Welke werknemers hebben echt behoefte aan HR

Voor een productieve sfeer - en een geëngageerde bedrijfscultuur - moet u een open communicatie met uw werknemers tot stand brengen. Slechts 16 procent van de medewerkers voelt zich verbonden en betrokken op het werk en vindt een nieuwe enquête.

Uit het onderzoek van EmployeeChannel, Inc. is gebleken dat frequente en effectieve communicatie de twee belangrijkste gedragingen zijn die een positieve ervaring op het werk creëren, en open communicatie gerangschikt als een van de topinitiatieven die werknemers in een bedrijf willen. Bijna de helft van de werknemers is neutraal, niet mee eens of is het er totaal niet mee eens dat de communicatie-inspanningen van hun HR-medewerkers hen zich geïnformeerd of betrokken voelen. Slechte communicatie is slecht voor de retentie en werving van werknemers, waardoor bedrijven risico lopen op hoge omzetsnelheden. Medewerkers kunnen ook tekortschieten in opdrachten en deadlines, waardoor uw bedrijf te lijden heeft.

Steve Adams, CEO van EmployeeChannel, merkte op dat het gebruik van moderne technologische oplossingen om met uw werknemers te communiceren ervoor kan zorgen dat iedereen op dezelfde pagina staat. Het is cruciaal om te profiteren van mobiele, personalisatie-, analyse- en AI-technologieën om een ​​medewerkergerichte oplossing te bieden, voegde hij eraan toe. "Gebaseerd op ons onderzoek en honderden gesprekken met HR- en interne communicatieteams, geloven we de meest effectieve manier om medewerkersbetrokkenheid aan te pakken, is het erkennen dat communicatie met medewerkers de hoeksteen is van medewerkersbetrokkenheid en zich committeren aan het verbeteren van communicatie met medewerkers met behulp van hedendaagse technologieën, "zei Adams.

Niet alle werknemers zitten van 9 uur tot 5 uur in een kantoor met hun manager pm, dus bij het kiezen van uw communicatietechnologieën moet u rekening houden met de individuele workflows en schema's van de werknemers om aan hun specifieke behoeften te voldoen.

"Voor niet-desktop- en externe werknemers moet elke oplossing worden ontworpen vanuit het oogpunt van de werknemer en moet aan staan het communicatieapparaat dat het meest essentieel is voor hun persoonlijke leven - de mobiele telefoon, "verklaarde Adams.

Hij merkte op dat mobiele telefoons vandaag de beste keuze zijn. omdat de meeste mensen altijd op hun apparaten zijn aangesloten, waardoor het makkelijker wordt om contact te maken met werknemers die niet op kantoor zijn.

Hoe effectieve communicatie te beheersen

Zodra u een technologische oplossing implementeert die past bij de behoeften van managers en medewerkers, leer hoe u uw plan efficiënt kunt doorlopen. Adams gaf de volgende tips voor HR-professionals om ervoor te zorgen dat ze goed communiceren met hun werknemers.

Voer een communicatie-audit uit.

Zo kunt u beter begrijpen hoe u vandaag optimaal kunt communiceren met medewerkers, wat werkt en wat niet.

• Ontwikkel een "fit-to-purpose" -model. U wilt dat het communicatiekanaal overeenkomt met het gewenste zakelijke resultaat.
• Maak een communicatiestrategie met meerdere kanalen. Baseer dit op de "pasvorm" om te "modelleren. Geen enkel kanaal voldoet aan uw communicatiebehoeften.
• Train medewerkers. Zorg ervoor dat werknemers het fit-to-purpose-model en de multikanaalstrategie begrijpen, zodat ze deze effectief kunnen gebruiken.
• Zorg voor één platform voor communicatie tussen werkgevers en werknemers. Zorg ervoor dat het model wordt ondersteund en mogelijke uitdagingen vermindert
• Gebruik gedragsinzichten om impact en effectiviteit te meten . Beschikken over een analyseplatform met gegevens over trends en betrokkenheid van medewerkers.

• ---

  

  Bent u klaar om een ​​bedrijf te starten? 20 vragen om uzelf te stellen

  0 Van de vragen Als u een eigen bedrijf start, moet u vele hoeden dragen. Je moet in de verkoop, marketing, financiën en human resources zitten. Je moet bereid zijn om alles te riskeren terwijl je aanvankelijk weinig of geen winst maakt. Dus heb je wat nodig is? Doe mee met onze quiz om te kijken of u er klaar voor bent om zelf een klein bedrijf te starten.

  (Bedrijf)

  

  Industrie 4.0: hoe technologie de maakindustrie revolutie toebrengt

  In combinatie met het opkomende internet of things (IoT), Industry 4.0 biedt fabrikanten de mogelijkheid om enorme hoeveelheden gegevens te verzamelen, analyseren en ernaar te handelen zoals nooit tevoren, en vervolgens die acties in gang te zetten met uiterst efficiënte, geautomatiseerde robotica. Het resultaat?

  (Bedrijf)