5 Soorten beroemdheidssoorten om te voorkomen dat je wordt gehuurd


5 Soorten beroemdheidssoorten om te voorkomen dat je wordt gehuurd

Succes als eigenaar van een klein bedrijf kan te maken hebben met een aantal factoren, maar het vinden van de juiste medewerkers staat bovenaan die lijst. Medewerkers hebben een enorme impact op de groei en het toekomstige succes van bedrijven en het vinden van de juiste kan een grote uitdaging zijn. Om bedrijven te helpen bij hun keuzes, zijn hier een paar voorbeelden van werknemers die ondernemers ten koste van alles moeten vermijden. <[Edward] Snowden

Het maakt niet uit of uw werknemers nationale beveiligingsgeheimen of andere vertrouwelijke informatie lekken bedrijfsinformatie, alle bedrijven moeten werknemers met losse lippen vermijden. Alle organisaties, of ze nu in een traditionele zakelijke omgeving zijn of in andere concurrerende arena's zoals een sportteam, gedijen met vertrouwelijkheid. Vertrouwelijkheid bewaart niet alleen geheimen en gevoelige informatie om naar buiten te komen, maar, belangrijker, het biedt een uniform front voor bedrijven.

Iedereen die bewijs nodig heeft, moet niet verder kijken dan defensie-aannemer Booze Allen Hamilton en voormalig werknemer Edward Snowden. De voorraad Booze Allen daalde in de dagen nadat het nieuws over informatielekken openbaar werd gemaakt. De voorraad is sindsdien hersteld, maar de daling was een reactie op het feit dat het bedrijf eruit zag alsof het was verdeeld en ongeorganiseerd.

De [Aaron] Hernandez

Bedrijven willen zich nooit zorgen maken over het wakker worden om te vinden de acties van een werknemer gepost over het internet of de achterpagina's van een krant. Neem bijvoorbeeld het geval van voormalige New England Patriots, strak eindigend Aaron Hernandez die nu wordt beschuldigd van moord op de eerste graad. De Patriotten hebben de situatie zeer goed aangepakt door Hernandez onmiddellijk na zijn arrestatie af te snijden en een terugkoopprogramma voor zijn oude truien aan te bieden. Desondanks is de organisatie nog steeds het doelwit van velen in de media voor het opstellen van Hernandez.

Bedrijven die willen vermijden om te moeten omgaan met werknemers die een schande voor de organisatie veroorzaken, moeten zich richten op het vinden van werknemers die nauw aansluiten bij hun fundamentele waarden en grondbeginselen. Hoewel het onmogelijk is om te voorspellen wat mensen in een bepaalde situatie zullen doen, kunnen bedrijven proberen een groot blauw oog te vermijden door deze stappen in het wervingsproces te zetten.

Medewerkers van [Paula] Deen besteden vaak meer tijd aan hun collega's dan doen ze hun eigen gezin. Om die relatie te laten werken, kunnen bedrijven geen werknemers hebben die neerkijken op anderen in hun gelederen. Celebrity-kok Paula Deen heeft uit de eerste hand ervaren hoezeer intolerantie een bedrijf kan beïnvloeden. Deen heeft gezien dat bedrijven haar als woordvoerster hebben laten vallen en retailers haar merchandise uit de schappen halen na haar bekentenis in een verklaring voor een rechtszaak waarin ze in het verleden racistische opmerkingen had gemaakt.

Bedrijven kunnen die dingen mogelijk niet vinden het interviewproces, maar ze moeten zeker zijn om snel en resoluut te reageren wanneer beweringen worden gedaan tegen andere werknemers. Als bedrijven niet reageren wanneer problemen onder hun aandacht worden gebracht, wordt de situatie alleen maar erger.

De [Kanye] West

Succesvolle bedrijfsteams staan ​​op hun mooist wanneer leden samenwerken en niet alleen voor zichzelf zijn. Kortom, werkgroepen vertrouwen op het vermogen om individuele talenten te laten schijnen tijdens het werken aan een gemeenschappelijk doel. Aandachtshonden gaan daar tegenin. Stel je bijvoorbeeld voor hoe Kanye West zou doen in een zakelijke omgeving. West is vaak in het nieuws geweest voor bizarre en onstuimige uitspraken. Onlangs heeft hij die reputatie toegevoegd met een reeks interviews waarin hij zijn nieuwe album "Yeezus" promootte, waarbij hij met name zei dat hij "een god" is.

Omdat werkteams moeten functioneren als een eenheid die werkt aan een gemeenschappelijk doel, met een lid dat voortdurend over zijn of haar acties praat, zou het team op een grote manier kwetsen. Het managen van werknemers vereist veel zorg en geïndividualiseerde aandacht, maar de manager zou het best geschikt zijn door werknemers te vermijden die geen teamspelers zijn.

De [Alec] Baldwin

Arbeiders met een slecht humeur kunnen een grote uitdaging zijn, niet alleen voor managers, maar ook voor hun collega's. Deze werknemers veroorzaken niet alleen een nauwgezette werkrelatie, maar ze creëren ook een gevaarlijke werkomgeving en talloze veiligheidsrisico's. Alec Baldwin heeft enkele van de uitdagingen in verband met slecht gehumeurde werknemers in de afgelopen weken naar voren gebracht. Baldwin, die de afgelopen jaren talloze inleveringen met de media en paparazzi heeft gekend, heeft de krantenkoppen gehaald met behulp van een homoseksuele klacht wanneer hij het heeft over een verslaggever. Deze acties hebben ertoe geleid dat mensen Capital One Bank hebben opgeroepen om Baldwin als woordvoerder te laten vallen.

Hoewel de gemiddelde werknemer geen herkenbare woordvoerder is voor het bedrijf, hebben zijn of haar acties een enorme invloed op de bedrijfscultuur. Nogmaals, bedrijven kunnen proberen om werknemers met slechte drempels aan te nemen, maar ze moeten onmiddellijk reageren wanneer en wanneer zich problemen voordoen.


Wanneer rampenstakingen reageren, reageren ondernemers op verrassende manieren

Wanneer rampenstakingen reageren, reageren ondernemers op verrassende manieren

Mobby Business: wat moeten lezers weten over uw achtergrond in dit onderwerp? Javier Monllor: Ik geef les en doe onderzoek naar kansenherkenning en creativiteit bij ondernemers. Ik ben geboren en getogen in Puerto Rico, waar het wordt aangeraden door of gewaarschuwd voor inkomende orkanen - tot het punt waarop we te nonchalant worden en gaan denken dat ze ons allemaal gaan missen of dat we gezegend zijn en ze zullen ons nooit bereiken, tot uiteindelijk iemand en de burgers onvoorbereid zijn.

(Leiderschap)

Small Business Says: Your Wish is ... On Demand

Small Business Says: Your Wish is ... On Demand

"We probeerden een pyjama te bedenken die was gemaakt van een vochtafvoerende stof die het vocht van haar huid zou absorberen, zodat ze niet midden in de nacht hoefde op te staan ​​en kleren te verschonen. , "Zei Best, nu CEO van Performance Healthcare Products (PHP), die vele versies vervaardigt van de pyjama die ze die nacht droomden.

(Leiderschap)