4 Surefire manieren om indruk te maken op een rekruteringsmanager


4 Surefire manieren om indruk te maken op een rekruteringsmanager

Je cv en begeleidende brief kunnen belangrijk zijn bij het lossen van een baan, maar het interview is wat je positie veiligstelt bij een bedrijf. Zoals elke werkzoekende weet, zijn er veel factoren die uw kans om te worden ingehuurd of afgebroken.

"Interviews kunnen zenuwslopend zijn," zei Michael Steinitz, Executive Director van Accountemps. "In tegenstelling tot het cv, dat je verschillende keren kunt beoordelen tot je voelt dat het perfect is, heb je maar één kans om een ​​goede indruk te maken."

Wil je je droombaan veilig stellen? Hier zijn vier tips voor sollicitatiegesprekken om succes te garanderen.

Voorbereiding, of het ontbreken daarvan, beïnvloedt rechtstreeks de prestaties in interviews. Als je denkt dat je perfect bij de functie past, moet je het bewijzen aan de manager.

"Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die de 'wow-factor' leveren en kunnen onmiddellijk de waarde aantonen die ze bieden," Steinitz zei. "Onvoorbereid verschijnen voor het sollicitatiegesprek vertelt de manager dat je weinig interesse hebt om aangenomen te worden."

Hiring managers vragen je niet altijd naar je cv, dus je moet voorbereid zijn op alternatieve soorten vragen.

"Behavioral interviewing is een vrij courante techniek onder managers," zegt Joyce Maroney, directeur van The Workforce Institute bij Kronos Inc. "Dat betekent minder vragen over het reciteren van je prestaties en meer over hoe je een bepaald resultaat hebt geproduceerd en wat je hebt van die ervaring geleerd. Bereid jezelf voor door na te denken over je belangrijkste prestaties en ... wat je van elk hebt geleerd. "


7 Etiquette-fouten die u moet vermijden in sollicitatiegesprekken

7 Etiquette-fouten die u moet vermijden in sollicitatiegesprekken

Slechte etiquette in een sollicitatiegesprek kan je kansen op een positie schaden, zelfs als je hoogopgeleid bent. Maar overkomen als een zelfverzekerde professional, terwijl je nederig en beleefd blijven, kan moeilijk zijn. Zeven CEO's en HR-professionals hebben gedragingen gedeeld die hen tegen werkzoekenden keren.

(Carrière)

8 Work-from-Home Myths Debunked

8 Work-from-Home Myths Debunked

Het vermogen om thuis te werken is een steeds populairder wordend en begeerde voordeel in moderne werkplekken, en het is niet moeilijk te begrijpen waarom. Vanuit het oogpunt van de werknemer zijn de voordelen van het vermijden van woon-werk duidelijk, maar werkgevers zien ook voordelen: de overheadkosten dalen als u geen ruimte voor uw personeel en apparatuur voor uw personeel hoeft te bieden, en u zich nooit zorgen hoeft te maken over te laat zijn vanwege verkeers- of transportproblemen.

(Carrière)