'Red Sneaker Effect' Goed nieuws voor werknemers die anders aankleden
"We stelden voor dat, onder bepaalde voorwaarden, niet-conform gedrag meer heilzaam kan zijn voor iemand dan simpelweg proberen in te passen," schreven de auteurs van het onderzoek. "Met andere woorden, als het er opzettelijk uitziet, kan een persoon een hogere status en een gevoel van competentie lijken te hebben."
[Het 'Geloof' dat u gepromoveerd kan krijgen]
In vijf laboratorium- en veldstudies heeft de auteurs keken naar de rol van non-conformiteit in verschillende populaties. De collectieve resultaten suggereren dat mensen hogere status en competentie toekennen aan personen die niet conform zijn in prestigieuze contexten die normen voor formeel gedrag hebben verwacht, zoals op de werkplek of tijdens een sollicitatiegesprek. In één onderzoek werden studenten gevraagd om te rangschikken de gepercipieerde professionele status van een professor die werkzaam was aan een van de lokale hogescholen of een universiteit van het hoogste niveau, en die ofwel gladgeschoren en in een pak was of een baard had en een T-shirt droeg. Zoals de onderzoekers voorspelden, stelden de studenten aanzienlijk meer status en bekwaamheid aan de ongeschoren professor op de hoogste universiteit.
De onderzoekers geloven dat de resultaten van de studie aantonen dat zowel niche- als reguliere merken die geïnteresseerd zijn in de rol van non-conformiteit in advertenties kunnen kapitaliseren op de groeiende vraag naar kleding en accessoires die opzettelijke non-conformiteit signaleren. Daarnaast kunnen niet-conforme merken die aan premium prijzen zijn gekoppeld aangeven dat de niet-conforme persoon conventionele statussymbolen kan veroorloven.
"Een belangrijke vraag voor bedrijven is om te begrijpen hoe consumenten kunnen aantonen dat ze zich opzettelijk niet conformeren aan merken en producten, "de auteurs schreven. "Met andere woorden:" Wat maakt non-conformiteit meer opzettelijk? " De studie, "Het effect van de rode sneakers: afleiden van status en competentie van signalen van non-conformiteit", is geschreven door Harvard University-promovendus Silvia Bellezza en assistent-professoren Francesca Gino en Anat Keinan.
Ondanks de aanhoudend hoge werkdruk ligt het stressniveau onder IT-professionals achteruitgang, blijkt uit nieuw onderzoek. Uit de studie van GFI Software bleek dat 57 procent van de IT-specialisten overweegt hun baan te verlaten vanwege stress op de werkplek, een daling van 10 procentpunten ten opzichte van een jaar geleden.
Hebben ze wat gevraagd? 7 Sollicitatievragen bij Hell
Een van de onbeantwoorde voordelen van werken voor een klein bedrijf is dat u niet het soort vragen hoeft in te vullen dat op de presentaties van dit jaar verscheen lijst met de top exorbitant sollicitatiegesprek vragen gesteld door grote bedrijven. Glassdoor.com, een carrière- en banencommunity, cureert zijn lijst van tienduizenden interviewvragen die door sollicitanten werden gedeeld gedurende het afgelopen jaar.
Populaire Berichten