Werken is niet eerlijk ... Vooral niet geschikt voor vrouwen
Vrouwen krijgen een ruige deal op het werk, en het is niet hun verbeelding. Uit nieuw onderzoek blijkt dat vrouwen meer obstakels tegenkomen en minder kansen op het werk hebben dan mannen.
Er is een studie ontdekt in het tijdschrift Work, Employment en Society die minder wordt betaald en die minder flexibel en stressvoller zijn dan mannenbanen. Ze hebben ook minder mogelijkheden voor vooruitgang. Onderzoekers zeggen dat de resultaten de theorie ontkrachten dat vrouwen vrijwillig de kans hebben ingeruild voor hooggekwalificeerde banen om meer flexibiliteit te krijgen voor hun verantwoordelijkheden thuis.
De bevindingen tonen aan dat vrouwen achterblijven bij mannen op de meeste aspecten van de kwaliteit van hun baan, "de auteurs van het onderzoek gezegd. "Dit resultaat druist in tegen de verwachting dat vrouwenberoepen hun lage lonen en beperkte promotiekansen compenseren door betere arbeidsvoorwaarden te bieden."
Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes over het beroepsleven van 8.500 mannen en 9.000 vrouwen in 27 geïndustrialiseerde landen. landen, inclusief de Verenigde Staten. Uit de enquêtes bleek dat mannen meer kans hadden dan vrouwen om werkflexibiliteit te hebben, bijvoorbeeld om te kunnen beslissen wanneer zij hun dag beginnen en eindigen en hoe zij hun planningen organiseren. Mannen hadden ook meer mogelijkheden voor promoties, hogere salarissen, interessantere banen en extra werkzekerheid.
Uit dit onderzoek bleek ook dat vrouwen hun werk stressiever en vermoeider vonden dan mannen. Het onderzoek toont aan dat alleen op het gebied van fysieke omstandigheden mannen hun werk slechter scoorden, omdat ze zeiden dat het fysiek zwaarder en gevaarlijker was.
"De bevindingen wijzen erop dat vrouwen nauwelijks voordeel hebben ten opzichte van mannen op de arbeidsmarkt," aldus de onderzoekers. zei. "Vrouwen lopen achter op mannen met de meeste tewerkstellingsdimensies: hun banen bieden lagere lonen en minder mogelijkheden voor vooruitgang, maar ook lagere werkzekerheid, slechtere werkinhoud, minder autonomie in de tijd en slechtere emotionele omstandigheden."
Universiteit van Tel Aviv, Haya Stier en Universiteit van Haifa professor Meir Yaish auteur van de studie. De in het onderzoek geanalyseerde landen waren Australië, België, Bulgarije, Canada, Cyprus, Tsjechië, Denemarken, Finland, Frankrijk, Duitsland, Groot-Brittannië, Hongarije, Ierland, Israël, Japan, Letland, Nieuw-Zeeland, Noorwegen, Portugal, Rusland, Slovenië, Zuid-Afrika, Spanje, Zweden, Zwitserland, Taiwan en de Verenigde Staten.
Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.
De vierletterige woorden die uw klantenservice kunnen onderdrukken
Krijgt u woorden van vier letters van klanten? Nee, geen krachttermen. Deze vierletterige woorden zijn eerder korte, onopvallende antwoorden zoals 'prima', 'goed' en 'goed' als u uw klanten vraagt naar hun ervaring met uw bedrijf. Jim Knight - een business speaker, consultant en trainingsexpert met meer dan 30 jaar ervaring in de dienstensector - is van mening dat dit soort reacties van klanten een rode vlag is als het gaat om het evalueren van de klantenservice.
De meeste vrouwelijke ondernemers starten bedrijven vanuit Scratch
Vrouwelijke startups beginnen de schijnwerpers te nemen in de zakenwereld, maar hoe denken deze vrouwelijke ondernemers over zichzelf als leiders? Volgens een nieuw open onderzoek van American Express, beschouwt iets meer dan de helft van de vrouwelijke ondernemers hun prestaties als succesvol. De 2013 Mindset Survey, uitgevoerd door E-commerce in het kader van OPEN's recente CEO BootCamp for Women-evenement, keek naar de sterke punten, zwakke punten en uitdagingen van Amerikaanse vrouwelijke ondernemers op basis van een vragenlijst voor zelfbeoordeling.
Populaire Berichten