Als het om voordelen gaat, moeten werkgevers buiten de salarisstrook denken


Als het om voordelen gaat, moeten werkgevers buiten de salarisstrook denken

Bedrijven die talenten willen, moeten buiten het salaris denken als ze proberen het beste en het slimste te werven en te behouden, onthult een nieuw onderzoek. Medewerkers en werkzoekenden willen dat werkgevers meer dan alleen geld leveren als onderdeel van de compensatie van een baan. Verzoeken om nieuwe voordelen zoals gratis drankjes, wasservices en massages zijn niet ongebruikelijk.

Het meest contantbewuste cohort is Generation X (leeftijd 33-50), volgens een onderzoek onder meer dan 1500 HR-leiders en wervingsmanagers uitgevoerd door SuccessFactors, een leverancier van software voor cloudgebaseerde prestaties en talentbeheer. Werknemers in deze leeftijdsgroep vragen om hogere salarissen (39 procent) en hogere titels (49 procent dan welke andere leeftijdsgroep dan ook.

De Millennials geboren tussen 1981 en 1991, anderzijds, hoewel vaak geteerd als het zelfreferentiële "ik" -generatie, geloven eigenlijk dat het ontwikkelen en voeden op de werkplek meer waard is dan alleen maar koude contanten, ze vragen eerder om training (40 procent) en mentoren (42 procent).

De minst veeleisende generatie is de babyboomers in de leeftijd van 50 jaar en ouder.

In totaal gaf 49 procent van de HR-managers aan om extra niet-financiële arbeidsvoorwaarden te ontvangen, zoals vrije tijd voor vrijwilligerswerk (16 procent), gratis massages (8 procent) en wasservices ( 8 procent). Gender speelt wel een rol in de gevraagde voordelen, blijkt uit de enquête. Vrouwelijke werknemers vragen vaker om kortere werktijden (51 procent), flexibele werktijden (50 procent) en flexibele werklocaties (40 procent) ).

Mannelijke

s werknemers lijken meer op om promoties te vragen (39 procent), off-cycle raises (36 procent of ongeplande bonussen (33 procent). "De dagen van het aanbieden van een one-size-fits-all voordelenpakket en de verwachting dat werknemers gelukkig zijn, zijn allang verdwenen, "zei Dr. Karie Willyerd, chief learning officer bij

, SuccessFactors. "Bedrijfsleiders die het belang inzien van het afstemmen van voordelen, het aanbieden van trainings- en mentorprogramma's en het benutten van sociale media en mobiele connectiviteit, krijgen een concurrentievoordeel, winnen de talentoorlogen en overwinnen de generatiekloof." We zijn ook op

Facebook en Google+ .


Samsung Galaxy Note 4: Top 5 zakelijke functies

Samsung Galaxy Note 4: Top 5 zakelijke functies

Er is een nieuwe kanshebber voor de titel 'Beste zakelijke telefoon'. De Galaxy Note 4 neemt alle functies in zich die de Note 3 zo goed maakten voor het werk - inclusief een enorm 5,7-inch display - en verhoogt de ante met een hoogwaardige metalen behuizing, een vingerafdrukscanner en talloze softwareverbeteringen.

(Bedrijf)

5 Manieren om kopers naar inkopers over te zetten

5 Manieren om kopers naar inkopers over te zetten

Uw bedrijf, het aantrekken van klanten is slechts de helft van de uitdaging. Eens je hun aandacht hebt gekregen, hoe verander je hun interesse in een aankoop? Mark Ryski, de oprichter en CEO van HeadCount, een analysebedrijf dat gespecialiseerd is in winkelverkeer en conversie, heeft met bedrijven zoals Home Depot, Neiman Marcus, Harley-Davidson en Lululemon samengewerkt aan het verbeteren van hun conversiepercentages.

(Bedrijf)