12 Dingen die millennials belangrijk vinden voor meer dan bedrijfscultuur
Werkgevers die millennials willen inhuren, krijgen vaak de opdracht om hun bedrijfscultuur in hun rekruteringsinspanningen te benadrukken. Generatie Y, die binnenkort de grootste generatiegroep in het personeelsbestand zal worden, heeft naar verluidt een leuke, informele werkomgeving gewaardeerd, en veel bedrijven proberen dit te gebruiken als een verkoopargument voor getalenteerde 20-plussers.
Maar het tij kan draaien als millennials opgroeien. Uit een nieuw onderzoek van Pinpoint Market Research en Anderson Jones PR bleek dat een "leuke cultuur" eigenlijk onderaan de prioriteitenlijst van deze generatie stond - ze hadden veel liever tastbare voordelen en voordelen dan een kantoorspelkamer.
Volgens de enquête, stelt Gen Y de volgende 12 factoren voor op de bedrijfscultuur bij het kiezen van een werkgever.
- Work-life balance
- Bedrijfsstabiliteit
- Pad naar promotie
- Collegegeld vergoeding
- Competitief salaris
- Professionele ontwikkeling
- Gezondheidszorgvoordelen en 401 (k)
- Kwaliteit van het product of de service van het bedrijf
- Sociale media transparantie
- Bedrijfsinnovatie
- Diversiteit van werknemers
- Gezondheids- en welzijnsmiddelen
Andere voordelen millennials Op zoek naar mogelijkheden voor leiderschapskwaliteiten, managementtraining en de mogelijkheid om professionele evenementen bij te wonen, zoals conferenties en seminars. Ze willen ook dat werkgevers investeren in hun professionele ontwikkeling. Niet verrassend, het evenwicht tussen werk en privéleven was het meest gewilde voordeel. De overgrote meerderheid (88 procent) van de respondenten gaf aan een consistent evenwicht te zoeken tussen hun baan en hun privéleven. De balans tussen werk en privéleven is nog belangrijker dan betalen: bijna de helft van de respondenten zei dat ze een hoger salaris zouden opofferen als dit betekende dat ze minder konden werken. En als ze het niet vinden? Ze zullen voor iemand anders werken - 57 procent van de millennials zou een baan achterlaten die niet de balans tussen werk en privé biedt die ze willen.
Hoewel dit het stereotype van het 'gerespecteerde' millennium kan afdwingen, is het niet helemaal ongegrond: deze generatie heeft de vaardigheden en ervaring die bedrijven willen, zoals vaardigheden op het gebied van sociale media en vreemde talen - en dat weten ze.
"Deze demografie is zich intens bewust van hun waarde voor werkgevers op basis van hun leeftijd, ervaring en vaardigheden", zegt Jennifer Jones-Mitchell, Chief Insights Officer voor Pinpoint Market Research en hoofd van de wereldwijde marketing voor Anderson Jones PR in een verklaring. "Ze weten wat ze willen van hun baan en zijn niet bang om het uit te houden voordat ze het hebben. HR-leiders moeten overwegen om kantooromgevingen te structureren rond werk-privébalans en professionele ontwikkeling als ze het beste talent willen aantrekken. "
Deze enquête was gebaseerd op antwoorden van 1.650 Amerikaanse consumenten van 20 tot 29 jaar met verschillende niveaus van inkomen en opleiding.
Sociale media beheren voor werkzoekopdrachten
Facebook kan werkzoekenden een nieuwe positie helpen vinden, maar het kan net zo goed een nieuw onderzoek kosten. Uit een studie van CareerBuilder bleek dat meer dan 40 procent van aanwervingsmanagers die momenteel via sociale media kandidaten onderzoeken, hebben aangegeven informatie te hebben gevonden waardoor ze geen kandidaat hebben aangenomen, een stijging van 9 procentpunten ten opzichte van vorig jaar.
Bouw een onderneming op, maak er een die u opwindt
Ik heb een beetje een niet-in kaart gebracht pad als het gaat om mijn zakelijke ervaring. Ik heb twee universitaire graden geschiedenis van kunst en educatie. Ze zijn niet, op het eerste gezicht blozen, wat je zou kunnen noemen als 'zakelijke vaardigheden', maar beide leidden me naar mijn pad van ondernemerschap.
Populaire Berichten