De beste baanvoordelen voor behoud van werknemers


De beste baanvoordelen voor behoud van werknemers

Bedrijven die werknemers met hoge kwaliteit voordelen proberen aan te trekken en te behouden, moeten zich niet alleen richten op gezondheidszorg en vakantiedagen, maar ook op nieuwe onderzoeken.

Een onderzoek naar werk en carrièreplaats Glassdoor toonde aan dat meer dan 20 procent van de werknemers van mening is dat extraatjes - zoals gratis eten en drinken, informele kledingvoorschriften en huisdiervriendelijke kantoren - een van de belangrijkste voordelen op de werkplek zijn.

Concreet toont het onderzoek aan dat kantoorvoordelen meer zijn belangrijk voor vrouwen dan voor mannen, maar ook voor werknemers in bepaalde regio's van het land, zoals het Midden-Westen en het Zuiden. In totaal beoordeelt meer dan 70 procent van de werknemers de medische dekking en vakantie, vakantie en ziektijden als de twee meest belangrijke voordelen emplo yers bieden.

Glassdoor werkplek- en carrière-expert Rusty Rueff zei dat het onderzoek waardevol inzicht biedt in welke voordelen voor de werknemers het belangrijkst zijn.

"Hoewel het geen verrassing is om te zien dat medische dekking een belangrijk voordeel is voor de meerderheid van de werknemers, sommige werkgevers vinden het misschien interessant om te zien dat kantoorvoordelen, zoals gratis eten of huisdiervriendelijke kantoren, waardevol zijn, vooral voor die in het Midwesten en Zuiden, waar werknemers de grootste belangstelling tonen - waarschijnlijk omdat ze niet zoveel voordelen ontvangen als die in het westen en noordoosten, "vertelde Rueff aan Mobby Business. "Waar het op neer komt is dat werkgevers naar manieren zoeken om werknemers aan te trekken of te behouden naarmate de arbeidsmarkt inkrimpt. [De studie] werpt licht op wat werknemers willen en wat top of mind is." Andere voordelen die werknemers als waardevol beschouwen, zijn onder meer: 401 (k), pensioen- en pensioenplannen; ontwikkeling van werknemers; wellness-programma's; en collegegeldvergoeding.

Als het op werkzekerheid aankomt, hebben werknemers gemengde opvattingen, laat het onderzoek zien. Terwijl meer dan 20 procent van de werknemers zich zorgen maakt over ontslag in de komende zes maanden, heeft meer dan 40 procent vertrouwen in hun vermogen om een ​​andere baan te vinden die bij hun vaardigheden past. Rueff zei dat werkgevers zich ervan bewust moeten zijn dat hun werknemers beginnen zich beter te voelen over hun kansen om elders een baan te vinden dan over hun huidige werksituatie. <"Twee op vijf werknemers hebben het gevoel dat ze in de komende zes maanden een baan kunnen vinden die overeenkomt met hun ervaring en compensatieniveaus - de hoogste vertrouwen gerapporteerd in bijna vier jaar, "zei Rueff. Er is nog steeds enige bezorgdheid dat een andere schoen zou kunnen vallen, aangezien een op de vijf werknemers bezorgd is dat ze kunnen worden ontslagen - een hoogtepunt sinds het tweede kwartaal van 2011. "

Hij zei dat dit belangrijke waarschuwingssignalen zijn voor werkgevers om op te merken als de banenmarkt gestaag verbetert.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes onder bijna 1.200 voltijdse, deeltijdse en zelfstandige werknemers.


Bent u een goede baas of een slechte baas? Hier is hoe te vertellen

Bent u een goede baas of een slechte baas? Hier is hoe te vertellen

Een goede leider op de werkplek zijn, is geen eenvoudige opgave. Elke dag is druk en vol uitdagingen. Het is gemakkelijk om verstrikt te raken in de drukte van uw dagelijkse managementtaken en uw leiderschapsstijl soms in de steek te laten. Als baas is het echter belangrijk dat u dit niet laat gebeuren, omdat uw werknemers op u rekenen.

(Leiderschap)

Testscore voor middelbare school Voorspelling van succes op het gebied van technologie

Testscore voor middelbare school Voorspelling van succes op het gebied van technologie

Bedrijven die creatieve en innovatieve werknemers willen, moeten kijken naar de testscores van een middelbare school, nieuwe onderzoekshows. Een Vanderbilt University-studie ontdekte dat die vroege ruimtelijke vaardigheid - de vaardigheid die nodig is om 2D en 3D mentaal te manipuleren objecten - voorspelt de ontwikkeling van nieuwe leer- en innovatievaardigheden, vooral op het gebied van wetenschap, technologie, techniek en wiskunde (STEM).

(Leiderschap)