Terwijl Mark Zuckerburg hoodies en T-shirts op kantoor elke dag chic heeft gemaakt, blijkt uit nieuw onderzoek dat de meeste IT-professionals niet zo gunstig worden beoordeeld voor het dragen van dergelijke kledij.
Een studie door Robert Half Technology onthulde dat meer dan drie op de vier chief information officers zeiden dat de manier waarop iemand zich kleed, zijn kansen op promotie binnen de IT-afdeling van de organisatie beïnvloedt.
"IT-teamleden en -managers moeten steeds meer communiceren met leidinggevenden in het hele bedrijf. , het bord, cust omers en strategische partners ", zegt John Reed, senior executive director voor Robert Half Technology. "Beeld doet er wel degelijk toe en u zult waarschijnlijk niet zo serieus worden genomen in deze interacties als u onprofessionele kleding draagt." Robert Half Technology adviseert IT-medewerkers zich verschillende vragen te stellen bij hun succes op kantoor :
Zouden managers van de IT-afdeling in mijn bedrijf dit dragen? Als het antwoord nee is, moet u het waarschijnlijk ook niet dragen.
Is het storend of potentieel aanstootgevend? Tenzij u werkt voor een politieke actiecommissie of belangenbehartigingsgroep, kunt shirts of accessoires met politieke, religieuze of controversiële berichten het beste thuisblijven.
Wilt u uw stress op het werk verminderen? Pendelen met de fiets
Probeert u uw stress op kantoor te verminderen? Nieuw onderzoek suggereert dat u zou moeten overwegen om elke ochtend te veranderen hoe u er aankomt. Uit een recent gepubliceerd onderzoek in het International Journal of Workplace Health Management is gebleken dat fietsen, in plaats van een auto te besturen of met het openbaar vervoer te gaan, van en naar het werk kan verminder uw stressniveau.
Pesten op de werkplek: wat zorgt ervoor dat de slachtoffers stil zijn
Als onderdeel van hun studie, onderzoekers voerden diepte-interviews met bijna 50 slachtoffers van pesten op de werkplek . Ze ontdekten dat veel van de slachtoffers dachten dat niemand ze zou geloven, of dat ze bang waren om als een huilebalk of een zeurpraat te worden bestempeld, dus rapporteerden ze de situatie niet aan een manager of iemand anders in de organisatie.