Google Glass vereist? Wearable Tech hits the Office

Wearable technologie, zoals Google Glass of Jawbone, zou binnenkort naar een kantoor bij u in de buurt kunnen komen.

Zou uw baas u echt kunnen verplichten dergelijke futuristische - en zelfs voyeuristische - gadgets te gebruiken? Experts suggereren dat ze dit kunnen en waarschijnlijk ook zullen doen.

IT gaat voorop

Frank Schloendorn - directeur van Android-ecosystemen bij Fiberlink, een bedrijf dat mobiele apparatuur beheert - is van mening dat draagbare technologie werknemers productiever zal maken.

Fiberlink, dat onlangs kwam met een Google Glass-platform voor zijn mobiliteitsbeheersoftware, voorziet een wereld waarin IT-medewerkers ontbrekende smartphones opsporen, bedrijfsgegevens beveiligen en het bedrijfsnetwerk controleren - allemaal zonder een laptop aan te zetten.

Maar deze wereld is niet futuristische. Het is nu mogelijk met Google Glass, waarmee gebruikers ingewikkelde taken kunnen uitvoeren, zoals het vinden van GPS-smartphones, het verwijderen van bestanden en het dicteren van e-mails, via spraakopdrachten en eenvoudige handgebaren.

"Met Glass kunt u apparaten effectief beheren zonder zelfs maar te hoeven nemen je telefoon uit je zak, "zei Schloendorn. "U kunt niet-conforme gebeurtenissen en apparaten zien met een kleine verbale opdracht.U kunt de toegangscode van een eindgebruiker met een tik van de vinger resetten.Dit niveau van toegang is ongehoord."

Ondanks zijn enthousiasme voor draagbare technologie , Schloendorn denkt niet dat het klaar is om de smartphone- of tabletmarkt in te halen.

"Wij geloven dat wearable computing zeker technologie is die bedrijven zullen kopen voor werknemers in specifieke gevallen," zei Schloendorn. "Het is alleen maar logisch als wearable computing een taak eenvoudiger, sneller of veiliger maakt."

Met andere woorden, verwacht niet dat uw bedrijf $ 1.500, - de kosten van één Google Glass-eenheid, uitbetaalt voor elke medewerker om rond te lopen met een sci-fi ogend accessoire op hun gezicht.

Maar je zou kunnen zien dat dergelijke producten opduiken in technisch zware afdelingen, zoals IT, waar de meeste bedrijfstechnologieën hun voet tussen de deur krijgen.

Happier , gezondere werknemers

Google Glass - dat nog niet eens op grote schaal beschikbaar is voor aankoop - is niet het enige stuk draagbare technologie dat in de nabije toekomst kan worden gebruikt.

Er is ook heel veel gezondheid -monitoring-apparaten - onderdeel van de kwantificeerbare zelfbeweging - die in het begin misschien niet werkvriendelijk lijken, maar al snel voor opschudding kunnen zorgen in zakelijke kringen.

Melissa Thompson - CEO en oprichter van TalkSession, een online counselingplatform en fervent pleitbezorger voor hervorming van de geestelijke gezondheidszorg in de VS - is van mening dat het gebruik van wearable Tech op de werkplek is gewoon logisch.

"Het gebruik van zelfcontrolemiddelen is een persoonlijke beslissing," zei Thompson. "Niettemin is het in het belang van de werkgever om zijn werknemers aan te moedigen en te ondersteunen bij hun inspanningen om de gezondheid en het welzijn te verbeteren."

Apparaten voor zelfcontrole zijn bedoeld om mensen gelukkiger en gezonder te maken, zei Thompson. En wie profiteert het meest van gelukkige, gezonde mensen? De mensen die ze in dienst hebben natuurlijk.

"Volgens de Centers for Disease Control and Prevention zou depressie alleen al naar schatting 200 miljoen verloren werkdagen per jaar veroorzaken, waardoor werkgevers tot $ 44 miljard zouden kosten", zei Thompson.

Ze merkte ook op dat chronische ziektes, zoals diabetes, ook grote kosten voor werkgevers betekenen, zowel bij het ziekteverzuim als de directe kosten voor gezondheidszorg.

