Elk jaar komt er een nieuwe groep afgestudeerden op de arbeidsmarkt. Met elke afstudeercursus verschuift de generatiesaldo op de werkvloer, waardoor baby boomer en Gen X leiders zich afvragen hoe ze zich kunnen verhouden tot hun jongere tegenhangers. P>
Naarmate meer millennials het personeelsbestand betreden, zullen ervaren bedrijfsleiders geconfronteerd worden met een aantal echte uitdagingen. , "zei David Scarola, vice-president van The Alternative Board, businesscoachingserviceprovider. "[Generatie Y is] wordt gekenmerkt door technologiebeheersing, vooral met sociale media: het zijn sterke multitaskers, hebben hoge verwachtingen van zichzelf en hun werkgevers en werken het liefst in teams samen."
Als u zich voelt een beetje uit de buurt van uw jongere werknemers, stelde Scarola enkele manieren voor om contact met hen te maken en contact met hen te maken:
Embrace-technologie
Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business
Verhuren? Breng uw vacature op de markt om de beste kandidaten aan te trekken
Voor bekende bedrijven kan het aantrekken van toptalent net zo eenvoudig zijn als tweeten: "We zijn aan het huren!" en kijken naar de applicaties die binnenstromen. Maar relatief onbekende kleine bedrijven en startups vinden het vaak moeilijker om werkzoekenden te interesseren voor kansen. In plaats van een directe toestroom van goedgekwalificeerde aanvragers om uit te kiezen, zoals veel grotere bedrijven doen, moeten startups wellicht maanden wachten voordat de juiste kandidaat langskomt.
Tijd voor rebranding? Volg deze 3 stappen
Een van de eerste dingen die u moet doen wanneer u een bedrijf start, is uw eigen unieke bedrijfsmerk ontwikkelen en op de markt brengen. Naarmate het bedrijf evolueert en groeit, is het mogelijk dat de huidige staat niet nauwkeurig overeenkomt met het merk dat u heeft gebouwd toen u begon. Wanneer dit gebeurt, moet u mogelijk een nieuwe naam geven.