Heeft u een diploma? Werkgevers zouden deze vaardigheden liever zien

Met het eindexamenseizoen van de universiteit wacht de klasse van 2015 met spanning op het allerbelangrijkste stuk papier dat hen officieel vrijgeeft in de werkende wereld. Nieuwe gradiënten zijn vaak van mening dat een diploma hun toegangsbewijs tot werk is en in sommige gevallen hebben ze gelijk - maar over het algemeen zijn werkgevers meer gericht op vaardigheden op het werk dan op graden.

Zelfs afgestudeerden zelf hebben gevonden die vaardigheden zijn waardevoller voor hun loopbaan dan hun diploma's. In een enquête van Glassdoor uit 2014 zei bijna driekwart van de werknemers dat hun werkgevers meer waarde hechten aan werkervaring en gerelateerde vaardigheden dan aan het onderwijs bij het evalueren van sollicitanten, waarbij 53 procent zegt dat een afgestudeerd diploma niet langer nodig is om een ​​goedbetaalde baan te krijgen. > Het lijdt geen twijfel dat hoger onderwijs nog steeds meespeelt in carrièresucces, aangezien 82 procent van de Glassdoor-respondenten zei dat hun universiteitsdiploma's hen op de werkplek hebben geholpen. Maar werkzoekenden moeten zich realiseren dat er meer is om een ​​baan te vinden en hun carrière te bevorderen dan een diploma te behalen. "Voor elke werknemer die een hoger salaris wil verdienen of hoger op de ladder wil komen, moeten ze hun onderzoek doen naar hoe hun de industrie evolueert, inclusief het identificeren van specifieke vaardigheden die in trek zijn, "zei Rusty Rueff, Glassdoor carrière- en werkplekdeskundige, in een verklaring. "Terug naar school kan een manier zijn om te leren en te verbeteren, maar er zijn ook niet-traditionele manieren, zoals certificaatprogramma's, bootcamps, webinars, online niet-gedegradeerde cursussen, conferenties en meer."

Dus welke specifieke vaardigheden doen de werkgevers van vandaag wil je zien in sollicitanten? Volgens ZipRecruiter's analyse van 250.000 van zijn vacatures, kwamen de volgende zes kwalificaties het vaakst voor:

Communicatie (51 procent)

Tijdmanagement (21 procent)

Mogelijkheid om goed binnen een team te werken (19 procent)

• Onafhankelijke motivatie (12 procent)
• Specifieke ervaring met Microsoft Office (11 procent)
• Mogelijkheid om in een snelle omgeving te werken (7 procent)
• Omdat communicatievaardigheden zo hoog op de prioriteitenlijst staan veel werkgevers, het is logisch dat het hele proces van het landen van een baan draait om goed kunnen communiceren, zei Allan Jones, chief marketing officer van ZipRecruiter.
• "Als je je cv schrijft, zorg er dan voor dat het niet werkt hebben grammaticale fouten, dat het alleen de meest relevante informatie heeft en dat het jouw verhaal als werkzoekende op een manier beschrijft die je positieve aspecten op een eerlijke manier benadrukt, "vertelde Jones Mobby Business.
• Daarnaast adviseerde Jones om een voorbereid plan voor wat je op de eerste dag kunt doen van je nieuwe baan om het bedrijf te helpen, en dat tijdens het interview uit te leggen.

"Dat is een geweldige manier om je communicatievaardigheden onder de aandacht te brengen, en het laat zien dat je serieus bent over het werk en het bedrijf," zei Jones.

10 Afleidingsproblemen die productiviteit op het werk doden

Hoewel technologie kan uw productiviteit op de een of andere manier verhogen, het doet pijn in anderen, vindt nieuw onderzoek. Smartphones, internet, sociale media en e-mails behoren tot de 10 grootste moordenaars op het gebied van werkplekproductiviteit, vindt een studie van CareerBuilder. Concreet zegt meer dan de helft van de ondervraagde werkgevers dat de grootste afleiding op het werk komt van werknemers die hun mobiele telefoons gebruiken, terwijl 44 procent hetzelfde zegt over werknemers die internet gebruiken.

(Carrière)

Te veel banen? Wanneer jobhoppen je CV pijn doet

Door een grote verscheidenheid aan werkgevers kunnen werknemers lijken op de juiste ronde, maar te veel in beweging rond kunnen ze ook minder aantrekkelijk doen lijken, laat nieuw onderzoek zien. Volgens de studie, uitgevoerd door personeelsbureau Robert Half, zeiden human resources managers dat het hebben van een gemiddelde van vijf of meer functiewijzigingen in 10 jaar ervoor kan zorgen dat ze zich zorgen maken dat een werknemer een baanthopper is.

(Carrière)