Op zoek naar een baan? Vertel ze niet dat u werkloos bent

Alsof het vinden van een baan niet hard genoeg is als ze werkloos zijn, laat nieuw onderzoek zien dat gewoonweg werkloos zijn - en geen gebrek aan vaardigheden of expertise - de reden is dat velen niet ingehuurd worden .

De studie, die zal worden gepresenteerd op de jaarlijkse vergadering van de Academie van Management van volgende maand, vond sterk bewijs van vooroordelen tegen de werklozen van degenen die huren.

Hoewel lang werd betoogd dat discriminatie tegen de werklozen optreedt pas na lange tijd werkloos te zijn, heeft het onderzoek aangetoond dat het vooroordeel vrijwel onmiddellijk begint.

"We vonden een vooroordeel tegen werklozen, tussen professionals op het gebied van personeel en bij een breder publiek, vrijwel vanuit de begin van de werkloosheid, "zei onderzoeker Geoffrey Ho, een promovendus aan de UCLA Anderson School of Management.

De studie vond ook dat het zeggen dat ze ontslagen zijn, het stigma voor de werklozen niet vermindert. <> Deze twee woorden op zichzelf ontlokken geen sympathie dan 'vrijwillig verlaten', "zei Ho. "Wat de voorkeur van mensen wegneemt, is een expliciete indicatie dat het verliezen van je baan niet jouw schuld was - bijvoorbeeld dat het bedrijf failliet ging of een aantal specifieke tegenslagen kreeg die ontslagen onvermijdelijk maakten."

De bevindingen waren het resultaat van verschillende experimentele studies , waaronder een met HR-professionals.

Als onderdeel van het experiment werden bijna 50 HR-professionals gevraagd om voor te stellen dat hun bedrijven een marketingmanager wilden inhuren. Ze hadden allemaal dezelfde CV's, behalve dat de helft de meest recente baan van de kandidaat tot op heden aanduidde, terwijl de anderen aantoonden dat de laatste dag van de sollicitant een maand eerder was. Bovendien vermeldde een kort profiel boven het CV de naam en functie van de sollicitant - "werknemer" of "werklozen".

Uit de studie bleek dat de human resources-experts de kandidaat-kandidaat significant hoger scoorden op zowel het vertrouwen als de hiringbaarheid.

"Hier zien we kandidaten met sterke cv's die substantieel worden gestraft voor iets dat misschien helemaal niet reflecteert op hun vermogen om bij te dragen aan het bedrijf," zei Ho. "In een tijd van hoge werkloosheid, zoals op dit moment, zouden werkgevers er goed aan doen om na te gaan of de vooringenomenheid die we in dit document hebben geïdentificeerd, de inspanningen van het bedrijf om de beste mensen aan te trekken, in gevaar kan brengen."

Gebaseerd op hun experiment van het algemene publiek, Ho zei de bias tegen de werklozen reikt veel verder dan alleen degenen belast met het vullen van banen.

"werkloosheid stigma kan een robuust fenomeen zijn dat mensen beïnvloedt in hun dagelijkse interacties en niet alleen wanneer HR-professionals naar cv kijken," Ho zei.

De studie toont aan dat werklozen rekening moeten houden met resumé-hiaten, aldus Ho.

"Doe wat je kunt om de kloof sinds je laatste baan te vullen met relevante activiteiten, of het nu gaat om je opleiding of het doen van relevant vrijwilligerswerk of iets anders dat je kwalificaties voor de betreffende baan kan verbeteren, "zei hij.

De studie, Het psychologische stigma van werkloosheid: wanneer werkloosheid leidt tot werkloos zijn," was co-auteur van Margaret Shih en Daniel J. Walters van UCLA Anderson en Todd Lowell Pittinsky van Stony Brook University.

6 Manieren om gefocust te blijven terwijl u thuis werkt

Thuiswerken is voor sommige mensen een droom die uitkomt. Je kunt het spitsuren-pendelen overslaan, in pyjama's werken en vervelende collega's vermijden. Echter, tussen het ongevouwen wasgoed op je vloer en je favoriete tv-programma overdag, kan werken vanuit je huis ook ongelooflijk afleidend zijn. "Werken vanuit huis biedt veel mogelijkheden om allesbehalve te doen," zegt Gerald D.

(Carrière)

Diversiteit promoten: waarom inclusief communicatie en betrokkenheid van belang zijn

Het hebben van een inclusieve werkplek is meer dan het inhuren van diverse personeelsleden. Om inclusiviteit te bevorderen, kunnen eigenaars van kleine bedrijven zich bezighouden met bedrijfsontwikkeling in hun omliggende gemeenschappen en hun algehele communicatiestrategieën verbeteren. Ondernemers met gemarginaliseerde achtergronden - waaronder maar niet beperkt tot ras, sociaaleconomische klasse en geslacht - ondervinden meer problemen, zelfs bij het starten hun eigen bedrijf, voordat ze het zich kunnen veroorloven om werknemers in dienst te nemen.

(Carrière)