Autonomie Houdt werknemers tevreden, vindt onderzoek


Autonomie Houdt werknemers tevreden, vindt onderzoek

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, maakt het hebben van een moeilijke baan werknemers niet ongelukkig. Iemand dicteren hoe ze dat moeilijke werk doen, is wat werknemers het meest stoort, constateert een nieuwe studie.

Medewerkerstevredenheid hangt rechtstreeks samen met hoeveel vrijheid medewerkers hebben om het werk op hun eigen manier uit te voeren, zo toonde het onderzoek.

" Als werknemers goedkeuring zouden moeten vragen voor elke actie en beslissing die ze nemen, zouden ze inefficiënt zijn en zelfs tijdgevoelige kansen missen ", schrijft studieleider Greg A. Chung-Yan, professor aan de Universiteit van Windsor in Ontario. "Ze zouden zich ook beperkt voelen door de noodzaak om goedkeuring te zoeken en dit zou een negatieve invloed kunnen hebben op innovatie." <> Met andere woorden, werknemers slagen op hun werk op basis van hun eigen initiatief en door hun eigen vaardigheden en creativiteit te gebruiken, zal zich meer persoonlijk geïnvesteerd voelen in het bedrijf.

De bevindingen, deze maand gepubliceerd in de Journal of Occupational Health Psychology, zijn niet verrassend, volgens Maynard Brusman, psycholoog en een executive coach bij San Franciso gebaseerde werkmiddelen.

"Mensen zullen eerder op het werk gelukkig zijn als de motivatie van binnenuit komt", vertelt Brusman aan MobbyBusiness. "Ze zullen beter presteren, meer betrokkenheid tonen en meer toegewijd zijn als wat ze doen komt van de kern van wie ze zijn." Brusman zei dat het vinden van werknemers die geïnteresseerd zijn in wat ze doen en hen in staat stelt om de baan te benaderen vanuit hun eigen perspectief - terwijl het nog steeds werkt aan de algemene doelstellingen van het bedrijf - zal beter werken dan de 'wortel en stok'-aanpak.

Chung-Yan erkent dat terwijl de onafhankelijkheid van medewerkers zorgt voor gelukkiger werknemers, iedereen zich nog steeds moet concentreren op de kernmissie van het bedrijf .

"De behoefte aan werknemers die zich kunnen en zullen aanpassen aan hun werkomgeving is niets nieuws, en een goede selectie en behoud van toptalent zal binnen afzienbare tijd een prioriteit blijven voor organisaties", schrijft Chung-Yan. "Werkgevers zullen echter ook aandacht moeten schenken aan de structurele, organisatorische en procedurele kenmerken van werk om ervoor te zorgen dat onnodige beperkingen geen belemmering vormen voor belangrijk discretionair gedrag dat werknemers moeten bewerkstelligen om zich aan te passen en te gedijen op hun werkplek."

Federaal werkgeversidentificatienummer ( FEIN): Hoe krijgt u er één

Hoe krijgt u een ziektekostenverzekering voor uw bedrijf

  • Het inhuren van uw eerste werknemer

  • De staat van de kleine bedrijven: Nevada

    De staat van de kleine bedrijven: Nevada

    Als onderdeel van ons jarenlange project 'The State of Small Business' plant Mobby Business plannen om te rapporteren over de kleine zakelijke omgeving in elke staat in Amerika. In deze aflevering vroegen we enkele van de meer dan 230.000 eigenaren van kleine bedrijven in Nevada over de uitdagingen en kansen van het werken in hun staat.

    (Bedrijf)

    Een bedrijf starten? Advies voor Millennial Entrepreneurs

    Een bedrijf starten? Advies voor Millennial Entrepreneurs

    Bent u een ambitieuze ondernemer tussen de 18 en 33 jaar? Als dat zo is, ben je een millennial en deel uit van de eerste generatie die opgroeide met internet, sociale media en mobiele technologie. In tegenstelling tot vorige generaties hoefden millennials zich niet aan deze nieuwe technologieën aan te passen.

    (Bedrijf)