Betrokkenheid van medewerkers over recessie Bedrijven beïnvloeden
Bedrijfseigenaren hebben ernstige reden om bezorgd te zijn over het emotionele welzijn van hun werknemers, vindt nieuw onderzoek. Naarmate medewerkers tijdens een economische recessie steeds meer angstig worden over werkzekerheid en financiële zorgen, worden tevredenheid over de baan die ze hebben, toewijding aan hun bedrijf en betrokkenheid bij hun werk nadelig beïnvloed. Deze trend zou zichzelf kunnen waarmaken, omdat werknemers met een beperking een negatief effect zouden kunnen hebben op de producten of diensten van een bedrijf en zouden leiden tot een daling, wat onvermijdelijk zou betekenen dat het bedrijf faalt, aldus het onderzoek.
De onderzoekers hebben een model van hoe dit engagement van werknemers kan veranderen tijdens een economische neergang.
Het model kan het management helpen om de impact van werknemersangst te identificeren en te erkennen en acties op de werkplek te implementeren die medewerkers helpen om betrokken te blijven en hun werkplezier te verbeteren.
De onderzoekers verzamelden gegevens op het hoogtepunt van de recessie in 2009 van enkele honderden fulltime werknemers in verschillende functies. De werknemers meldden bezorgdheid over het al dan niet behouden van hun baan en of ze al dan niet zouden worden vergoed als hun bedrijf de recessie niet overleefde.
Het team gebruikte een definitie van werknemersbetrokkenheid die zegt dat een betrokken werknemer iemand is die volledig betrokken en enthousiast over hun werk. Dit kan worden gekwalificeerd door toe te voegen dat een volledig geëngageerde werknemer bereid is om discretionaire inspanningen te leveren of bereid te zijn "een extra stap te zetten", voegde de onderzoekers eraan toe, dat intuïtief men zou aannemen dat angst op de werkvloer negatieve gevolgen zou hebben op het niveau van betrokkenheid. en eerder onderzoek heeft dit idee de afgelopen jaren gesteund.
Het onderzoeksteam beveelt managers aan de impact van de tijdens recessietijden gegenereerde angst te erkennen en acties te ondernemen om de negatieve impact van angst op het werk te verminderen door medewerkers informatie te geven die gerelateerd is aan de organisatie. huidige situatie en de status van elke medewerker.
Het onderzoek werd uitgevoerd door Kenneth Green, een professor aan de Southern Arkansas University en Bobby Medlin van het College of Business aan de Universiteit van Arkansas in Fort Smith. Het onderzoek verschijnt in het International Journal of Management and Enterprise Development .
- Employee Wellness-programma's hebben een gezonde ROI
- Corporat e Holiday Parties Take a Hit
- Hoe u uw werknemers kunt belonen in een moeilijke economie
Digitale overbelasting: te veel technologie tolt
Het is de grote ironie van het digitale tijdperk. Het lijkt erop dat hoe meer we doen, hoe minder we krijgen gedaan. Veel experts geloven dat het ons eigen digitale stof is dat ons naar beneden sleept. Onze constante verbondenheid, de piepende en zoemende en piepende digitale apparaten die we meedragen, zorgen er niet alleen voor dat we mega-multitaskers worden, ze nemen ook een sociale en financiële tol.
De Collaborative Marketplace helpt bedrijven de perfecte pasvorm te vinden
Collaboratieve markten - online portals voor crowdsourcing freelancers - kunnen een schat aan talent garanderen voor alle soorten projecten. Wat ze niet kunnen garanderen, is of het talent dat je vindt je zal redden van hoofdpijn of je er een zal geven. Sommige bedrijven zijn echter in beweging om dat te veranderen.
Populaire Berichten