5 Eenvoudige manieren om uw werknemers tevreden te houden

Slimme bedrijven weten dat de meest effectieve, productieve werknemers degenen zijn die echt van hun baan houden. Maar de werkvoldoening van een werknemer is meer dan alleen genieten van zijn of haar dagelijkse taken. De manier waarop werknemers door hun werkgever worden behandeld, speelt een grote rol in hoe gelukkig ze zijn.

"Mensen zijn de grootste troef van het bedrijf", zegt Sydney Sloan, senior director van klant en sociale marketing bij Jive, een softwarebedrijf voor sociale bedrijven. "Investeer in de unieke talenten van uw medewerkers, en zij zullen ook meer investeren in het overtreffen van het bedrijf. [Leiders moeten] vaak goed werk loven, de sterke punten van medewerkers stimuleren en hen de ruimte geven om hun vleugels uit te slaan en te creëren . "

Doet u er alles aan om uw personeel te laten genieten van hun baan? Sloan heeft de volgende tips gegeven om u te helpen het geluk van uw medewerkers op het werk te verbeteren.

• Geef uw werknemers mobiliteit. Bied BYOD-beleid aan waarmee werknemers de technologie kunnen gebruiken die ze willen hebben werk gedaan, maar ook de flexibiliteit en vrijheid bieden die ze nodig hebben om verbonden te blijven terwijl ze onderweg zijn.
  
• Maak werknemers zich verbonden. Moedig management aan om open en vaak te communiceren over wat er in het bedrijf speelt. De transparantie zal een grote bijdrage leveren aan het creëren van vertrouwen en werknemers zullen zich meer persoonlijk verbonden voelen met hun meerderen.
  
• Vermindering van e-mails en vergaderingen Veel medewerkers zijn van mening dat een overvolle inbox en een constante reeks vergaderingen tijd verspillen en belemmeren de productiviteit. Sommige van die e-mails en vergaderingen vervangen door technologie die hen helpt tijd te besparen en efficiënter samen te werken.
  
• Veel plezier op het werk Tijd vrijmaken voor kantoorbrede activiteiten waarmee mensen elkaar beter leren kennen en verbinding kunnen maken in een niet-werkende capaciteit.
  
• Laat medewerkers doen waarvoor ze zijn ingehuurd. U hebt uw werknemers ingehuurd om te maken, ontwikkelen, coderen, schrijven, verkopen, ontwerpen, enzovoort. In plaats van hun dag te bagatelliseren met zinloze taken, laat ze zoveel mogelijk tijd besteden aan wat ze gepassioneerd vinden.

Oorspronkelijk gepubliceerd op zakelijk nieuws dagelijks .

Hoe verbetering van de ervaring van werknemers 'Uw ROI kan stimuleren

Geen enkel bedrijf kan succesvol zijn zonder haar werknemers. Zelfs het beste product ter wereld moet worden ondersteund door een bedrijf vol met mensen die om dat product of deze service geven, eraan werken om het toegankelijk te maken en ernaar streven om het voort te zetten. Toch leggen zoveel bedrijven niet de nadruk op werknemerservaring op de werkplek.

(Leiderschap)

Promoot uw bedrijfscultuur de geestelijke gezondheid van werknemers?

Geestelijke gezondheid is iets dat niet lichtvaardig moet worden opgevat. Het gesprek is openhartiger geworden, maar strekt het zich uit tot op de werkplek? Medewerkers met psychische problemen hebben vaak de behoefte om ze bij de deur te controleren wanneer ze naar hun werk gaan - maar dat zou niet moeten.

(Leiderschap)