Belonen Medewerkers krijgen persoonlijk


Belonen Medewerkers krijgen persoonlijk

Medewerkersherkenning is al lange tijd een belangrijk onderdeel van de werkplekcultuur. Of het nu gaat om een ​​"medewerker van de maand" -prijs, een prijs voor het maken van de meeste verkoop of een diner op het dubbeltje van het bedrijf voor het bereiken van een enorm doel, het belonen van uw werknemers voor hun inspanningen kan het teammoraal en werkplezier enorm bevorderen.

Hoewel alle werknemersgroepen willen worden erkend vanwege hun bijdragen, zullen verschillende generaties werknemers mogelijk niet allemaal hetzelfde willen als het gaat om specifieke herkennings- en beloningstactieken. Sommige werkgevers hebben dit beseft, maar anderen zijn iets langzamer om aan te slaan.

"De principes van effectieve herkenning zijn niet veranderd, [maar] tactiek of uitvoering rond principes moet voortdurend evolueren en aanpassen om zinvol en effectief te blijven," zei Gary Beckstrand, vice-president marketing bij OC OC Bruiner. "Erkenninginitiatieven hebben vaak een lagere prioriteit in vergelijking met andere veranderinitiatieven binnen een organisatie, dus de verandering verloopt langzamer. Zodra bedrijven de waarde van herkenning zien op productiviteit en geweldig werk, kan verandering snel plaatsvinden." Beckstrand merkte op dat zeer gepersonaliseerde erkenning de inspanningen zullen vooral met millennial werknemers resoneren. Gen Y-werknemers waarderen informele maar publieke erkenning die wijzen op hun specifieke bijdragen, in plaats van de algemene resultaten van groepsprojecten en doelstellingen, zei hij. Catering op deze wens zal helpen om het type omgeving te creëren waar millennials naar op zoek zijn in een baan, en daarom uw retentiegraad verhogen.

"Cultuur troeft compensatie", zegt Beau Hale, medeoprichter van advertentietechnologiebedrijf AdBoom Group. "Millennials geven meer om het milieu waarin ze werken dan om veel geld te verdienen. Ze zullen minder snel op zoek gaan naar banen die zekerheid bieden, en kiezen liever diegene die hen een gevoel van geluk en voldoening geven."

Ondersteuning van uw team

"Vier de loyaliteit en het vaste recht van een werknemer op gezette tijden - 1 jaar, 3 jaar, 5 jaar, etc. - en maak de erkenning zo persoonlijk mogelijk voor die specifieke werknemer", vertelde Beckstrand Mobby Business. De emotie en psychologie van elk werkjubileum is anders. Gooi de herkenning van de koekjessnijder weg en stem je inspanningen af ​​op het individu en waar ze zich bevinden in hun carrière en potentieel, in hun leven. "

" Wees creatief en relevant voor je bedrijfscultuur met vieringen en zorg ervoor dat je publiekelijk herkent op manieren die resoneren met uw werknemers, "voegde Cheryl Kerrigan toe, vice-president van medewerkersucces bij medewerker erkenningstool Achievers." Wanneer u herkenning zichtbaar en openbaar maakt, kan deze door het hele bedrijf worden gevierd en gewaardeerd. "

Hier zijn een paar voorbeelden van unieke, effectieve manieren waarop werkgevers hun personeel herkennen en belonen.

Verlenging extra tijd als beloning.

Ze sturen op een reis

Laat ze games spelen op het werk.

Medewerkers helpen persoonlijke doelen te bereiken.


5 Bedrijfsmythes: BUSTED

5 Bedrijfsmythes: BUSTED

Intro Ze zijn misschien niet zo beroemd als Big Foot, Bloody Mary en het monster van Loch Ness, maar de zakenwereld heeft zeker genoeg eigen urban legendes. Van statistieken die mislukkingspercentages overdrijven naar degenen die beweren dat ondernemers meestal mannen zijn, is er een overvloed aan mythen over ondernemerschap, die doen schrikken van vele zogenaamde bedrijfseigenaars om de sprong te wagen.

(Leiderschap)

6 Inspirerende redenen waarom vrouwen graag 'Mompreneurs' zijn

6 Inspirerende redenen waarom vrouwen graag 'Mompreneurs' zijn

Ter ere van moederdag vroegen we vrouwen die zowel bedrijven als gezinnen waarom ze graag 'mompreneurs' zijn. Dit is wat ze te zeggen hadden over het evenwicht tussen werk en privéleven, als rolmodel en het vinden van persoonlijk en professioneel geluk. Je kinderen kunnen dienen als inspiratie voor je bedrijf "Mijn favoriete ding om een ​​mompreneur te zijn, is alles inspiratie die ik van mijn kinderen verzamel Na het plannen van zoveel verjaardagsfeesten en vieringen voor hen, kwam het idee om Partyologie te creëren voort uit mijn wens om het partijplanningsproces te stroomlijnen zonder afbreuk te doen aan de professionele uitstraling die we allemaal willen.

(Leiderschap)