Wanneer u zich voorbereidt op het interviewen van een sollicitant, hebt u waarschijnlijk een lijst met vragen die u aan die persoon wilt stellen. Maar het is net zo belangrijk om te weten welke vragen u niet aan een potentiële medewerker zou moeten stellen om juridische problemen te voorkomen. Volgens een onderzoek uit 2015 van CareerBuilder heeft 20 procent van de rekruteringsmanagers een vraag in een sollicitatiegesprek, alleen om later te ontdekken dat het illegaal was om te vragen. Voor de bescherming van zowel de interviewer als de geïnterviewde, moeten werkgevers begrijpen wat ze doen en hebben ze geen wettelijk recht om sollicitanten te ondervragen, zei Rosemary Haefner, chief human resources officer bij CareerBuilder. "Hoewel hun bedoelingen mogelijk zijn wees niet ongevaarlijk, wervingsmanagers zouden onbewust zichzelf in gevaar kunnen brengen voor juridische actie, aangezien een kandidaat-kandidaat zou kunnen beweren dat bepaalde vragen werden gebruikt om hem of haar te discrimineren, "zei Haefner in een verklaring.
Wat maakt een sollicitatiegesprek illegaal is het potentieel voor discriminatie op grond van werkgevers op basis van het antwoord. Federale wetten onder titel VII van de Civil Rights Act van 1964 en latere wijzigingen verbieden discriminatie van een sollicitant of werknemer op basis van een verscheidenheid aan kenmerken, waaronder ras, huidskleur, nationale afkomst, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, leeftijd, handicap, religie, politieke opvattingen en gezinsstatus. Werkgevers met ten minste 15 werknemers zijn onderworpen aan deze wetten, die worden gehandhaafd door de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). "In wezen kunt u geen vragen stellen die informatie zouden kunnen onthullen die kan leiden tot vertekening bij het aannemen, "zei Reshae Mora, human resources specialist bij talentmanagementbedrijf Alexander Mann Solutions. "[Vragen stellen over iemands persoonlijke voorkeuren - sociale organisaties, maatschappelijke organisaties, religieuze groeperingen - kan tot vooringenomenheid leiden."
In het onderzoek ondervroeg CareerBuilder meer dan 2.100 wervende en HR-managers om een aantal van de meest voorkomende vragen te identificeren wist niet dat het illegaal was. Hier zijn enkele van de meest voorkomende die CareerBuilder heeft gevonden:
Wat is uw religieuze overtuiging?
Bent u zwanger?
Wat is uw politieke voorkeur?
Kandidaten vragen waar ze wonen is illegaal omdat dit kan worden geïnterpreteerd als een manier om te discrimineren op basis van hun locatie. De beste manier om de vraag te formuleren is om kandidaten te vragen of ze bereid zijn te verhuizen.
Wat was de aard van je militaire ontslag?
Een Monster.com blogpost, bijdragende schrijver Louise Kursmark zei dat zorgvuldig geplande vragen en een gestructureerd interviewproces zouden moeten helpen het risico van het ontdekken van dit soort informatie te verminderen. Als een kandidaat echter feiten meldt die u niet had moeten weten, kunt u deze het beste niet noteren of verdere vragen hierover stellen.
"U kunt de informatie niet uit uw geheugen wissen. , maar je kunt het elimineren als een discussiepunt en een selectiefactor, "schreef Koersmark.
Handleiding voor het internet der dingen: wat uw bedrijf moet weten
Het internet of things (IoT) blijft een populaire subset van het IT-gebied. Ondanks de vooruitgang staat het IoT echter nog in de kinderschoenen. Tegen 2020 wordt voorspeld dat de jaarlijkse IoT-omzet de grens van $ 470 miljard overtreft. Met enorme sprongen in IoT-technologie en een snel veranderend landschap is IoT-beveiliging een nieuw punt van zorg.
Kleine bedrijven Snapshot: Maven Women
Onze kleine De Business Snapshot-serie bevat foto's die, in slechts één afbeelding, weergeven waar het bij de kleine bedrijven om gaat die we hebben. Rebecca Ballard, oprichter van Maven Women, legt uit hoe dit beeld haar bedrijf vertegenwoordigt. Maven Women maakt de eerste eco-bewuste en fairtrade kleding van dag tot dag geschikt voor werk, maar ook cocktails, brunches, bruiloften en meer !