5 Manieren om op te vallen in uw zoektocht naar werk


5 Manieren om op te vallen in uw zoektocht naar werk

Het zoeken naar een nieuwe baan is niet eenvoudig. Honderden, zo niet duizenden andere gekwalificeerde kandidaten concurreren om de aandacht van recruiters en wervingsmanagers in jouw vakgebied. Dit maakt het noodzakelijk om manieren te vinden om boven de massa uit te komen. De meest succesvolle kandidaten zijn degenen die zich onderscheiden van de rest van de groep. Opvallen in de zee van aanvragers is geen kleine uitdaging, maar met de juiste strategieën kunt u uw cv naar de top van de stapel van een rekruteringsmanager brengen. Hier zijn vier manieren om precies dat te doen.

Besteed veel aandacht aan uw sociale profielen

"Wees zeker om je sociale profielen voortdurend bij te werken met buzzwords, en om ervaring en informatie relevant te houden, "zei Kimberley Kasper, voormalig CMO van het rekruteren van platform Jobvite (momenteel mede-oprichter van Osmosy). "Op LinkedIn zoeken recruiters naar professionele ervaring, lengte van professionele loopbaan en specifieke harde vaardigheden. Als u de aandacht van recruiters wilt trekken, houd deze informatie actueel."

Kasper merkte op dat sociale media ook een geweldige plaats kunnen zijn om pronken met je werkportfolio. Uit een enquête van Jobvite over sociaal werving bleek dat ongeveer een kwart van de recruiters persoonlijke blogs en Facebook zou bekijken om het schrijf- of ontwerpproces van kandidaten te bekijken.

Houd je CV onderweg bij

"Recruiters willen gisteren banen vullen", vertelde Vitale Mobby Business. "Ze willen niet dat [posities] voor altijd worden gepost. Meld je zo snel mogelijk aan - als je het onderweg ziet [en je hebt een cv bij de hand], kun je meteen solliciteren."

Omdat recruiters steeds vaker worden gebruikt met mobiele apparaten om sollicitaties te beoordelen, is het nog belangrijker om ervoor te zorgen dat je CV er geweldig uitziet op elk scherm. Kasper heeft geadviseerd om je cv naar jezelf te e-mailen en de PDF-bijlage op je telefoon te openen om eventuele opmaakproblemen te controleren en te corrigeren.

Wees voorbereid op video-interviews

"Video geeft mensen de kans om op te vallen", zegt Jack Hill, directeur van oplossingen voor talentverwerving bij PeopleFluent, die software voor mensensmokkel maakt. kapitaal beheer. "Het past allemaal in het begrijpen van het bedrijf en de rol die u probeert te krijgen, en vervolgens uw vaardigheden en expertise te relateren aan die rol en het uiteindelijke doel van de organisatie. Dit kan in geschreven vorm worden gedaan, maar het kan ook worden gedaan best goed in video. "

" [Recruiters] beginnen video te gebruiken om kandidaten vooraf te screenen, "voegde Vitale eraan toe. "[Ze kunnen] video-aanvragen sturen voor kandidaten om een ​​of twee vragen te beantwoorden, het geeft werkzoekenden echt een voorsprong en laat zien hoe creatief, bekwaam en professioneel ze zijn."

Netwerk met potentiële werkgevers online

"Blijf vroeg en vaak in contact," zei Vitale. "Het helpt je kansen om later aangenomen te worden. Als je een doorverwijzing bent van iemand [verbonden aan het bedrijf], merk dan op wie je heeft verwezen [zodat je] dat kunt gebruiken."

Branchegerelateerde Twitter-chats en LinkedIn-groepen kunnen ook geweldige plaatsen zijn om geïntroduceerd te worden aan individuen die u kunnen helpen om de baan te krijgen die u zoekt. Begin met het inschakelen van professionele websites of discussieborden in communities die relevant zijn voor de baan of branche waarin u geïnteresseerd bent, moet u zeker op de hoogte blijven van het nieuws van een bedrijf via de meest frequent bijgewerkte kanalen.

"Maak kennis met het bedrijf waarvoor u wilt werken", zei Kasper. "Bekijk hun carrièresite, volg ze op Twitter en blijf op de hoogte van hun recente nieuws. Hiermee kunt u uw eigen persoonlijkheid laten zien op basis van hoe deze overeenkomt met de waarden en cultuur van dat bedrijf in het aanvraagproces."

Wees uniek (maar niet storend)

Een gewaagde en gedurfde benadering van uw sollicitatie kan de aandacht van een manager van een vacature trekken, maar niet altijd op de door u gewenste manier. Uit een enquête van 2015 van CareerBuilder bleek dat sommige werkzoekenden vreemde tactieken gebruikten en uiteindelijk om de verkeerde redenen opdook. Die methoden omvatten het beantwoorden van een oproep tijdens een interview en doen alsof het een andere baan was, het gebruik van rekwisieten om interviewvragen te beantwoorden en het sturen van de manager een coupon voor een gratis maaltijd.

"Werkzoekenden [die] willen het wel proberen iets dat een beetje anders is tijdens het sollicitatieproces moet onthouden dat het zich weer moet binden aan hun vaardigheden en waarom ze gekwalificeerd zijn voor de functie, "zei Haefner.


Teams werken beter wanneer werknemers om elkaar geven

Teams werken beter wanneer werknemers om elkaar geven

Wanneer werknemers in groepen werken, kunnen ze het beste worden gediend door meer te focussen op hoe ze anderen kunnen helpen, en niet alleen zichzelf, vindt nieuw onderzoek. Wanneer teamleden meer gemotiveerd zijn om anderen te helpen, zelfs bij ten koste van hun eigen prestaties presteren hun teams beter, een onderzoek dat onlangs is gepubliceerd in de Academy of Management Journal.

(Carrière)

Nieuwe taakvoorbereiding: 5 slimme manieren om klaar te komen

Nieuwe taakvoorbereiding: 5 slimme manieren om klaar te komen

Maar slimme werknemers weten dat het lossen van de taak slechts de helft van de strijd was. Net zoals je hebt onderzocht en je hebt voorbereid op het interview, moet je klaar zijn voor je eerste dag, zodat je met vertrouwen naar huis kunt lopen en een geweldige indruk kunt maken op je nieuwe baas en collega's.

(Carrière)