6 Niet-traditionele voordelen voor het aanbieden van uw werknemers


6 Niet-traditionele voordelen voor het aanbieden van uw werknemers

De afgelopen jaren is de arbeidsmarkt verschoven ten gunste van kandidaten. Mensen zijn kieskeuriger over de banen die ze accepteren en waarom ze deze accepteren. Volgens Monster zal minstens één op de vijf kandidaten een baan aanbieden.

Om de juiste werknemers aan te trekken en te behouden, moeten bedrijven de concurrentie voor blijven door geweldige voordelenpakketten aan te bieden. Millennials zijn nu de grootste generatiegroep in het personeelsbestand en hun aantal groeit. Om concurrerend te zijn, moeten werkgevers nadenken over hoe ze deze jonge werknemers kunnen aantrekken bij het maken van uitkeringspakketten, zei Tim DeMello, oprichter en CEO van Gradifi.

Terwijl standaardvoordelen, zoals ziektekostenverzekering, betaalde vakantie en vakantietijd, altijd een nietje in de uitkeringspakketten, sommige bedrijven bieden niet-traditionele voordelen aan potentiële werknemers. Hier zijn zes aantrekkelijke voordelen of extraatjes die u uw werknemers wellicht wilt bieden.

1. Door werkgevers gesponsorde auto- en huisverzekering

"De noodzaak voor deze verzekering verdwijnt niet, dus waarom zouden werknemers geen geld besparen op premies en betalen voor het via payroll inhoudingen, "zei Peter Marcia, CEO van vrijwillige voordelen outsourcing bedrijf YouDecide. "Bedrijven die auto- / huisverzekering via loonaftrek aanbieden, komen in aanmerking voor groepstariefpremies, waardoor gezinnen geld kunnen besparen."

2. Restitutie voortgezet onderwijs

Collegegeldvergoeding is fiscaal aftrekbaar, waardoor het een voordelige extraatje is om te bieden. Het collegegeld van Starbucks en Pathway to Admission-programma, in samenwerking met de Arizona State University, is een bekend voorbeeld van dit voordeel in actie.

3. Juridische diensten van de groep

Groepsrechtelijke plannen bieden betaalbare en handige raad, en worden meestal betaald via loonaftrek. Advocaten zijn beschikbaar voor telefonische of persoonlijke advisering, en werknemers hebben geen te maken met eigen risico's, claimformulieren, copays en wachttijden.

4. Huisdierenverzekering

Sommige bedrijven bieden echter een huisdierenverzekering aan in hun voordelenpakket. Nationwide biedt bijvoorbeeld drie dierverzekeringsplannen die veel van de gezondheidszorgbehoeften van uw huisdier dekken. De duurste pakketten bestrijken bijna alles, zoals onverwachte ongevallen en ziekten, kanker, ER-dekking, tandziekten en gedragsbehandelingen.

5. Uitbetaling van studieleningen of herfinanciering

Bedrijven zoals Gradifi helpen werkgevers studiepakketten voor studieleningen aan te bieden waarbij werkgevers doorgaans $ 100 tot $ 400 per persoon betalen maand voor vijf jaar in de richting van de studielening van een werknemer, zei DeMello.

"Zeven van de 10 millennials hebben studieleningen," zei DeMello. "Door een plan voor de betaling van studieleningen aan te bieden, is de werkgever in staat om [millennial] werknemers aan te trekken en te behouden, omdat [zij] de grootste financiële problemen aanpakken die deze mensen hebben.De werknemer vindt het echt leuk om deze bondgenoot te hebben ... om hen te helpen betalen hun schuld. "

Kunt u het u niet veroorloven om de leningen van uw werknemers te betalen? Een andere optie is om ze te helpen deze leningen tegen een lagere rente te herfinancieren via een externe aanbieder zoals SoFi. Personen die herfinancieren met SoFi besparen gemiddeld $ 288 per maand en $ 22.359 totaal, volgens de website van het bedrijf. SoFi-leden ontvangen ook extraatjes, zoals diensten voor loopbaanstrategieën, klantenondersteuning, uitnodigingen voor SoFi-evenementen, federale en particuliere consolidatie van leningen, toegang tot vermogensadviseurs en bescherming van de werkloosheid.

6. Vrijwillige voordelen

Vrijwillige voordelen kunnen aankoopprogramma's zijn voor mensen die geen goed krediet hebben gevestigd. Inkoopprogramma's kunnen helpen om grote items, zoals een nieuwe computer of wasmachine en droger, in de loop van de tijd te betalen via loonheffingen. Andere vrijwillige voordelen kunnen een ongevallenverzekering, bescherming tegen identiteitsdiefstal en een arbeidsongeschiktheidsverzekering zijn.

"Het aanbieden van de juiste vrijwillige uitkeringsprogramma's kan werknemers helpen tijd en geld te besparen, wat leidt tot minder stress en een hogere productiviteit op de werkplek," zegt Marcia.


IPad Air 2 volledige beoordeling: is het goed voor bedrijven?

IPad Air 2 volledige beoordeling: is het goed voor bedrijven?

De iPad Air 2 is dunner, lichter en krachtiger dan het model van vorig jaar en de tablet is moeilijk te verslaan. Het is de slankste tablet op de markt en het 9,7-inch display is prachtig om te zien. Bovendien biedt de toevoeging van de Touch ID vingerafdrukscanner van Apple een grote beveiligingsboost.

(Bedrijf)

Facebook Pixel gebruiken om de prestaties van Facebook-advertenties te verbeteren

Facebook Pixel gebruiken om de prestaties van Facebook-advertenties te verbeteren

Facebook-advertenties kunnen een groot rendement opleveren voor veel kleine bedrijven. Volgens AdEspresso kunt u ongeveer $ 4,75 aan inkomsten verdienen voor elke $ 1 die aan advertenties wordt uitgegeven. Maar hoe weet u dat uw advertentie zo goed presteert als mogelijk? Facebook biedt een speciale tool die nu Pixel heet en waarmee je conversies kunt volgen.

(Bedrijf)