Waarom veteranen problemen hebben Jobs vinden


Waarom veteranen problemen hebben Jobs vinden

Deze bevinding komt overeen met de mening van driekwart van de dierenartsen dat de vaardigheden die ze tijdens het leger hebben opgedaan waardevol zijn in hun carrière .

Monster.com heeft meer dan 900 veteranen en 900 bedrijven ondervraagd voor haar tweejaarlijkse Monster Worldwide Veteran Talent Index.

[

de beste bedrijven voor veteranen om voor

]

te werken tussen het succes van werkgevers die dierenartsen hebben aangenomen en degenen die het willen proberen, lijkt volgens Monster Worldwide, het moederbedrijf van Monster.com, vooral een communicatieprobleem. "We horen van bedrijven alle tijd die de zakelijke waarde van het inhuren van veteranen begrijpt a en hun zuurverdiende militaire vaardigheden gebruiken om te gebruiken in een civiele beroepsbevolking ", aldus Steve Cooker, executive vice president van Monster Worldwide voor oplossingen voor wereldwijde overheden. "Maar er is een duidelijke communicatiekloof wanneer voormalige militaire mannen en vrouwen proberen die vaardigheden over te brengen aan recruiters en rekruteringsmanagers." Aan de andere kant stellen werkgevers misschien niet de juiste vragen van dierenartsen als ze overwegen om te werken binnen hun organisaties. " De carrièrevaardigheden en -expertise van veteranen zijn van waarde voor werkgevers, maar het kan moeilijk zijn om hun denkwijze uit de militaire cultuur te veranderen wanneer ze met een personeelsmanager praten, zei de gepensioneerde Rear Adm. TL McCreary, een vicevoorzitter voor Monster Worldwide en president van Military.com. Vierenzeventig procent van de veteranen zei dat ze volgend jaar actief op zoek zijn naar een baan. Meer dan 70 procent zei ook dat ze bereid zijn te verhuizen voor een baan vergeleken met 40 procent van de bevolking die het zegt.

Om hun kansen te verbeteren, willen veteranen op zoek naar banen in het bedrijfsleven, operaties, computer / wiskunde informatietechnologie, gezondheidszorg en administratieve functies, op basis van de enquête ed werkgevers die zeiden dat die velden de meeste kansen op werk bezaten.


5 Moordenaars op het werk en zelfvertrouwen en hoe ze te verslaan

5 Moordenaars op het werk en zelfvertrouwen en hoe ze te verslaan

Vertrouwen is een grote factor in uw loopbaanontwikkeling. Als je in jezelf gelooft, heb je meer kans om de doelen te bereiken die je hebt gesteld. Maar zelftwijfel op de werkplek is nog steeds een groot probleem voor veel professionals, zelfs als ze de steun hebben van hun baas of collega's. In een onderzoek voor haar boek 'The Confidence Myth' (Berrett-Koehler Publishers, 2015), ontdekte auteur Helene Lerner dat veel mensen, vooral vrouwen, wachten tot ze 100% zelfvertrouwen hebben voordat ze een carrière maken, zoals het vragen van een verhoging of het nemen van een nieuwe baan.

(Carrière)

5 Promoteerbare persoonlijkheidskenmerken die u kunnen helpen vooruit te komen

5 Promoteerbare persoonlijkheidskenmerken die u kunnen helpen vooruit te komen

Aanwerving en promotie zijn genuanceerd, en vaardigheden en geschiedenis uit het verleden zijn slechts een deel van de vergelijking. Zoals veel werkgevers weten, spelen de houding en persoonlijkheidstrekken van een kandidaat een belangrijke rol bij het relateren van de prestaties op de werkplek. Akoma merkt op dat het belangrijk is voor een team om in balans te zijn met een verscheidenheid aan persoonlijkheidskenmerken.

(Carrière)