Midlife Carrièrewisseling: een vloeiende overgang maken

Nagedacht over het maken van een carrièrewijziging, ook al bent u ouder dan 45 jaar? Je bent niet alleen. Hoewel jongere werknemers bekend staan ​​om jobhoppen, blijkt uit onderzoek van het Amerikaanse Instituut voor Economisch Onderzoek dat werknemers midden in hun loopbaan vaak van baan veranderen.

Waarom werknemers een carrière op middelbare leeftijd veranderen

Veel werknemers kiezen ervoor maak midlife carrièreveranderingen om iets zinvoller of lonend met hun tijd te doen.

"Mensen willen belangrijk zijn en een verschil maken in deze wereld," zei Dean Niewolny, president en CEO van het Halftime Institute, een educatief volwassenenonderwijs programma. "Ze willen een baan, maar ze willen echt een erfenis achterlaten, ze zeggen: 'Er moet meer in het leven zijn dan elke dag op kantoor zitten en hopen dat ik de volgende verhoging of promotie krijg.'"

Maar John Henry Weiss, de auteur van "Vooruitstrevend in middenloopbaan: een gids voor het opnieuw opbouwen van je carrière nadat hij ontslagen of ontslagen is", merkt op dat voor veel werknemers in het middenleven een carrièreverandering niet altijd zo positief is. "Een medewerker in het midden van de carrière kan zich realiseren dat ze totaal niet tevreden is met het soort werk dat ze elke dag doet ... [of] dat hij in een bedrijf is dat weggaat, zoals gedrukte media," zei hij.

Nog een belangrijke reden voor loopbaanveranderingen? Ontslagen. Veel werknemers, zei Weiss, maken de fout te geloven dat hun werk voor altijd zal duren. "[Ze] bouwen geen persoonlijk netwerk op of volgen de steeds veranderende werkplek. Als ze zijn ontslagen of zijn ontslagen, kunnen ze nergens naartoe ... Alle werknemers moeten op elk moment voorbereid zijn om verder te gaan."

Ongeacht wat een professionele transitie tot gevolg heeft, het is mogelijk om concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt en een succesvolle carrièrewijziging te maken op middelbare leeftijd.

Concurreren met jongere werknemers

Een loopbaanverandering op middelbare leeftijd doorvoeren is verre van eenvoudig. Sommige vaardigheden zijn overdraagbaar, maar u kunt merken dat uw jongere collega's voor u liggen, vooral als het gaat om technologie.

Mark Newman, oprichter van het Video Recruteringsplatform HireVue, zei dat het belangrijk is voor kandidaten om zowel hun sterke punten als potentieel te identificeren uitdagingen bij de overgang naar een nieuw bedrijf en carrière.

"Een oudere werknemer die zijn carrière opnieuw begint op een nieuw terrein zal te maken krijgen met stereotypen over hun gebrek aan kennis over technologie," zei hij. "Als de carrière sterk afhankelijk is van nieuwe technologie, kunnen ze ook extra training vereisen en een steilere leercurve hebben."

Teruggaan naar school of inschrijven bij een certificaatprogramma kan u helpen vooruit te komen als u probeert te sluiten je vaardigheidskloof voor een nieuwe carrière. Online bronnen zoals Skillshare kunnen u helpen meer te weten te komen over nieuwe technologieën zoals sociale media en databasebeheer. Bekijk vacatures om te zien welke vaardigheden werkgevers zoeken, of bezoek de LinkedIn-profielen van professionals in uw nieuwe branche om te leren waar u concurrerender moet zijn.

Het is echter niet genoeg om deze vaardigheden te hebben. U moet ervoor zorgen dat werkgevers weten wat u aan tafel brengt. Weiss adviseert je CV een grondig herontwerp te geven om je sterke punten te laten zien, inclusief kopjes als 'Technology Expertise' om te laten zien dat je op de hoogte bent en klaar voor de eisen van een nieuwe industrie.

Hij stelt ook voor om je projectmanagementvaardigheden te benadrukken en gebieden waar u omzetdoelen behaalt of binnen een budget bent gebleven. "Het draait allemaal om de bedrijfsresultaten," zei hij. "Dit geldt ook voor non-profitorganisaties."

Samenwerking met jongere collega's

Hoewel sommige midlife-werknemers mogelijk in staat zijn om over te stappen naar professionele posities, moeten anderen wellicht weer beginnen aan instapwerk om te leren de troeven van hun nieuwe industrie. Dit kan schokkend zijn, vooral als dit je eerste keer is dat je te maken hebt met managers of leidinggevenden die jonger zijn dan jij.

In deze situatie is het belangrijk om nederig en open genoeg te zijn om de ervaring van het starten vanaf de bodem te accepteren. Uw nieuwe collega's kunnen zich even onzeker voelen over hoe u professioneel met u kunt communiceren, maar als u laat zien dat u hun branchekennis en -vaardigheden respecteert, zorgt u voor een soepele overgang.

Als u een respectvolle teamplayer bent, helpen uw nieuwe leeftijdsgenoten ook waardeer je professionele geschiedenis.

"Je hebt al je eerdere ervaring om uit te putten en ontdekt vaardigheden waarvan je dacht dat die nooit nuttig zouden zijn," zei Newman. "Je hebt een uitgebreid netwerk van verbindingen dat jongere generaties nog moeten ontwikkelen, [dat] een meerwaarde kan bieden voor je nieuwe functie."

Succes vinden in een nieuwe carrière

Als je een carrièrewijziging maakt in je 40s, 50s of zelfs 60s, er is geen reden om aan te nemen dat je minder succesvol zult zijn om opnieuw te beginnen dan een werknemer in de twintig.

"We zijn fysiek en mentaal beter in staat om productieve werknemers tot ver in de jaren '70 te zijn en zelfs 80s, "zei Weiss, erop wijzend dat, wat ook je redenen zijn om over te stappen, een carrière-verandering in het midden van de dag een kans is om werk te vinden waar je een passie voor hebt en dat je motiveert." Leer welke soorten werk je leuk vindt om te doen, "adviseerde hij. "Als u ernaar uitkijkt elke dag naar het werk te gaan om iets te doen dat zin heeft, neemt uw kans op succes drastisch toe."

Januari 2016

.

---

7 Unieke vragen om te stellen in uw volgende sollicitatiegesprek

Wanneer u in een sollicitatiegesprek bent, verwacht u de vragen van de manager te beantwoorden over uzelf en de functie. Slimme kandidaten weten dat ze ook moeten verwachten eigen vragen te stellen. "Een interview starten met enkele vragen voor je interviewer is een uitstekende manier om te laten zien dat je geïnteresseerd bent in de functie [en] de rol begrijpt, [en om] inzicht te geven in je persoonlijkheid en inzicht te krijgen in de bedrijfscultuur van insider, "zei Luis Salazar, CEO van jobzoekplatform Jobaline.

(Carrière)

5 Banenjachtstrategieën die werken

Het zoeken naar een baan is praktisch een fulltime baan zelf. Je moet banen vinden die overeenkomen met je vaardigheden en interesses, cv's en sollicitatiebrieven opstellen, plannen en voorbereiden op interviews en follow-up houden bij verschillende potentiële werkgevers. Hoewel je op zoek bent naar werk kan overweldigend zijn, kun je het jezelf gemakkelijker maken door het zoek- en toepassingsproces te beheersen, wat u op zijn beurt zal helpen bij het vinden - en uiteindelijk landen - van betere kansen.

(Carrière)