Vertrouwen versus arrogantie: hoe de juiste balans te slaan

Je vraagt ​​niet om advies van mentoren.

Een van de grootste fouten die kan worden gemaakt tijdens een zoektocht naar een baan, is om geen mentor te hebben. Bijna driekwart van de rekruteringsmanagers zegt dat werkzoekenden een mentor moeten hebben of advies moeten vragen aan een loopbaanadviseur tijdens hun zoektocht naar werk. Dit advies is cruciaal voor hun succes, omdat ze hun vaardigheden en ervaring beter kunnen afstemmen op de kwalificaties voor de banen die ze willen.

Je vertrouwt alleen op ervaring en vaardigheden.

Veel werkzoekenden zijn afhankelijk van hun eerdere ervaring en technische vaardigheden bij het invullen van sollicitaties. Hoewel ervaring en vaardigheden een goed uitgangspunt zijn, zijn er nog andere factoren die moeten worden overwogen. Managers zoeken niet alleen een ervaren kandidaat, maar ook de persoon die het best past bij de functie. Aanwervingsmanagers willen kandidaten inhuren met de beste persoonlijkheid, houding en soft skills die nodig zijn om in hun cultuur te passen. Werkzoekenden die deze kenmerken over het hoofd zien bij het schrijven van hun cv en begeleidende brief kunnen de belangrijkste kwalificaties missen die werkgevers zoeken.

• Je houding maakt je klaar voor mislukken. Soms kunnen overmoedige werkzoekenden boos worden tijdens hun werk zoeken wanneer ze niet de resultaten krijgen die ze verwachtten. Sollicitanten die interviews afleveren, maar geen aanbiedingen ontvangen, voelen zich misschien verblind door hun zelfvertrouwen. Wanneer dit gebeurt, is het verleidelijk om de interviewer de schuld te geven van het feit dat hij u niet als een gewenste kandidaat heeft gezien. In plaats van dingen buiten je macht te plaatsen, moet je jezelf verantwoordelijk houden voor je houding en onthouden dat er meer mogelijkheden zijn die beter geschikt zijn voor je expertise.
• Je bent niet bereid om te leren of aan te passen. Een van de grootste uitdagingen bij het zoeken naar een baan is het leren om kennis uit te breiden en te gebruiken om zich aan te passen aan nieuwe situaties. Als je denkt dat je over alle vaardigheden beschikt om succesvol te zijn, verander dan nu van gedachten. Gedurende je carrière bouw je voort op je vaardigheden en ervaring. Dit is de enige manier om een ​​concurrentievoordeel te behalen tijdens je zoekopdracht en indruk te maken op wervingsmanagers met je honger naar kennis.
• De enige manier om erachter te komen of je ego's die je zoeken naar werk hinderen, is om een ​​stapje terug te doen en te kijken in je strategie voor solliciteren, om erachter te komen wat werkt en wat niet, zei Huhman. "Als je er eenmaal achter bent gekomen wat je tegenhoudt bij het zoeken, kijk dan of het te maken heeft met je overmoed," schreef ze. "Het is gemakkelijk om te denken dat elke werkgever het geluk heeft om ons te hebben, maar je moet wel realistisch zijn en eerst de behoeften van de werkgever in het oog houden."

• ---

  

  Intellectueel eigendom verdedigen: wees voorzichtig

  Iemand die uw auteursrechtelijk beschermde of auteursrechtelijk beschermde intellectuele eigendom zonder uw toestemming gebruikt? Wees voorzichtig met hoe je het aanpakt. Dat is het advies van David Bell, een partner in het advocatenkantoor Haynes en Boone LLP in Dallas. Hij is de voorzitter van de nieuwe sociale mediapraktijk van het kantoor en waarschuwt dat hoewel je de schuldige partij er niet mee moet laten wegkomen, je ook niet wilt eindigen met een public relations-nachtmerrie.

  (Algemeen)

  

  Let op uw bedrijf: de grote mythe van work-life-balans

  Work-life balance: het is de Sasquatch van de moderne beroepsbevolking. Je hebt er een vage glimp van opgevangen en je bent geïntrigeerd door het idee dat het zou kunnen bestaan. Maar je hebt nooit echt kennis gemaakt en dat zal je waarschijnlijk nooit doen. Net als die behaarde kluizenaar of zijn chupacabra-neef, is de balans tussen je werk en je privéleven niets meer dan een mythe.

  (Algemeen)