Het geheim van loopba senucces: jezelf brandmerken
Terwijl bedrijven hard werken om hun merk op te bouwen, doen teveel van hun werknemers het niet voor zichzelf, stelt een onderzoeker voor . Nathan Hiller, universitair hoofddocent van de Florida International University, stelde tijdens de jaarlijkse conferentie Society for Industrial and Organizational Psychology van dit jaar dat het steeds belangrijker wordt voor werknemers om hun eigen verkoopbaarheid te waarborgen door een merk te creëren binnen hun organisatie.
De strategie, aangeduid als 'personal branding', stelt werknemers in staat om hun potentieel duidelijk te definiëren en zichzelf te scheiden van anderen op de werkplek, terwijl ze unieke bijdragen aan hun organisatie laten zien.
Er zijn tijden dat mensen nauw omschreven worden door hun functieomschrijving of toewijzing en het gevoel hebben dat ze de vaardigheden en capaciteiten hebben om een nog grotere bijdrage aan de organisatie te leveren, "zei Hiller." Personal branding is simpelweg anderen en zowel binnen als buiten de werkplek bewust maken van de mogelijkheden. "
Wanneer het strategisch wordt uitgevoerd, kan personal branding leiden tot verhoogde zichtbaarheid binnen een organisatie en betere werkmogelijkheden.
Degenen in het panel - waaronder ook Maria Arboleda, Veronica Harvey en Lisa Lewen van Aon Hewitt, Kelly Goff van ExxonMobil, Charles Thompson van Taylor Strategy Partners en A. James Illingworth van APTMetrics, Inc. - zei dat individuen die zich bezighouden met merken in een organisatie rekening moeten houden met verschillende factoren bij het bepalen van de merk dat ze willen verkopen, inclusief hun eigen technische vaardigheden, de behoeften van de organisatie en zachtere vaardigheden zoals netwerken en interpersoonlijke relaties.
Hiller erkende dat er een dunne lijn bestaat tussen persoonlijke branding en zelfpromotie.
" Er is een verschil en personal branding moet worden uitgevoerd om het werkteam en de organisatie ten goede te komen en niet schadelijk te zijn, "zei hij.
Publiceer oorspronkelijk ed op MobbyBusiness.
Drie stappen om stress op de werkplek te elimineren
Volgens de Centers for Disease Control and Prevention ziet 25 procent van alle werknemers hun baan als de belangrijkste stressor waarmee zij worden geconfronteerd. Stress is niet altijd slecht; het kan een motivator zijn om taken snel en effectief te voltooien. Wanneer stress echter te groot wordt, kan dit een nadelige invloed hebben op de prestaties van de werkplek en zelfs doorsijpelen in uw persoonlijke leven, met gevolgen voor vriendschappen, gezinsleven en recreatie.
Vrouwen ondersteunen elkaar niet in leiderschapsplaatsen
Een gebrek aan zusterschap onder vrouwen kaderleden dragen bij aan een schaarste aan vrouwelijke CEO's van topbedrijven, nieuw onderzoek toont aan. Uit een onderzoek van onderzoekers aan de Washington University in St. Louis bleek dat vrouwen in leiderschapsfuncties andere gekwalificeerde vrouwelijke kandidaten vaak niet ondersteunen als potentiële leeftijdsgenoten.
Populaire Berichten