Werven in het tijdperk van goed-geïnformeerde baankandidaten

Werkzoekenden zijn eerder overgeleverd aan werkgevers die de kandidaten uitkiezen die het best bij hun behoeften passen, ManpowerGroup Solutions, een outsourcing voor rekrutering dienstverlener, merkt op dat het nieuwe tijdperk van goed geïnformeerde werkzoekenden de machtsverhoudingen heeft verschoven van werkgever naar kandidaat.

Om bedrijven te helpen het huidige landschap te doorlopen en toptalent aan te trekken, heeft ManpowerGroup Solutions onlangs 14.000 werkzoekenden ondervraagd - Velen van hen verzamelen uitgebreide informatie over een potentiële werkgever ruim voordat ze ooit een open functie aanvragen.

Noot van de redactie: op zoek naar informatie over het werven van software? Gebruik de onderstaande vragenlijst en onze leveranciers zullen contact met u opnemen om u de informatie te verstrekken die u nodig hebt:

Volgens het rapport onderzoeken werkzoekenden vaak details over levensstijlfactoren op de werkvloer, inclusief voordelen en flexibele planning. als het soort werk dat van hen verwacht wordt als ze aangenomen worden. Het belangrijkste criterium is echter compensatie. Momenteel kent 44 procent van de kandidaten compensatiegegevens over een functie voordat ze zich aanmelden, en dit niveau van transparantie neemt alleen maar toe.

"Gemakkelijke toegang tot informatie heeft de manier veranderd waarop individuen banen en banen vinden," zegt Jim McCoy, vice president en wereldwijde praktijkleider bij ManpowerGroup Solutions. "Aangezien organisaties over de hele wereld problemen blijven melden bij het invullen van rollen, is het begrijpen van kandidaat-voorkeuren van cruciaal belang."

ManpowerGroup Solutions biedt het volgende advies voor werkgevers en wervingsmanagers om te helpen bij wervingsinspanningen.

Het juiste talent bereiken waar ze zijn

Begrijp dat kandidaten veel van hun informatie van de website van uw bedrijf ontvangen, dus het is belangrijk om prioriteit te geven aan het maken van inhoud die zowel relevant als van hoge kwaliteit is.

Sta open voor nieuwe gesprekken en nieuwe manieren om ze te hebben

U moet bereid zijn om volledig transparant te zijn met de informatie-hongerige kandidaten van vandaag - vooral met betrekking tot compensatie.

Bewaak de buzz

Volg conversaties over uw bedrijf op sociale media en carrièresites zoals Glassdoor, en wees klaar om te springen in en reageren op vragen of bieden aanvullende informatie wanneer dat nodig is.

"Organisaties moeten denken aan kandidaten als consumenten," McCoy toegevoegd. "Het beheer van de boodschap naar de markt is de sleutel tot het opbouwen van een succesvol employer brand en het aantrekken van het beste talent."

8 Ondernemers delen hun nieuwjaarresolutie

Veel mensen maken nieuwjaarsresoluties gerelateerd aan hun persoonlijke doelen. Hoewel het goed is om te streven naar gezonder zijn of meer tijd met je gezin door te brengen, moet je ook een goede beslissing nemen in je professionele leven. Er is ruimte voor verbetering in elk bedrijf en het nieuwe jaar is een goed moment om je sterke punten te evalueren en zwakke punten.

(Bedrijf)

PR Do's en Don'ts: het perspectief van een journalist

Als journalist is een belangrijk deel van mijn werk het contact maken met en coördineren met public relations-professionals. We hebben elkaar nodig: ze verbinden me met geweldige bronnen voor mijn artikelen en ik krijg wat publiciteit voor hun klanten. Het is een symbiotische relatie die over het algemeen heel goed werkt, en ik kan eerlijk zeggen dat de meeste van mijn interacties met PR-vertegenwoordigers positief waren.

(Bedrijf)