De beste banen voor moeders
Heather Schuck weet alles over een werkende moeder. Als oprichter en CEO van kindermerk Glamajama en auteur van "The Working Mom Manifesto", heeft de moeder van drie de kunst beheerst om een bevredigende carrière in evenwicht te brengen met een gelukkig, gezond gezinsleven.
"De grootste vreugde om een werkende moeder heeft de mogelijkheid om een bijdrage te leveren aan het financiële welzijn van de familie terwijl ze uw passies nastreeft, om niet alleen persoonlijk succes maar ook professioneel succes te hebben, "zei Schuck, die ook in contact staat met een gemeenschap van werkende moeders op haar website, glamaLife .
Dit is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Veel moeders zijn bezorgd over het stellen van grenzen voor werk en leven die hun families versterken zonder hun carrière te saboteren. De sleutel tot het vinden van een goede balans tussen beide is om een levensplan te hebben voor een carrièreplan - een strategie die Schuck uitvoerig bespreekt in haar boek. "Sterke gezinnen en een gelukkig huis gebeuren niet alleen magisch", zei ze. zei. "We moeten systemen hebben om te zorgen dat grenzen worden gerespecteerd, kinderen worden gevoed en dat je persoonlijke welzijn wordt gewaardeerd." Schuck merkte op dat kleine dingen een groot verschil kunnen maken als het gaat om het verminderen van stress en het vechten tegen werken. moeder schuldgevoel. In plaats van je planner te vullen met alleen conferentiegesprekken en afspraken, plan je tijd om te mediteren, zie je zoon met zijn nieuwe skateboardtrucs pronken en lekker met je partner liggen als de kinderen naar bed gaan. Het opschrijven van dagelijkse werkdoelen
en
levensdoelen maakt je bewuster van je keuzes, en leidt tot de sterke thuisbasis waarmee je je werkpassies kunt nastreven zonder schuldvrij te zijn. Dus, wat voor soorten banen moeten moeders zoeken? "Moeders hebben meer dan een goed salaris nodig om op hun werk te worden vervuld: ze hebben behoefte aan flexibiliteit en een bedrijfscultuur die familie hecht," zei Schuck. "Slimme bedrijven realiseren zich dit en worden ontvankelijker voor flexibele werkarrangementen.Hoe je situatie ook is, besef dat je opties hebt, en wees niet bang om ze te verkennen.Neem geen genoegen met werkrelaties die geen winst opleveren. win. Je verdient het om gelukkig te zijn op je werk. "
Gebaseerd op Schuck's inzichten, zijn hier 10 van de beste banen voor moeders die een goede balans tussen werk en privé willen:
1. Schoolleraar / beheerder
: Wat zou een gezinsvriendelijkere baan kunnen zijn dan een baan waarin je volgens het schema van je kinderen werkt? Als u niet bent gecertificeerd om les te geven, controleert u de plaatselijke schooldistricten op administratieve functies zoals lerarenassistenten of secretaresses.
2. Freelance schrijver : veel websites hebben dringend behoefte aan frisse, originele inhoud over een verscheidenheid aan onderwerpen. Als freelance schrijver kun je overal werken en je eigen uren instellen - een groot pluspunt voor drukke moeders. Het enige nadeel is een gebrek aan vast werk en voordelen.
3. Fitnessinstructeur : Deze superflexibele baan is heel veel plezier
en goed voor je gezondheid. Met ervaring en een beetje training kun je van alles leren, van yogalessen tot cardiodans. 4. Onafhankelijke verkoopvertegenwoordiger : Hoewel er veel druk kan zijn om voldoende merchandise te verkopen, bieden bedrijven zoals Avon en Pampered Chef grote verkoopkansen voor moeders met grote sociale kringen om in hun vrije tijd geld te verdienen.
5. Mondhygiënist : deeltijduren, goed salaris en een groeiende banenmarkt maken dit een bijzonder aantrekkelijke baan voor moeders. Het Bureau of Labor Statistics (BLS) verwacht een stijging van 38 procent in de behoefte aan mondhygiënisten, dus als u op dit gebied wilt ingaan, kijk dan naar de licentievereisten in uw staat.
6. Sonographer : stel je voor dat je kunt delen in de vreugde van aanstaande moeders wanneer ze hun baby's op het echografiescherm zien. Met een associate's degree en het afronden van een trainingsprogramma, kun je op weg zijn naar een baan met flexibele en / of deeltijdse uren in de bloeiende gezondheidszorgsector.
7. Boekhouder / auditor : als onafhankelijke boekhouder kunt u uw uren beheren door het aantal klanten dat u heeft te beperken. Belastingseizoen is een drukke tijd, maar voor de rest bepaalt deze taak je volledig in controle over je balans tussen werk en privé.
8. Bankbediende : dit kan een parttime functie zijn, maar zelfs de uren en vakantiedagen van de fulltime-bankvertegenwoordigers zijn goed afgestemd op de gebruikelijke schoolroosters. Zolang je wiskundige vaardigheden scherp zijn, kun je een bankbediende worden zonder achtergrond in financiën.
9. Makelaar : uw openingstijden kunnen onregelmatig zijn, maar dit optreden is hoofdzakelijk op afspraak, dus u kunt uw eigen planning met potentiële klanten maken. Alles wat je nodig hebt, is een middelbareschooldiploma en enkele vastgoedcursussen om een licentie te krijgen.
10. Ondernemer : het starten van een eigen bedrijf kan de gemakkelijkste en meest lonende manier zijn om de verantwoordelijkheden van het moederschap in evenwicht te brengen met het verlangen naar een bevredigende carrière. Er zijn tal van thuis- en / of internetkansen die minimale opstartkosten hebben en u zullen bevrijden van de 9-tot-5-sleur.
Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business .
De Facebook-vrienden vinden die u kunnen helpen bij het vinden van een baan
Je moet de waarde van al je online vrienden niet afzwakken, ook al ben je niet zo dicht bij hen, bij het zoeken naar een baan, zo blijkt uit nieuw onderzoek. Zowel goede vrienden als eenvoudige kennissen nuttig zijn voor mensen op zoek naar werk, volgens een nieuwe studie van onderzoekers op Facebook, Tufts University in Massachusetts en Stony Brook University in de staat New York.
Hoe beleid voor betaald verlof kleine bedrijven kan helpen
De Verenigde Staten zijn de enige onder de geïndustrialiseerde landen omdat ze geen federaal beleid inzake betaald verlof handhaven. De federale wet Familiale en Medische Verlof (FMLA) verplicht bedrijven met 50 of meer werknemers om onbetaalde vrije tijd te bieden aan bepaalde werknemers, maar er zijn geen voorschriften voor kleinere bedrijven.
Populaire Berichten