10 Vaardigheden voor ouderschap die u op uw cv moet zetten

Bijna 70 procent van de werkgevers ondervraagd door CareerBuilder in een nieuwe studie zei dat ze denken dat de vaardigheden die je wint als ouder kwalificeren als relevante ervaring op de werkplek. Over het algemeen zijn geduld en multitasking de twee opvoedingsvaardigheden die werkgevers het meest waardevol vinden.

Echter, minder dan 10 procent van de werkende ouders heeft hun opvoedingsvaardigheden opgenomen in hun cv of begeleidende brief, aldus het onderzoek. Andere opvoedkundige vaardigheden die nuttig kunnen zijn, zijn onder meer: ​​

Tijdbeheer

• Conflictbeheer
• Problemen oplossen
• Empathie
• Mentorschap
• Onderhandelen
• Budgetteren en financiën beheren
• Projectbeheer
• Ongeveer 80 procent van de ondervraagden in het onderzoek zei dat het mogelijk is om zowel een succesvolle ouder als een productieve medewerker te zijn. Uit het onderzoek bleek echter ook dat moeders en vaders het succes anders definiëren: werkende moeders geven eerder hun succes aan hoeveel geld ze verdienen, of ze in staat zijn om voor hun gezin te zorgen en of ze genieten van wat ze doen. Werkende vaders daarentegen zijn eerder geneigd om succes te definiëren door te bepalen of hun familie trots is op wat ze doen.

Bovendien bleek uit de studie dat werkende moeders elke dag meer tijd met hun kinderen doorbrengen dan werkende vaders, maar is ook meer geneigd te denken dat hun werk een negatief effect heeft gehad op hun opvoeding en de tijd die ze besteden aan het opvoeden van hun kinderen. Met name werken werkende moeders bijna tweemaal zo vaak als werkende vaders om te denken dat hun baan hun relatie met hun kinderen heeft geschaad en om te zeggen dat ouder zijn ertoe heeft geleid dat hun professionele werk heeft geleden.

Een betere balans vinden tussen ouder zijn en een werknemer, werkende moeders en vaders zouden moeten zien of hun werkgevers open zijn om hen flexibele uren te laten werken of op afstand te werken, zei Rosemary Haefner, chief human resources officer van CareerBuilder.

"Werkgevers staan ​​steeds meer open voor het bieden van flexibele werkregelingen aan werknemers, zolang ze een hoge productiviteit, "zei Haefner in een verklaring.

De studie was gebaseerd op onderzoeken van 2.138 wervingsmanagers en HR-professionals; 464 werkende moeders; en 340 werkende vaders van kinderen van 18 jaar en jonger die in hun huishouden leven.

SWOT-analyse: wat het is en wanneer te gebruiken

Een succesvol bedrijf is gebaseerd op een reeks goede beslissingen, dus de manier waarop je situaties analyseert en ervoor kiest om te reageren, is essentieel. Bij het beoordelen van de lay-out van het land, zijn weinig gereedschappen nuttiger dan de SWOT-analyse. Het staat voor sterke en zwakke punten, kansen en bedreigingen; de SWOT-analyse is een planningsproces waarmee uw bedrijf uitdagingen kan overwinnen en bepalen welke nieuwe aanknopingspunten er zijn.

(Leiderschap)

Compassionate Coaching roept betere resultaten op

Blijkt dat de oude uitdrukking 'Je kunt meer vliegen vangen met honing dan met azijn' waar is. Uit recent beeldonderzoek in de hersenen is gebleken dat coaching die studenten, werknemers, spelers of kinderen aanmoedigt zich een positieve toekomst voor te stellen veel effectiever is dan coaching die zich richt op iemands tekortkomingen en wat hij of zij niet zou moeten doen.

(Leiderschap)