Communicatie is de sleutel tot echte werknemersbetrokkenheid


Communicatie is de sleutel tot echte werknemersbetrokkenheid

Als u wilt dat uw werknemers zich goed voelen over uw bedrijf en de richting die het leidt, moet u hen op de hoogte houden, nieuw onderzoek doen Effectieve communicatie met werknemers leidt ertoe dat werknemers die de reputatie van hun werkgever gunstig beoordelen en de beste jaren van hun bedrijf voelen, nog moeten komen, vindt Harris Poll.

In totaal zegt meer dan driekwart van de werknemers dat hun bedrijf doet goed werk om met hen te communiceren en zegt ook dat de reputatie van hun bedrijf goed is en dat ze geloven dat de beste jaren van hun werkgever nog steeds voor zijn.

Werkgevers die willen dat hun werknemers zich goed voelen over het bedrijf moeten hun communicatie richten op verschillende specifieke gebieden. Uit de studie bleek dat het bespreken van bedrijfsdoelen, hoe werknemers bijdragen aan het succes van het bedrijf en hoe het bedrijf presteert, allemaal kritiek is. Meer specifiek heeft meer dan 70 procent van de werknemers een positief beeld van hun bedrijf en denken ze dat de beste jaren zijn moet nog komen wanneer werkgevers effectief bedrijfsdoelstellingen en doelstellingen, bedrijfsprestaties en hoe elke werknemer persoonlijk bijdraagt ​​aan het succes van het bedrijf, communiceren.

"De reputationele impact van effectieve interne communicatie is duidelijk," Carol Gstalder, senior vice-president van reputatie management en PR praktijk voor Harris Poll, zei in een verklaring.

De auteurs van de studie zeiden dat het aan managers is om hun communicatie-inspanningen te verbeteren. Gstalder zei dat werknemers vaak eerst kijken naar hun supervisors om de informatie te verkrijgen die ze nodig hebben om hun werk te doen en dat effectieve managers bedrijfsinformatie delen op manieren die resoneren met hun personeel. Deze vorm van communicatie levert een belangrijke bijdrage aan het motiveren van medewerkers om bedrijfsdoelstellingen te bereiken, aldus Gstalder.

Ondanks de vitale rol die managers spelen, zei slechts een derde dat ze het er sterk mee eens zijn dat ze een primaire communicator voor werknemers zijn, en minder dan de helft zei dat ze het er sterk mee eens zijn dat ze goed opgeleid zijn en bereid zijn om nieuws en informatie aan werknemers te communiceren. Gezien de impact van communicatie met medewerkers op de bedrijfsreputatie, is het verzekeren van managers met de vaardigheden die nodig zijn om effectief te communiceren een essentieel ingrediënt in de hedendaagse werkplek, Gstalder zei.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes bij 2.276 Amerikaanse volwassenen, van wie er 1.117 in loondienst of als zelfstandige werkzaam waren.


Leiderschapslessen: Laat mensen hun doelen nemen

Leiderschapslessen: Laat mensen hun doelen nemen

Er is niemand "juiste" manier om een ​​bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business deelt wekelijks een les in leiderschap van een succesvolle ondernemer of manager.

(Leiderschap)

De 4 dingen die werknemers behouden die geïnteresseerd zijn in hun baan

De 4 dingen die werknemers behouden die geïnteresseerd zijn in hun baan

Elk bedrijf streeft naar een hoog betrokkenheidsniveau onder zijn werknemers. Medewerkers met een passie voor hun baan en organisaties zijn gelukkiger, productiever en blijven langer bij een bedrijf. Maar wat veroorzaakt de betrokkenheid van werknemers en hoeveel van hen zijn daadwerkelijk betrokken bij hun werk?

(Leiderschap)