Nix de negativiteit: hoe maak je een positieve werkplek

De kracht van positiviteit is iets waar we vrij vaak over horen en spreken. Maar hoe vaak beoefenen we wat we prediken? Omdat negativiteit zich als een griep in het hele kantoor kan verspreiden, moet je je richten op manieren om energie en passie in je werknemers te herstellen. Leren om de zonnige kant van een situatie te zien, kan werknemers beschermen tegen angst en burn-out. Laat geen enkele teleurstelling de algemene cultuur en prestaties van uw bedrijf schaden. Chris Haroun, oprichter en CEO van Haroun Education Ventures en instructeur van Udemy, schetste drie tips voor het bereiken van een positieve werkplek.

Huur positieve mensen

Wanneer u nieuw talent aanwerft, moet u zich richten op meer dan alleen de vaardigheden, ervaring van een kandidaat en kwalificaties. Persoonlijkheid is een belangrijke factor om te overwegen, en het karakter van een werknemer moet de waarden van het bedrijf aanvullen.

"Een slechte appel kan de cultuur en productiviteit van het hele bedrijf bederven," zei Haroun. Hij merkte op dat het belangrijk is om mensen in dienst te nemen die zal de productiviteit en cultuur van uw bedrijf versterken. U wilt een teamspeler die bereid is elk probleem aan te pakken dat naar boven kan komen - en dat met vertrouwen kan doen. In plaats van achteruit te gaan in het gezicht van tegenspoed, moeten uw werknemers naar voren duwen en manieren vinden om het door elke situatie te halen. Noteer deze attributen vanaf het begin om te voorkomen dat werknemers met toxische eigenschappen worden aangetrokken.

Lof in het openbaar; kritiek op privé

Uw bedrijfscultuur is cruciaal om gemotiveerd, positief talent te behouden. Om de productiviteit te verhogen, prijs je je werknemers voor hun prestaties en erken je hun succes onder hun collega's.

Medewerkers zullen indruk willen maken op hun bedrijf en gezonde concurrentie is vaak nodig op de werkplek. Dit zal hun zelfvertrouwen vergroten en werknemers aanmoedigen om elkaar te ondersteunen terwijl ze hard aan hun eigen taken werken.

Als er echter een probleem is met het werk van een medewerker, moet je deze apart nemen om het te bespreken.

"Er is niets meer vernederend en destructief voor een bedrijfscultuur en productiviteit dan bekritiseerd te worden voor je leeftijdsgenoten, "zei Haroun. <#Ga niet roddelen over een fout die een werknemer maakte of veroordeelde tegenover zijn collega's, voegde hij eraan toe. Het enige dat zal doen is hen in verlegenheid brengen of boos maken, wat hun prestaties nog meer zal schaden. Jij bent hun leider; focus op het opbouwen van ze in plaats van ze af te breken.

Negatieven in positieve dingen veranderen

Er is goed in elke situatie - vergeet niet om ernaar te zoeken. Zelfs in de meest schijnbaar onmogelijke scenario's kun je slechte dagen nog beter verbeteren door je te richten op de positieve kant van de situatie. Bijvoorbeeld: als iemand ophoudt of wordt ontslagen, zeg dan tegen jezelf dat een geschikter werknemer kan worden ingehuurd om het bedrijf met uniek inzicht dat ontbrak.

"Perceptie wordt vaak realiteit als het gaat om uitdagingen op de werkplek," zei Haroun. "In plaats van een negatieve situatie als een zwakte te zien, beschouw het dan als een kans om de zwakte in een kracht te veranderen."

Als u merkt dat u zich angstig of pessimistisch voelt, zoek dan naar een positief resultaat van de situatie, Haroun toegevoegd . Geef jezelf de kans om het licht te zien door te onthouden om op te kijken.

"Als je het niet eens bent, bedenk dan eens hoeveel ongelooflijk succesvolle ondernemers een negatieve houding hebben," zei hij. "Ik kan er geen bedenken."

7 Carrièrestrategieën voor wanneer u tussen banen in zit

Hoewel je op dit moment niet voor iemand werkt, moet je nog steeds werk doen, zei Kimberly Schneiderman, een praktijkontwikkelingmanager bij RiseSmart, een bedrijf dat diensten aanbiedt voor outplacement en carrièreswitches. Die taak is om jezelf te vertegenwoordigen en voortdurend je expertise op te bouwen om relevant te blijven op de markt.

(Carrière)

Cultuur & Taalvaardigheden Set Sollicitanten Apart

Er zijn veel vraag naar cultureel onderlegde werknemers bij bedrijven over de hele wereld, nieuwe onderzoek blijkt. In een onderzoek van Ipsos Public Affairs, namens de British Council en Booz Allen Hamilton, zei bijna twee derde van de werkgevers over de hele wereld dat het vermogen om effectief samen te werken met individuen en organisaties met verschillende culturele achtergronden zeer Werknemers willen met name werknemers die verschillende culturele contexten en standpunten kunnen begrijpen, respect voor anderen kunnen tonen en vreemde talen kunnen bevatten.

(Carrière)