Een baan plaatsen op LinkedIn: 3 stappen voor het vinden van de juiste werknemer


Een baan plaatsen op LinkedIn: 3 stappen voor het vinden van de juiste werknemer

Wilt u huren in 2014? U kunt vacatures op vacaturesites plaatsen en wachten tot sollicitanten naar u toe komen. De kans is groot dat je terecht komt bij tientallen of zelfs honderden aanvragers, waardoor je een grote hoeveelheid gekwalificeerde, ongekwalificeerde en irrelevante werkzoekenden hebt waaruit je kunt kiezen. Of u kunt uw inbox - en uzelf - redden van cv en spamoverbelasting door zelf naar de perfecte kandidaten te zoeken.

Of u nu op zoek bent naar een beginnend afgestudeerd hbo-bedrijf of een gevestigde professional, op zoekershulpmiddelen van LinkedIn en geavanceerde zoekfuncties kan u helpen om de perfecte kandidaten te vinden in veel minder tijd dan door digitale stapels sollicitatiebrieven en cv's te waden. Als het populairste professionele sociale netwerk met meer dan 250 miljoen leden, is LinkedIn een schatkist aan gekwalificeerde sollicitanten die kunnen helpen uw kleine bedrijf te laten groeien.

Er zijn verschillende manieren om werknemers te werven op LinkedIn. Eén manier is om lid te worden van een LinkedIn-groep voor werkzoekenden en het woord te verspreiden. Een andere manier is om te upgraden naar een van de Premium Recruiter-accounts van LinkedIn, waarmee leden toegang hebben tot geavanceerde tools zoals verbeterde filters, zoekmeldingen en InMail-berichten voor contact met potentiële klanten. Bedrijven kunnen ook zeer gerichte LinkedIn-vacatures plaatsen, zodat alleen de meest gekwalificeerde kandidaten van toepassing zijn.

Lid worden van een LinkedIn-groep om werkzoekenden te vinden is eenvoudig:

  1. Vind een groep met de zoekbalk bovenaan elke LinkedIn-pagina. Gebruik algemene zoekwoorden, zoals 'werkzoekenden' of 'werkzoekende', focus op uw branche met zoekwoorden zoals 'IT-taken' of 'creatieve taken' of filter op locatie, zoals 'Jobs in New York' of 'Jobs in San Francisco'.
  2. Plaats uw vacature in een discussiethread. Neem de taakomschrijving en contactvoorkeuren op. Houd de thread in de gaten voor aanvullende antwoorden.

Door te upgraden naar een Premium Recruiter-account beschikken werkgevers over de tools die ze nodig hebben om naar het beste talent voor hun bedrijf te zoeken en contact op te nemen. Zo ziet u het volgende:

  1. Klik vanuit uw profiel of de startpagina van LinkedIn op de knop Upgrade rechtsboven.
  2. Klik op het tabblad Voor recruiters. Kies een abonnement en betaal met uw creditcard.
  3. Nadat uw account is bijgewerkt, heeft u toegang tot recruiter-tools zoals prospect-tracking, kandidaat-organisatie, volledig netwerk- en out-of-networkzichtbaarheid, teamsamenwerking, premium zoeken - inclusief geavanceerde filters en zoekmeldingen - en InMail, de directe berichtfunctie van LinkedIn waarmee gebruikers contact kunnen opnemen met elk LinkedIn-lid zonder een verbinding, inleiding en contactgegevens nodig te hebben.

In tegenstelling tot het plaatsen van vacatures op grote banenzoekwebsites, zoals Craigslist, CareerBuilder, Monster en Indeed, de vacaturesites van LinkedIn doen goed werk door automatisch ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren. In plaats van dat vacatures voor iedereen zichtbaar zijn, worden ze automatisch gekoppeld aan getargete leden. LinkedIn Jobs geeft werkgevers ook toegang tot realtime analyses en profielen en connecties van sollicitanten.

Werkgevers kunnen vacatures in LinkedIn plaatsen in drie stappen:

  1. Klik vanuit uw profiel of op de startpagina van LinkedIn op de knop Jobs op het bovenste navigatiemenu. Klik op de knop Een opdracht plaatsen op de rechter zijbalk.
  2. Vul het vacatureformulier in. Vul uw bedrijfs- en vacature-informatie in. Target leden door uw gewenste vaardigheden en expertise in te voeren en geef vervolgens aan hoe u leden wilt aanmelden. Kies de taaklocatie en selecteer een prijsplan.
  3. Klik op Doorgaan om uw factuurgegevens in te voeren en door te gaan met de boeking. U kunt ook een voorbeeld van de boeking bekijken of Opslaan als een concept voor later.

Werkgevers die LinkedIn-banen gebruiken, kunnen ook hun vacatures ondersteunen, die de vacatures aan doelgroepen op zijbalken en via e-mail bevatten.


CEO heeft een egoprobleem?

CEO heeft een egoprobleem?

Als je een ondernemer bent met een sterke wil en een grote houding, je kunt beter een gelijkgestemde raad van bestuur krijgen, ook al is het een niet-officiële. Anders zal u waarschijnlijk uw bedrijf in de grond drijven. Volgens een nieuwe studie drijven dominante CEO's, die krachtige cijfers zijn in de organisatie in vergelijking met andere leden van het topmanagementteam, bedrijven aan om ofwel uit te blinken of om spectaculair te falen.

(Leiderschap)

De echte reden waarom mensen hun baan ophielden

De echte reden waarom mensen hun baan ophielden

In opiniepeilingen van de American Psychological Association zei de helft van alle werknemers die zeiden dat ze zich niet gewaardeerd voelden op het werk ook te willen op zoek naar een nieuwe baan in het volgende jaar. Over het algemeen bleek uit het onderzoek dat werknemers die zich gewaardeerd voelen, een grotere kans hebben op een betere fysieke en mentale gezondheid en hogere niveaus van betrokkenheid, tevredenheid en motivatie.

(Leiderschap)