5 Redenen om een balans tussen werk en privé te bereiken, is harder dan ooit
Het zoeken naar evenwicht tussen werk en privé-leven wordt voor veel werknemers steeds moeilijker, vindt nieuwe onderzoek.
Ondanks een toegenomen nadruk van veel organisaties op het verbeteren van de balans tussen werk en privéleven, zegt bijna 25 procent van de Amerikaanse werknemers dat ze genoeg tijd hebben gevonden voor hun werk en dat het persoonlijke leven de afgelopen vijf jaar moeilijker is geworden, blijkt uit een onderzoek van EY , een aanbieder van assurance-, belasting-, transactie- en adviesdiensten.
Medewerkers wijzen op verschillende redenen voor hun gebrekkige work-life-balans, waaronder:
- met lonen die niet veel zijn gestegen, maar wel kosten hebben.
- Verhoogde verantwoordelijkheden bij werken.
- Meer uren werken.
- Verhoogde verantwoordelijkheden thuis
- Kinderen krijgen.
Het creëren van een positieve balans tussen werk en privéleven is vooral moeilijk geweest voor jongere generaties. Uit de studie bleek dat ongeveer 50 procent van de millennials en Gen X-medewerkers hun verantwoordelijkheden tijdens de laatste vijf jaar zien toenemen, terwijl meer dan 40 procent zei dat ze hun verplichtingen thuis hebben zien toenemen op hetzelfde moment.
Het onderzoek onthulde dat millennials de meest waarschijnlijke generatie zijn om hun professionele succes op te offeren voor een betere balans tussen werk en privéleven. Millennials zijn meer bereidwilliger dan hun oudere tegenhangers om van baan of baan te veranderen, een kans op een promotie op te geven of hun gezin naar een andere locatie te verhuizen om hun werk en gezinsleven beter te beheren. Bovendien nemen ze ook vaker een loonsverlaging aan in ruil voor meer werkflexibiliteit.
Het hebben van een flexibele werkstructuur is belangrijk voor de meerderheid van de medewerkers wereldwijd, ongeacht hun leeftijd. Bijna 66 procent van de ondervraagden zei na competitieve beloning en voordelen: flexibel kunnen werken en nog steeds op schema liggen voor promoties en samenwerken met collega's, waaronder hun baas, die hun inspanningen om flexibel te werken ondersteunen, zijn wat ze het meeste uit hun banen.
Andere voordelen full-time medewerkers zoeken zijn flexibel aan het werken informeel wanneer dat nodig is, ontvangen betaald ouderschapsverlof en werken niet overmatig overwerk.
Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van bijna 9.700 fulltime werknemers bij bedrijven van verschillende maten in acht landen: de Verenigde Staten, Duitsland, Japan, China, Mexico, Brazilië, India en het Verenigd Koninkrijk.
Wat elke generatie moet weten over de Gig-economie
Door een onafhankelijke aannemer of freelancer te zijn, kunnen werknemers meer vrijheid en een betere balans tussen werk en privéleven hebben dan elke dag naar kantoor gaan en een klok slaan. Forbes meldt dat 50 procent van de Amerikaanse werknemers in 2020 een freelance of onafhankelijke contractering zal uitvoeren en dat de zogenaamde gig-economie zal blijven groeien.
Maken goed uitziende mensen meer geld?
Helpt het er goed uit om je carrière te helpen? Als de vastgoedsector een indicatie is, is dat zeker zo. Een recente studie heeft aangetoond dat aantrekkelijkere makelaars vaak hogere catalogusprijzen hebben voor huizen die ze proberen te verkopen. Bijgevolg vertaalt zich dat ook in hogere verkoopprijzen en een hogere commissie voor die makelaars in onroerend goed.
Populaire Berichten