Hebben zelfverzekerde kinderen meer toekomstig carrièresucces?

Het geheim van succes op het werk lijkt niet te gaan over wie je kent, of zelfs over wat je weet, maar over hoe je over jezelf denkt.

Onderzoek van de Universiteit van Melbourne bracht een sterke correlatie aan het licht tussen vertrouwen en beroepssucces. Als onderdeel van de pilotstudie interviewden onderzoekers meer dan 100 werknemers van grote bedrijven in Melbourne, New York City en Toronto over hun vertrouwensniveau tijdens hun basisschool, middelbare school, universiteit en op het werk.

Uit het onderzoek bleek dat degenen die zelf eerder een hoger zelfvertrouwen hadden gemeld, verdienden hogere lonen en werden sneller bevorderd.

De hoofdauteur van het onderzoek, Reza Hasmath van de School of Social and Political Sciences van de University of Melbourne, zei dat het onderzoek een cruciaal element van de vooruitgang op de werkvloer.

"De implicaties zijn enorm in termen van de persoonlijkheid die werkgevers zouden moeten zoeken als het gaat om het aannemen of promoten van personeel," zei Hasmath. Onderzoekers zeiden dat de bevindingen ook een nieuw licht werpen op eerdere studies dat betoogde dat beter uitziende mensen eerder op de werkvloer vooruit zouden komen, of dat langere mensen hogere salarissen zouden verdienen.

"We weten nu dat het eigenlijk hogere betrouwbaarheidsniveaus zijn - whi ch kan een bijproduct zijn van aantrekkelijkheid en lengte - die het verschil maken, "zei Hasmath. <> De studie vond ook dat werknemers die zichzelf beschreven als extravert, neurotisch, open voor ervaringen of aangenaam, de standaardindicatoren van harde werkers, werden ook gemotiveerder gevonden en hadden professioneel succes in termen van lonen en loopbaanontwikkeling.

"De bevindingen impliceren dat we al op jonge leeftijd vertrouwenwekkende activiteiten moeten benadrukken," zei Hasmath. "Dergelijke activiteiten moeten sterk worden aangemoedigd, zowel in het formele onderwijs als binnen het gezin."

Het volledige onderzoek, dat ook kijkt naar het zoeken naar werk, wervings- en promotieprocessen in die grote bedrijven, zal aan het eind van het jaar worden vrijgegeven .

10 CEO's die hun werknemers gelukkig houden

Als het erop aankomt om werknemers gelukkig te maken, laat een nieuwe peiling zien dat niemand een beter werk doet dan Qualcomm CEO Paul Jacobs . Een nieuwe studie door CareerBliss, een online carrièrecommunity, onthulde de 10 CEO's die er het beste in zijn om hun personeel aan het werk te houden. Op een schaal van 1 tot 5 behaalde Jacobs een winst van 4,35 en werd opgevolgd door William Utt, CEO van KBR, die 4,31 won en Jeff Bezos van Amazon.

(Leiderschap)

6 Manieren om uw bedrijfscultuur te verbeteren

Producten, marketing en verkoop zijn van vitaal belang voor elk bedrijf, maar uw meest waardevolle bezit is uw mensen. Als uw werknemers niet tevreden zijn, zal uw organisatie waarschijnlijk niet succesvol zijn. Een werkplekcultuur creëren die u helpt de beste werknemers aan te trekken en te behouden, moet een prioriteit zijn, ongeacht wat uw bedrijf doet.

(Leiderschap)