Als u denkt dat uw collega's over u roddelen, zijn zij waarschijnlijk

Medewerkers die zich zorgen maken over wat hun collega's achter hun rug zeggen, maken niet veel vrienden op kantoor. Sterker nog, nieuw onderzoek heeft aangetoond dat werknemers die zich zorgen maken over het onderwerp van kantoorgeruisteringen vaak negatief gedrag naar zichzelf uitnodigen. <> Niet verrassend is dat dit gebeurt omdat paranoïde werknemers vaak proberen hun positie binnen een organisatie te bevestigen, die op haar beurt weer zorgt ervoor dat collega's ze kwalijk nemen. Niet alleen verzwijgen arbeiders hen, maar de aanstootgevende werknemers vergroten ook de kans dat ze worden afgewezen.

"Het is misschien het beste om impulsen te negeren die je vertellen dat je het slachtoffer bent van kantoorpolitiek, zei hoofdauteur Karl Aquino , een professor aan de Sauder School of Business van de University of British Columbia. "Uit ons onderzoek blijkt echter dat werknemers hun best moeten doen om hun interacties positief te houden en het negatieve te negeren. Zoals de uitdrukking zegt, dood ze met vriendelijkheid. "

[Medewerkers aan collega's: de nageltangper neergelegd]

Hoewel werknemers zichzelf kunnen verwonden door op verdenkingen te handelen, bleek uit het onderzoek dat dit soort gedrag niet abnormaal omdat sociale acceptatie op de werkplek leidt tot hogere salarissen en meer macht op de werkplek, wat op zijn beurt de bezorgdheid voedt die werknemers voelen over hoe ze binnen de organisatie worden waargenomen.

Dit onderzoek is recent gepubliceerd editie van het tijdschrift Organizational Behavior and Human Decision Processes.

8 Goede redenen om je vreselijke job te staken

Tijd om te stoppen Het is uitputtend om naar een baan te gaan waarvan u niet houdt. Als het alarm elke ochtend afgaat, klinkt het als een sirene die klinkt voor het einde van de dag. Het kan een beetje dramatisch zijn, maar als je in de situatie verkeert, voelt het alsof niets het probleem zal oplossen.

(Carrière)

Losmaken! Plezier op het werk is goed voor de cultuur

Om uw werknemers meer plezier te laten hebben op kantoor, kunnen zij hen beter maken op hun werk, suggereert nieuw onderzoek . Een studie die onlangs in de Journal of Vocational Behavior werd gepubliceerd, ontdekte een verband tussen informeel leren, wat een veelvoorkomende manier is waarop werknemers nieuwe vaardigheden oppikken die hun werkprestaties verbeteren en plezier hebben op het werk.

(Carrière)