De beste (en slechtst!) Woorden om op je CV te tekenen

Wees voorzichtig met je woorden als je een CV schrijft.

Uit een nieuwe studie van CareerBuilder bleek dat 68 procent van de rekruteringsmanagers besteed minder dan twee minuten aan het beoordelen van elk CV dat ze ontvangen, terwijl 17 procent minder dan 30 seconden besteedt aan het lezen van elke inzending. Met zo weinig tijd om interesse vast te leggen, kan de woordkeuze van een kandidaat het verschil maken. Bij het evacueren van de inhoud van een cv zeiden de ondervraagden dat ze graag wat woorden zagen, terwijl anderen dat meteen weer uitschakelden.

Rosemary Haefner, vicepresident human resources bij CareerBuilder, zei dat de verantwoordelijken voor het aannemen van sterke actiewoorden de voorkeur geven die specifieke ervaring, vaardigheden en prestaties definiëren. [8 woorden die uw cv in de prullenbak zullen zetten]

"Subjectieve termen en clichés worden als negatief beschouwd omdat ze geen echte informatie overbrengen," zei Haefner. "Zeg bijvoorbeeld niet dat je 'resultaatgericht' bent. Toon de werkgever uw werkelijke resultaten. "

Om sollicitanten te helpen, identificeerden de ondervraagde wervingsmanagers de hervattingsvoorwaarden waarvan zij denken dat ze te veel worden gebruikt of cliché, en welke voorwaarden sterke toevoegingen zijn.

De slechtste CV-voorwaarden, die een snel uitschakelen, zijn:

• Beste van het ras
• Doorzetter
• Denk buiten de doos
• Synergie
• Ga naar persoon
• Gedachte leiding
• Toegevoegde waarde
• Resultaatgericht
• Teamspeler
• Onderlijn
• Harde werker
• Strategisch denker
• Dynamisch
• Zelfgemotiveerd
• Detailgericht
• Proactief
• Trackrecord

, kandidaten kunnen verschillende sterke werkwoorden en termen gebruiken om hun ervaringen beter te beschrijven, waaronder:

• Verbeterd
• Opgeleide / gemandateerde
• Beheerd
• Gemaakt
• Opgelost
• Vrijwillig
• Beïnvloed
• Verhoogd / Verminderd
• Ideeën
• Onderhandeld
• Gelanceerd
• Omzet / Winsten
• Onder het budget
• Gewonnen

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 2.201 wervingsmanagers en HR-professionals over een bereik van i industrieën en bedrijfsgroottes.

Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.

Zit je vast in een sleur? Hoe je een carrière kunt onderhandelen

Er komt waarschijnlijk een moment dat je het gevoel hebt vast te zitten in je carrière. Of u nu een hoger salaris nodig heeft of gewoon niet geniet van het werk dat u doet, u zou kunnen overwegen om een ​​promotie te vragen of een aanvraag in te dienen bij andere bedrijven. Maar soms, om te krijgen wat je wilt, moet je onderhandelen.

(Carrière)

Memo aan de IT-gozer: Lose the Hoodie

Terwijl Mark Zuckerburg hoodies en T-shirts op kantoor elke dag chic heeft gemaakt, blijkt uit nieuw onderzoek dat de meeste IT-professionals niet zo gunstig worden beoordeeld voor het dragen van dergelijke kledij. Een studie door Robert Half Technology onthulde dat meer dan drie op de vier chief information officers zeiden dat de manier waarop iemand zich kleed, zijn kansen op promotie binnen de IT-afdeling van de organisatie beïnvloedt.

(Carrière)