Hoe mama en papa je kunnen helpen bij het vinden van een baan
Teruggaan naar huis na het verliezen van je baan is misschien niet de meest aantrekkelijke situatie, maar het is misschien wel het slimste dat een toegewijde van werker kan doen, suggereert een studie. Het onderzoek toont aan dat verhuizen een ontslagen werknemer met zowel korte als lange-termijn financiële voordelen biedt door hen in staat te stellen vrijuit naar een nieuwe baan te zoeken en tegelijkertijd geld te besparen. "Intuïtief is het logisch dat mensen na een periode van tijd naar huis verhuizen werkschok, "zei Greg Kaplan, een professor economie aan de Universiteit van Pennsylvania, die de auteur van de studie is. "We hebben veel anekdotisch bewijs gezien tijdens de laatste recessie, maar er waren niet veel harde gegevens over hoe vaak het is of wat de effecten kunnen zijn." Dit onderzoek toont aan dat de mogelijkheid om naar huis te gaan in potentie erg belangrijk. "
Kaplan baseerde zijn onderzoek op gegevens voor bijna 1500 mannen van eind 20 en begin 30. Hij ontdekte dat de werknemer die op 20-jarige leeftijd een baan had verloren en zelfstandig bleef wonen terwijl hij op zoek was naar nieuw werk 25 procent minder geld verdiende op 26-jarige leeftijd dan degene die zijn baan nooit had verloren. De werknemer die zijn baan verloor en naar huis verhuisde, verdiende op 26-jarige leeftijd feitelijk hetzelfde geld als zijn altijd werkende tegenhanger.
Volgens Kaplan verhuisde naar huis toegestuurde werknemers die hun baan hadden verloren om zich te vestigen op krijg later een betere baan. Dit komt omdat thuiswonende mensen niet meteen geld nodig hadden, zodat ze niet hoefden te haasten naar een baan met weinig toekomstig potentieel.
"Banen met een hoger groeipotentieel zijn misschien moeilijker te vinden," zei Kaplan, " en ze houden vaak lage inkomsten op korte termijn in, maar hogere inkomsten in de toekomst, bijvoorbeeld een stage. Als je thuis woont, kun je misschien op deze betere kansen wachten. "
van de paper "Terugbrengen naar huis: verzekering tegen arbeidsmarktrisico" gepubliceerd in de juni-editie van het Journal of Political Economy.
Sterk starten: tips voor een goede ingebruikname van uw nieuwe werknemer
Het starten van een baan is altijd stressvol voor een nieuwe aanwerving, maar soms kan het stressiever zijn om verantwoordelijk te zijn voor het introduceren van een nieuwe werknemer op de werkplek, ervoor te zorgen dat de werknemer zich welkom en betrokken voelt en een grondige en nuttige training. Als u de leiding over dit proces heeft, kunt u onder grote druk komen te staan.
Blijf positief! Hoe om te gaan met negatieve feedback op uw bedrijfsidee
"Een criticus kan geloven dat jouw idee niet mogelijk is omdat het nog niet eerder is gedaan," vertelde hij aan Mobby Business. "Dit is een duidelijk teken dat u op de goede weg bent met uw startende onderneming.Alle grote innovators en ondernemers zijn sterk sceptisch geworden toen zij hun dromen begonnen na te streven.
Populaire Berichten