Millennials willen banen met sociaal geweten
Bedrijven die toekomstige leiders willen aantrekken, moeten hun inspanningen op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid intensiveren, blijkt uit nieuw onderzoek. Het onderzoek toont aan dat bijna driekwart van de millennials gelooft dat bedrijven een positief effect hebben op de samenleving door banen te genereren en te vergroten welvaart. Echter, leden van deze generatie denken dat werkgevers veel meer kunnen doen om enkele van de meest zorgwekkende uitdagingen van de samenleving aan te gaan, zoals schaarste aan hulpbronnen, klimaatverandering en inkomensongelijkheid. Bovendien wil 50 procent van de ondervraagde millennials werken voor een bedrijf met ethische praktijken. Leden van deze generatie zijn ook van mening dat er meer nodig is dan alleen financiële prestaties om een bedrijf succesvol te maken. Met name millennials zeggen dat bedrijven zich moeten richten op het verbeteren van de samenleving. "Onze samenleving staat wereldwijd voor veel kritieke problemen en het is duidelijk geworden dat geen enkele sector het alleen moet doen", zegt Barry Salzberg, CEO van Deloitte Touche Tohmatsu. Beperkt. "Door samen te werken en hun verschillende vaardigheden te combineren, hebben bedrijven, overheden en niet-gouvernementele organisaties (NGO's) de gelegenheid om de millenniumgeneratie nieuw leven in te blazen en echte vooruitgang te boeken bij het oplossen van maatschappelijke problemen." Ondanks hun jonge leeftijd willen millennials ook werkgevers om hen kansen te geven om te leiden. Meer dan één op de vier ondervraagden vraagt om een kans om hun leiderschapskwaliteiten te tonen, terwijl 75 procent gelooft dat hun organisaties meer kunnen doen om toekomstige leiders te ontwikkelen. Ten slotte zoeken millennials naar vooruitstrevende werkgevers. Bijna 80 procent van de ondervraagden zoekt naar innovatieve bedrijven om te bepalen waar ze willen werken. De meesten zeggen dat hun huidige werkgever hen niet sterk aanmoedigt om creatief te denken. "Het is duidelijk dat millennials willen innoveren en bedrijven moeten luisteren, "zei Salzberg. "Het bevorderen van een cultuur van innovatie zal niet alleen helpen om goed presterende talenten te behouden, maar het zal ook groei stimuleren door mogelijkheden te creëren voor individuen om de volgende innovatieve innovaties te ontgrendelen." Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van bijna 7.800 millennials , geboren na januari 1983, uit 28 landen in West-Europa, Noord-Amerika, Latijns-Amerika en Azië-Pacific.
Leiderschapslessen: stel uw team en uw klanten voorop
Er is niemand "juiste" manier om een bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business zal elke week een les van leidinggeven van een succesvolle bedrijfseigenaar of manager.
Hoe communicatiestoornissen bedrijven verwonden
Communicatieaanvragen kunnen net zo groot zijn van een probleem voor bedrijven als daadwerkelijke veiligheidsrisico's. Uit nieuw onderzoek is gebleken dat 64 procent van de IT-professionals zegt dat ze niet elk beveiligingsrisico met senior executives communiceren of dat alleen doen als ze een serieus probleem vinden.
Populaire Berichten