, als u een student bent die voor het eerst het personeel wil betreden, dan kunt u een professor vragen om te praten over je academische carrière. Ruma Sen, hoogleraar communicatie aan het Ramapo College in New Jersey, vraagt ​​de studenten kritisch na te denken over de reden waarom de professor die ze van plan zijn te vragen hen zou willen aanbevelen. Ze herinnert studenten er ook aan om zo formeel mogelijk te zijn wanneer ze hun professoren om aanbevelingen vragen.

"Ik ben niet erg enthousiast over het aanbevelen van iemand die niet de moeite kan nemen om een ​​e-mail te schrijven zonder grammaticale fouten," vertelde ze aan Mobby Business.

2. Stel de persoon vooraf op de hoogte en geef dit ruimschoots aan.

"Geef de persoon op die de referentie geeft of aanbevelingsbrief voldoende aandacht, zodat [ze hebben] tijd om het in hun schema te verwerken, "zei Pat Dean, directeur van werving bij fabrieksonderhoud en IT-bedrijf Advanced Technology Services.

Meador adviseerde ook om waardering te uiten voor de persoon die je bent ' opnieuw vragen wanneer u een referentie aanvraagt.

"Mensen houden ervan om aardige dingen over zichzelf te horen," zei ze. "Denk na over waarom u [deze persoon] in het bijzonder vraagt ​​om een ​​testimonial te schrijven, iets te noemen dat u bewondert en waardeert over [hun] leiderschapsstijl, mentorschapvaardigheden of ondersteuning van uw carrière. Een beetje vleierij kan een lange weg gaan als u vragen iemand om de tijd te nemen om u te helpen. "Een ding dat u nooit wilt doen is de contactgegevens van iemand op te nemen zonder dit aan hem te vertellen. Er zijn meerdere problemen om dit te doen, vooral als je het opneemt in een openbaar geüploade CV. Niet alleen open je die persoon voor ongevraagde communicatie, maar zijn ze ook blind wanneer een werkgever om een ​​referentie vraagt ​​en waarschijnlijk niet bereid zijn om over jou en je kwalificaties te praten. Het is het beste om dit worstcasescenario te vermijden door uw referentie een waarschuwing te geven.

"Vraag altijd voordat u contactgegevens opgeeft en houd rekening met de gevolgen bij het openbaar maken van persoonlijke e-mails en telefoonnummers," zei Peppler.

3 . Geef je referentie de juiste achtergrondinformatie.

Als je voor een baan een sollicitatiegesprek hebt, heb je waarschijnlijk uitgebreid onderzoek gedaan naar de functie, zodat je je meest relevante ervaring kunt bespreken en kunt laten zien dat je goed bij je past. Uw bron moet weten wat uw potentiële baan inhoudt, zodat zij u de best mogelijke, meest nuttige referentie kunnen geven, zei Dean.

"Neem zo mogelijk ideale functieomschrijvingen als voorbeeld, zodat de aanbeveler dingen over u kan benadrukken die overeenkomen met dat soort taken," zei ze.

Daarnaast is het nuttig om aanbevelers te herinneren aan uw werkrelatie. Sen vraagt ​​studenten bijvoorbeeld meestal om welke sterke punten ze in hun cv willen benadrukken, en om een ​​herinnering aan wat ze hebben bereikt tijdens het werken met haar.

4. Breng de persoon op de hoogte hoe u zijn referentie gebruikt.

Er zijn een paar verschillende manieren waarop een persoon u een referentie kan geven, en u moet duidelijk zijn over wat u nodig hebt, zodat uw bron weet wat te verwachten. Zal de werkgever direct bellen? Heeft het bedrijf een persoonlijke aanbevelingsbrief nodig? Ken de specificaties zodat u weet wat u moet vragen.

Ongeacht wie u vraagt ​​en welk type aanbeveling u vraagt, onthoud dat uw referenties u een plezier doen en dat u dienovereenkomstig moet handelen. Als ze zich niet op hun gemak voelen bij het verstrekken van een referentie, respecteer die beslissing dan en ga verder met een andere bron. Als ze akkoord gaan om u aan te bevelen, dank hen formeel voor hun tijd en moeite via e-mail of zelfs een kaart in de fysieke post.

Voor meer tips over hoe u een professionele gunst kunt vragen, leest u dit Mobby Business-artikel.

Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.


7 LinkedIn-alternatieven voor werkzoekenden

7 LinkedIn-alternatieven voor werkzoekenden

Het vinden van je ideale carrière kan ontmoedigend zijn, maar het hoeft niet zo te zijn. Met meer geavanceerde mediasites is het gemakkelijker dan ooit om contact te maken met potentiële werkgevers en bedrijven die aansluiten bij uw talenten. Met de mate van concurrentie voor tewerkstelling, helpt het om iemand van binnenuit te kennen en kan het je helpen om je voet tussen de deur te krijgen.

(Carrière)

Nieuwjaarsdag vergeten! 4 Carrière-resoluties die u nu kunt maken

Nieuwjaarsdag vergeten! 4 Carrière-resoluties die u nu kunt maken

Na maandenlange vakanties, zomervakanties en spontane buitenactiviteiten, bent u waarschijnlijk klaar om te gaan hangen en terug te vallen in een routine op het werk. Hoewel veel mensen graag nieuwe jaarresoluties willen maken, is het najaar 1 een goed moment om een ​​nieuw blad om te slaan en nieuw te beginnen.

(Carrière)