"De kosten van zelfcontrole-apparaten vormen slechts een klein deel van de totale kosten van de gezondheidszorg. optreden als gevolg van lichamelijke en geestelijke ziekten, "zei Thompson.

Is het legaal?

Alleen al omdat draagbare technologie binnenkort algemeen beschikbaar zal zijn, betekent dit niet dat het ethisch - of zelfs wettelijk - is dat bedrijven het opnemen in een werkplekcultuur.

Greg Noble, een arbeidsjurist bij O'Connor, Parsons, Lane & Noble in Westfield, NJ, gelooft dat het legaal is voor werkgevers om het gebruik van de technologie te eisen.

"Ik zie geen enkele illegaliteit bij een werkgever die hun werknemers om bepaalde apparatuur te gebruiken, "zei Noble. "Als je een bouwvakker bent, zeggen de bazen: 'Dit zijn de tools die je gebruikt.'"

Noble merkte echter ook op dat er verschillende problemen kunnen zijn bij het gebruik van dergelijke apparaten op de werkplek.

"Het komt allemaal neer op het recht van een individu op privacy op de werkplek," zei Noble. "[Wearable technology] kan aanleiding geven tot bezorgdheid over privacy."

Google Glass - dat discreet audio en video kan opnemen en onbekommerde foto's kan maken - kan zeker een bedreiging vormen voor de persoonlijke privacy.

En apparaten voor gezondheidsbewaking - zoals Jawbone UP, Fitbit Flex en Nike + FuelBand - wek zelf juridische zorgen als ze op de werkplek worden gebruikt, zei Noble. Zelfs als dergelijke apparaten op een strikt vrijwillige basis worden gebruikt (zoals advocaten zoals Thompson denken dat ze zouden moeten zijn), zouden er nog steeds juridische problemen kunnen ontstaan. Het hangt allemaal af van wie toegang heeft tot de informatie die door dergelijke apparaten voor gezondheidsmonitoring is verzameld. Als werkgevers of verzekeraars de persoonlijke gezondheidsinformatie van een werknemer zien en vervolgens beslissen om hem of haar te ontslaan voor volledig niet-gerelateerde redenen, kan de werkgever nog steeds worden geconfronteerd met discriminatiekosten, zei Noble.

Zoals Fiberlink's Schloendorn opmerkte, zijn dergelijke risico's inherent aan een goedkeuring door het bedrijf van nieuwe technische hulpmiddelen.

"Er zijn altijd zorgen over nieuwe technologie, vooral technologie die u kunt dragen," zei Schloendorn. "Risico is zeer individueel en verschillend voor elke persoon en elke organisatie." Schloendorn zei dat Fiberlink draagbare technologie slechts een andere manifestatie van mobiele apparaten - zoals smartphones, tablets of laptops - vindt en dat het bedrijf op dezelfde manier met draagbare technologie omgaat.

"Beperkingen op het gebruik of de acceptatie ervan moeten worden overwogen en moeten consistent zijn met vergelijkbare apparaten of technologie binnen een bedrijf," zei hij.

Bedrijven trekken hun beste 'Fallen Pranks' van april

April Fools! In het tijdperk van virale video's en guerrillamarketing zien veel bedrijven April Fools 'Day als een kans om te profiteren van een aantal unieke marketing die de kans heeft om te gaan viral. Geloof ons niet, kijk maar eens naar de lijst hieronder van bedrijven die enkele beroemde April Fools 'Day streken hebben getrokken in de afgelopen paar jaar.

(Algemeen)

Wil je een baan? Controleer uw Facebook-profiel

De rol die uw Facebook-profiel kan spelen bij het bepalen of u de baan krijgt of niet, kan groter zijn dan u denkt. Een nieuwe studie door carrière en resumé-gebouwde website LiveCareer.com bleek dat bijna de helft van de leidinggevenden zegt dat ze waarschijnlijk een wervingsbeslissing nemen op basis van de online identiteit van een potentiële werknemer of een Facebook-profiel.

(Algemeen)