Herkenning door werknemers gekoppeld aan betere bedrijfsprestaties
Zoals het oude gezegde luidt: u oogst wat u zaait. Het geldt ook als het gaat om de manier waarop bedrijven hun werknemers behandelen.
Onderzoek door personeelsbureau Bersin & Associates suggereert dat bedrijven die uitblinken in werknemersherkenning gemiddeld 12 keer meer kans hebben om sterke bedrijfsresultaten te genereren dan hun concurrenten inclusief hogere winstgevendheid en betere marktleiderschapsfuncties. Daarnaast zijn organisaties waar herkenning plaatsvindt, werknemersbetrokkenheid, productiviteit en klantenservice ongeveer 14 procent beter dan bedrijven die werknemers niet goed belonen en niet goed erkennen. "Bijna 80 procent van de organisaties richt zich helaas op ad-hoc of tenure op basis van herkenningsprogramma's die consistente berichten niet versterken of een strategische impact hebben ", zegt Stacia Sherman Garr, hoofdanalist van Performance Management bij Bersin & Associates. "Op de juiste manier gebruikt, is werknemersherkenning een belangrijk hulpmiddel voor talentbeheer dat de prestaties van werknemers kan helpen verbeteren, meer medewerkersbetrokkenheid kan behouden, personeelsverloop kan terugdringen en uiteindelijk de bedrijfsprestaties kan verbeteren."
Gebaseerd op geavanceerde statistische analyse en klantinterviews, heeft Bersin & Associates heeft een aantal best practices ontwikkeld die bedrijven kunnen volgen voor verbeterde werknemersherkenning, waaronder:
de toon zetten voor erkenning: wanneer senior leiders duidelijk hun verwachtingen communiceren zodat werknemers hun doelen en de doelen van hun teams begrijpen, is de organisatie veel waarschijnlijker om sterke bedrijfsprestaties te hebben.
- Creëer duidelijke herkenningscriteria: bedrijven die uitblinken in bedrijfsprestaties richten zich op het herkennen van mensen voor het uitvoeren van speciale projecten, het behalen van bedrijfsdoelen en het aantonen van bedrijfswaarden.
- Gebruikstechnologie: werknemers bij organisaties die hoog scoorden effectief bij het integreren van technologie in erkenning waren driemaal m er waarschijnlijk in het bovenste kwartiel zit van de bedrijfsprestaties. De reden hiervoor is dat de technologie herkenning toegankelijker voor werknemers kan maken, organisaties in staat stelt hun herkenningsprogramma's aan te passen aan verschillende bedrijfsbehoeften en resulteert in frequentere herkenning.
- Neem deel aan een multifronterkenningsoffensief: hoewel er voordelen zijn aan het gebruik van werknemersherkenning software, het moet deel uitmaken van een alomvattende benadering van werknemersherkenning die offline elementen omvat. Dit kunnen lof en waardering zijn, speciale projecten, certificaten, trofeeën, plaques en "token rewards" die beloningen bevatten van kleinere waarden of punten die kunnen worden omgezet naar andere items.
- Geef erkenning en beloont de waarde van werknemers: werknemers willen ontvang beloningen die van hoge kwaliteit zijn, een hoge financiële waarde hebben en die ze kunnen kiezen.
Ethiek op de werkvloer: welk ethisch (of onethisch) type bent u?
Wat zou u doen als u een medewerker voorraden uit het kantoor zag stelen of ontdekte dat een andere medewerker bedrijfstijd gebruikte om een bijzaken? Mensen komen altijd in aanraking met ethische dilemma's op hun werkplek, en hoewel het meestal duidelijk is wanneer een medewerker iets verkeerd doet, is het niet altijd duidelijk hoe de situatie moet worden aangepakt.
Hoe vrouwen overheidscontracten kunnen krijgen
American Express OPEN en Women Impacting Public Policy (WIPP) bieden een gratis, virtuele tutorial van één uur over 14 april om vrouwelijke ondernemers te helpen bij het navigeren door de wateren van het verwerven van overheidscontracten. In deze sessie vindt u meer informatie over de geschiktheidsvereisten en op contract geplaatste afspraken en de stapsgewijze vereisten voor certificering.
Populaire Berichten