Bent u een succes? Werknemers onthullen salaris Tipping Point


Bent u een succes? Werknemers onthullen salaris Tipping Point

Hoeveel geld heb je nodig om je succesvol te voelen? De meeste mensen zeggen dat het geen overvolle bankrekening vereist, volgens nieuw onderzoek. Hoewel bijna twee derde van de werknemers nog niet tevreden is met hun verdiensten, denken de meesten dat ze zich succesvol kunnen voelen zonder een groot salaris te verdienen. een nieuwe studie van CareerBuilder.

Rosemary Haefner, vicevoorzitter van human resources bij CareerBuilder, zei dat succes in veel gevallen gerelateerd is aan het soort werk dat individuen doen, of hun huidige carrière.

"Ongeacht inkomen hebben we geconstateerd dat werknemers de neiging hebben om succes te vinden in de buurt van hun eigen salarisniveau of in het bereik direct daarboven, "zei Haefner in een verklaring. "Dit is gezond, omdat het laat zien dat werknemers op elk niveau betekenis kunnen ontlenen aan hun werk terwijl ze toch streven naar die volgende promotie of verhoging."

Werknemers die een hoger salaris willen, moeten niet bang zijn om ernaar te vragen, de studie suggereert. Hoewel meer dan de helft van de ondervraagde werknemers nooit om een ​​verhoging heeft gevraagd, zijn de succespercentages zeer hoog onder degenen die dat wel hebben gedaan. Uit het onderzoek bleek dat 66 procent van de werknemers die om meer geld vroegen, het uiteindelijk kreeg. <> In het algemeen hangt het percentage werknemers dat zei dat ze hun gewenste salaris verdienen positief samen met het stijgende inkomen. Uit de studie bleek dat het omslagpunt in het bereik van $ 75.000 tot $ 100,00 lijkt te zijn - de meerderheid van de werknemers in die salarisklasse zei dat ze momenteel hun gewenste salaris verdienen.

"De enquête ondersteunt eerder onderzoek dat suggereert dat de drempel van $ 75.000 is bijzonder belangrijk, aangezien dit niveau huishoudens in de meeste delen van het land niet alleen de mogelijkheid biedt om te overleven, maar te genieten van een ideale levensstijl en een zekere toekomst, "zei Haefner. "Interessant is dat wat werknemers uiteindelijk zouden willen verdienen, niet noodzakelijk bijdraagt ​​aan wat ze nodig hebben voor een succesvolle carrière." Een optie die momenteel in veel bedrijven wordt besproken, is of de lonen bekend moeten worden gemaakt aan alle werknemers. Hoewel een meerderheid van de werkgevers het loon niet transparant maakt, is de steun voor een dergelijk beleid sterk: bijna de helft van de ondervraagde werkgevers gaf openlijk aan dat lonen positief waren, 24 procent zei dat het lonen gelijkstond en 23 procent zei dat het verkeerde veronderstellingen kon wegnemen.

Degenen die zich verzetten tegen transparantie van beloningen zeggen dat het komt omdat ze vinden dat het tot jaloezie- en moraalkwesties kan leiden, de privacy van werknemers schendt en kan leiden tot geschillen met gelijke beloning.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 3.372 werknemers en 2.188 werving en HR-managers.

Oorspronkelijk gepubliceerd op

Zakelijk nieuws dagelijks

.


Wilt u een actie? Krijg meer training

Wilt u een actie? Krijg meer training

Met hun huidige opleidingsniveau zien veel werknemers binnenkort geen promotie in hun toekomst , nieuw onderzoek gevonden. Een studie van Wyzant, een online marktplaats voor instructie, en het recruiting services bureau Recruiter.com, onthulde dat bijna de helft van alle professionals niet is gevorderd in hun carrière vanwege een gebrek aan vaardigheidstraining of certificeringen .

(Carrière)

Na het interview: Voorbeeld bedankt Brieven

Na het interview: Voorbeeld bedankt Brieven

Het kost tijd en moeite om je CV en sollicitatiebrief te vervolmaken, referenties te verzamelen en te oefenen met het beantwoorden van interviewvragen. Na al dat werk, is het laatste wat je wilt je kansen op werk verpesten met onjuiste post-interview etiquette - vooral als het gaat om de bedankbrief.

(Carrière)