Op zoek naar de beste baan voor uw persoonlijkheid? Begin hier

Aanwervingsmanagers, netwerkcontacten en nieuwe kennissen die kraker worden, vragen vaak: "Waarom wilde u in uw vakgebied werken?" Mensen antwoorden meestal door te zeggen dat ze er altijd in geïnteresseerd zijn geweest, of dat ze een talent hebben voor de vereiste vaardigheden. Maar een deel van de reden dat u zich aangetrokken voelt tot een bepaalde manier van werken, zou eenvoudigweg kunnen zijn dat het overeenkomt met wie u bent.

Het lijkt ons gezond verstand om te zeggen dat individuen vaak het meest geschikt zijn voor een loopbaan of werkomgeving die bij hun past persoonlijkheids type. Een goed erkende test om uw kernpersoonlijkheid te bepalen, is de tool Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Deze test, die de psychologische voorkeuren van een persoon beoordeelt in hoe hij of zij de wereld waarneemt en beslissingen neemt, kent mensen een van de 16 verschillende persoonlijkheidstypes toe, gecodeerd door de combinatie van de volgende letters:

• E (extravert) of I (introvert), in interactie met anderen
• S (sensor) of N (intuïtief), in verwerkingsinformatie
• T (denker) of F (voeler), bij het nemen van beslissingen
• J (beoordelaar) of P ( waarnemer), bij het omgaan met de buitenwereld

Volgens Truity Psychometrics, de ontwikkelaar van op MBTI gebaseerde TypeFinder persoonlijkheids- en loopbaanbeoordelingen, extraverts zoals werken aan teams en in drukke ruimtes, terwijl introverten de voorkeur geven aan onafhankelijk werk in rustige, stille ruimtes. Sensoren geniet van het werken met concrete dingen zoals mensen, gegevens en machines, terwijl intuïtieven het beste werken met abstracte theorieën en ideeën denkers een baan willen waarin ze hun intelligentie kunnen gebruiken, en voelsprieten wan Judges geven de voorkeur aan structuur en organisatie op de werkplek, maar waarnemers hebben liever flexibiliteit en vrijheid.

Truity gekenmerkt ideale job typen "op basis van de vierletterige MBTI-personalitycode van een persoon. Een lijst met specifieke functiesuggesties op basis van uw MBTI-type is beschikbaar in de infographic van Truity, gepubliceerd op Undercover Recruiter.

Pragmatici

ESTJ: praktische supervisor
ISTJ: productieve realist
ESTP : agile troubleshooter
ISTP: aanpasbare technicus

Caretakers

ESFJ: zorgverlener
ISFJ: verstandige helper
ESFP: vertrekkende entertainer
ISFP: attentive artisan

Theorists

ENTJ: driven director
INTJ: strategic mastermind
ENTP: inspired inventor
INTP: onafhankelijke wetenschapper

Empaths

ENFJ: inspirerende gids
INFJ: medelijdende counselor
ENFP: expressieve voorstanders
INFP: creatieve individualisten

Wanneer u een toekomstige carrière hebt gekozen op basis van uw persoonlijkheid en uw algemene interesses, is de volgende stap het opstellen van een "routekaart" om u te helpen de mogelijkheden binnen uw vakgebied te ontdekken, zegt John Schwarz, CEO en oprichter van het personeelsbestand analytics bedrijf Visi er.

"Bouw een pad in stappen van twee jaar [om] aan te geven wat mogelijk is", vertelde Schwarz Mobby Business. "Stel je doelen hoog, wat zijn de noodzakelijke stappen die je moet doorlopen, en welke persoonlijke en professionele kenmerken zou je moeten ontwikkelen om daar te komen?", Vervolg dan. "

Als je niet zeker weet welke opties zijn voor jou beschikbaar op basis van je vaardigheden, werk samen met een loopbaancoach, mentor of HR-professional om je te helpen uitzoeken welke gebieden je moet volgen, zei Schwarz. Hij adviseerde om elke twee jaar je routekaart opnieuw te bekijken om te zien of je nog steeds op het juiste traject bent om te komen waar je naartoe wilt, of dat je hindernissen hebt geraakt die moeten worden overwonnen.

"Misschien moet je aanpassen je doel naar beneden terwijl je verder komt, maar als je dat ambitieuze doel niet stelt, is de kans groot dat je er nooit zult komen, ook al zou je het kunnen, "zei Schwarz. "Je zult niet weten of je je uiteindelijke doel hebt bereikt tenzij [je het doel instelt] om mee te beginnen."

Sunday Night Blues? Focus op work-life-balans in het weekend

Uit een studie van online vacaturesite Monster.com bleek dat meer dan driekwart van de medewerkers 'echt' ervaart slecht 'Sunday Night Blues. Mary Ellen Slayter, expert in loopbaanbegeleiding voor Monster.com, zei dat maandagochtend notoir stressvol is, ze denkt niet dat iemand echt blij is met het einde van hun weekend.

(Carrière)

Diversiteit promoten: waarom inclusief communicatie en betrokkenheid van belang zijn

Het hebben van een inclusieve werkplek is meer dan het inhuren van diverse personeelsleden. Om inclusiviteit te bevorderen, kunnen eigenaars van kleine bedrijven zich bezighouden met bedrijfsontwikkeling in hun omliggende gemeenschappen en hun algehele communicatiestrategieën verbeteren. Ondernemers met gemarginaliseerde achtergronden - waaronder maar niet beperkt tot ras, sociaaleconomische klasse en geslacht - ondervinden meer problemen, zelfs bij het starten hun eigen bedrijf, voordat ze het zich kunnen veroorloven om werknemers in dienst te nemen.

(Carrière)