Een goede jobbeschrijving schrijven

u problemen heeft om die open positie in uw bedrijf in te vullen, ook al heeft u alles wat een kandidaat zou willen in een werkgever? Het probleem is misschien niet van jou: het is waarschijnlijk je functieomschrijving.

"Werven is een verkoopproces en mensen hebben opties", zegt Adam Robinson, CEO van het aanvragersvolgsysteem Verhuurology. "U moet een taakomschrijving hebben die is gemaakt voor het publiek dat deze gebruikt. Kijk naar de beschrijving als een marketingkans."

Bedrijven missen soms enkele van de beste sollicitanten omdat de functiebeschrijving onvoldoende boeiend is , Zei Robinson. Als de beschrijving saai is, ziet de kandidaat dat als een weerspiegeling van het bedrijf. Een ander veelvoorkomend probleem is een stortvloed aan ongeschikte aanvragers vanwege een te brede taakomschrijving.

"Wanneer bedrijven een overvloed aan kandidaten voor een bepaalde rol ervaren, komt dit waarschijnlijk omdat de beschrijving veel te ruim is", vertelde hij aan Mobby Business. "Als u de" verkeerde "kandidaten krijgt, test dan de taal van uw taakomschrijving, het vermindert de werkdruk [voor u] is de mensen uit de beschrijving weten of de taak goed bij elkaar past."

Robinson heeft dit gedeeld de volgende tips voor het maken van een boeiende functiebeschrijving die de juiste balans vindt tussen te vaag en te specifiek.

• Begin sterk. Pak de aandacht van kandidaten met een pakkende openingszin die opvallen tussen een zee van vacatures . Misschien wilt u tijdens uw opening de bedrijfscultuur of werkomgeving bespreken.
  
• Opsommingstekens gebruiken Werkzoekenden, met name generatie Y, scannen over het algemeen snel een functiebeschrijving. Gebruik beknopte opsommingstekens om de verantwoordelijkheden en vereisten voor taken te schetsen. Dit vergroot de kans dat kandidaten tijd investeren in het lezen ervan.
  
• Tonen, niet vertellen. Het is één ding om te zeggen dat uw bedrijfscultuur geweldig is, het is een ander om het in actie te tonen. Voeg indien mogelijk foto's toe aan uw "loopbaan" -gedeelte van uw website om uw werkomgeving en de mensen in uw bedrijf te laten zien. Deze foto's kunnen van bedrijfs-, sociale en vrijwilligersevenementen zijn, of gewoon van de dagelijkse activiteiten op kantoor.
  
• Maak uw titel SEO-vriendelijk. Sommige bedrijven denken dat een pakkende, unieke functietitel, zoals als 'directeur van eerste indrukken' voor 'receptionist', krijgen kandidaten interesse in de functie. Hoewel dit waar kan zijn, zullen mensen niet solliciteren als ze het niet eens in de eerste plaats kunnen vinden. Doe wat onderzoek naar belangrijke vacaturesites voor populaire titels van vergelijkbare posities, en geef uw positie vervolgens een naam, zodat zoekmachines deze correct indexeren en weergeven.

Als het aankomt op het plaatsen van uw functieomschrijving, zorg er dan voor dat u het zegt op de juiste plaatsen zodat kandidaten het kunnen vinden.

"Heb een strategie en begrijp uw beste bronnen van kandidaten," zei Robinson. "Grote vacaturesites zijn een goede plek om te beginnen Sociale media zijn ook een geweldige manier om je bedrijfsmerk te versterken en een brede distributie te krijgen." Over banen en kansen op Facebook en Twitter gesproken - als het op de juiste manier wordt gedaan, zal het mensen ertoe brengen van toepassing. "

Oorspronkelijk gepubliceerd op zakelijk nieuws dagelijks .

Power-Hungry Boss? Waarom iedereen lijdt wanneer leiders zich misdragen

Leiders die hun macht misbruiken de werkplek veroorzaakt niet alleen pijn aan hun slachtoffers; nieuw onderzoek vindt ook dat ze zelf lijden. Een recent gepubliceerd onderzoek in de Academy of Management Journal onthulde dat wanneer krachtige mensen onbeleefd en wreed tegen hun collega's waren, ze zich minder snel competent, gerespecteerd en autonoom voelden op de werkplek.

(Leiderschap)

Ontslagen voor wat? 10 Infamous Firings

U hebt waarschijnlijk al gehoord van de man uit Kentucky die vorige maand zijn baan bij Wamart verloor nadat hij naar verluidt probeerde een beetje Thanksgiving te juichen voor een oudere klant. Een petitie op Change.org heeft meer dan 350.000 online handtekeningen verzameld, maar tot nu toe heeft Walmart hem zijn baan niet teruggegeven, daarbij verwijzend naar een aantal andere problemen met de werknemer.

(Leiderschap)