Een verbeterende banenmarkt maakt het voor werkgevers steeds moeilijker om topmedewerkers te vinden en te behouden.
Om te voorkomen dat toptalent weggaat, Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werknemers weten hoe ze de ladder op moeten, ze betrokken houden en een positieve balans werk-privé bieden, volgens een nieuwe studie van Randstad VS.
Om retentie te verbeteren, moeten werkgevers meer gestructureerde en gepersonaliseerde loopbaantrajecten ontwikkelen voor hun werknemers, met name de jongste, zei Jim Link, chief human resources officer voor Randstad Noord-Amerika.
"Transparante communicatie over hoe werknemersbijdragen van invloed zijn op hun carrièremogelijkheden is vooral belangrijk voor millennials, omdat deze mensen duidelijk willen weten ze dragen bij aan de bedrijfsresultaten en kerndoelen van de onderneming, "zei Link in een verklaring. "Een beetje aandacht voor het definiëren van carrièregroei kan een lange weg zijn voor werkgevers die hun beste talent aan boord willen houden voor de langere termijn." Als onderdeel van het onderzoek onthulde Randstad vier belangrijke factoren die van invloed zijn op de aantrekkelijkheid en het behoud van werknemers :
Focus op loopbaantrajecten:
5 Manieren om uw BYOD-beveiligingsbeleid te vereenvoudigen
Als u de hoop koestert dat de trend van uw werknemers die hun eigen mobiele apparaten gebruiken op hun werk snel hun gang zullen gaan, kunt u een tijdje wachten. Ondanks de beveiligingsproblemen van BYOD, bieden steeds meer bedrijven hun werknemers de kans om toegang te krijgen tot werkmaterialen via hun eigen laptops, smartphones en tablets.
Think Before You Write: 7 manieren om uw e-mails professioneler te maken
Ondanks de vele digitale kanalen die mensen tegenwoordig gebruiken om verbinding te maken op de werkplek, blijft e-mail een van de meest gebruikte professionele communicatiehulpmiddelen. Of u nu communiceert met personeelsmanagers, huidige werkgevers of collega's, u wilt zo goed mogelijk worden gepolijst in uw berichten.