10 Creatieve manieren om waardering van werknemers te tonen


10 Creatieve manieren om waardering van werknemers te tonen

Iedereen kan een taak uitvoeren op het werk, wetende dat het eindresultaat een salaris is. Maar passie en hard werken komen vaak voort uit affirmaties die medewerkers van hun baas of manager horen. Werknemers hunkeren niet alleen naar een salaris - ze willen erkenning, verbale waardering en aanmoediging.

Natuurlijk is het gemakkelijk om "dank u" of "goed werk" te zeggen en er klaar mee te zijn; maar er zijn talloze manieren om uw steun en respect voor uw werknemers te tonen. Bedrijfsnieuws Dagelijks hebben bedrijfseigenaren en experts gevraagd om de beste manieren te delen om uw medewerkers zich meer gewaardeerd te laten voelen.

"[Put] de kracht van herkenning en beloning in hun handen. Ik gebruik apps en programma's zoals YouEarnedIt om mijn medewerkers de kracht te geven om elkaar een pluim voor goed werk te geven. leden kiezen ook hun beloning, want niet iedereen wil een contante bonus of een cadeaubon. " - Darius Mirshahzadeh, CEO, Endeavour America Loan Services

"Het kan gedaan worden als een verzoek om te delen. Wanneer we mensen laten weten dat we waarderen wat ze te bieden hebben door te vragen of ze hun verhaal, tips, methoden, etc. met anderen delen, het geeft hen de zekerheid dat ze iets van waarde hebben om te bieden, en het verhoogt hun zelfvertrouwen en zelfrespect in het proces. Dit betekent niet dat we een trainingsfunctie toevoegen aan hun huidige overbelaste baan, maar het kan delen op een team- of organisatie-evenement, prijsuitreiking of zelfs in een nieuwsbrief. " - Sandy Geroux, CEO, WOWplace International

"Laat ze beslissingen nemen die ertoe doen en invloed kunnen hebben op het bedrijf." Mondelinge waardering is belangrijk, en bonussen of andere voordelen worden gewaardeerd, maar uiteindelijk laat iemand zien dat je zijn mening en expertise vertrouwt veel meer waardevol. " - Drew Thomas, chief creative officer, Brolik <4> 4. Geef ze kleine verrassingen.

- Kelsey Libert, vice-president marketing, Fractl 5. Wees specifiek met lof.

Reuven Gorsht, wereldwijde vice-president van klantstrategie, SAP 6. Geef werknemers extra vrije tijd.

Mark S. Valenti, president en CEO, The Sextant Group 7. Wees transparant.

Brenda Norwood, HR-manager, calltools.com 8. Voer ze.

Patricia Carl, senior vice president human resources bij FTD . 9. Moedig hun feedback aan.

Mai Ton, vice-president voor human resources bij OneLogin 10. Host-evenementen voor het hele bedrijf.

Patric Palm, CEO van Hansoft en Favro Sommige bronnen werden geïnterviewd voor een eerdere versie van dit artikel.


9 Terug naar school Lessen voor ondernemers

9 Terug naar school Lessen voor ondernemers

Voor studenten in het hele land lopen de luie zomerdagen ten einde en is er een nieuw schooljaar om de hoek . Als ondernemer kun je veel meer leren dan je denkt van het schooljaar. Hier zijn 10 school-geïnspireerde tips om toe te passen op uw bedrijfsstrategie. Doe uw huiswerk Hoewel geen enkele kleine onderneming gegarandeerd succesvol is, is een ding dat uw kansen verbetert uw "huiswerk".

(Bedrijf)

Gezinsverlies leidde tot succes voor mijn kleine bedrijfssucces

Gezinsverlies leidde tot succes voor mijn kleine bedrijfssucces

Verdriet is een krachtig beest. Hoewel het misschien de kracht heeft om je te consumeren, heeft het ook het zeldzame vermogen om je op te kauwen en je terug te spugen als een sterkere, meer veerkrachtige persoon die minder bang is voor de wereld en aangemoedigd wordt met een nieuw gevoel van kracht. > Toen ik 13 jaar oud was op mijn eerste dag van de middelbare school, stierf mijn vader.

(Bedrijf)