Er is zoiets als slechte publiciteit wanneer u aan het huren bent

Wanneer u nieuwe werknemers in dienst neemt, hoeft u niet perse op de pers te drukken. Een nieuwe studie van CareerBuilder onthulde dat het type publiciteit dat een organisatie verzamelt een rol speelt in hoe gemakkelijk het is om topkandidaten aan te trekken en aan te nemen. Negatieve publiciteit kan een verlammend effect hebben op de rekruteringsinspanningen van een bedrijf. Meer dan 70 procent van de ondervraagde Amerikaanse werknemers is niet van toepassing op een bedrijf met negatieve pers.

Dit geldt vooral voor vrouwen. Uit de studie bleek dat 79 procent van de vrouwen, in vergelijking met slechts 61 procent van de mannen, geen baan zou zoeken bij een bedrijf dat door de modder wordt gesleept in de pers.

Meer dan een kwart van de ondervraagde bedrijven heeft een inhuren van hit na slechte publiciteit. Van die werkgevers zei 61 procent dat ze minder vacatures hadden geaccepteerd, minder kandidaat-verwijzingen van werknemers en minder sollicitaties als gevolg van de negatieve publiciteit.

Rosemary Haefner, chief human resources officer bij CareerBuilder, zei dat het moeilijker is dan ooit voor organisaties om altijd een positief imago te houden.

"In de hedendaagse wereld van 24/7 nieuws en sociale media kan het verdienen en behouden van een goede reputatie een uitdaging zijn," zei Haefner in een verklaring.

nieuws heeft niet alleen invloed op de aanwerving. De studie toont aan dat een slechte berichtgeving in de media ook leidt tot een lager moreel van de werknemer, een hoger vrijwillig personeelsverloop en een afname van de omzet. Hoewel negatieve publiciteit een aanzienlijk negatief effect kan hebben, kan positief nieuws een averechts effect hebben. Uit het onderzoek bleek dat 32 procent van de bedrijven die goed nieuws over hen in de media hadden gedeeld, meer sollicitaties ontving, 22 procent meer verwijzingen naar sollicitanten kreeg van werknemers en 21 procent meer acceptaties van vacatures had.

Naast het inhuren van vacatures implicaties, positief nieuws resulteerde ook in een hoger moreel van de werknemers, een impuls in de verkoop en een lagere vrijwillige personeelsverloop.

"Het is gemakkelijker dan ooit voor werkzoekenden om potentiële werkgevers te onderzoeken," zei Haefner. "Werkgevers die waarde hechten aan transparantie en een proactieve benadering van problemen of klachten hebben, zullen een betere kans hebben om vertrouwen en loyaliteit te verwerven en een positieve reputatie te behouden die hun rekruterings- en retentiestrategieën kan versterken."

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 2.369 werving en human resource managers en 3.462 medewerkers.

De odds verslaan: 4 stappen voor het opstarten van succes

Elke ondernemer weet dat er een kans is dat zijn of haar startup kan mislukken voordat deze van de grond komt. Maar hoe groot is het risico dat u faalt? "Volgens recent onderzoek van Harvard faalt meer dan 75 procent van de venture-gesteunde startups", zegt Nathan Monk, senior strateeg van informatietechnologie, communicatie en entertainment (ICE) bij bedrijven onderwijs- en dienstverlener MaRS.

(Bedrijf)

Siri voor bedrijven gebruiken

Huur geen persoonlijke assistent in - gebruik in plaats daarvan Siri. De stemgestuurde virtuele assistent, die is ingebouwd in de iPhone van Apple, kan bijna elke zakelijke gebruiker helpen om een ​​soepelere, productievere werkdag te realiseren. Het voordeel van Siri is dat je allerlei soorten acties kunt uitvoeren, handsfree .

(Bedrijf)